人力资源管理在事业单位管理工作中的现状及对策

事业单位与企业在人力资源管理方面存在着共同属性,但是基于事业单位的职能职责,人力资源管理在事业单位管理中具有一定的特殊性。人力资源管理在事业单位管理中的现状特点。一是公益性。公益性在一定程度上也可称为服务性。事业单位参与社会事务管理,履行服务和管理职能,宗旨是为社会服务,不以创造收益为目的,主要从事科学、教育、文化、卫生等活动来保障民生。二是复杂性。事业单位是一个纵横交错的组织结构体系,这样的组织结构又要求具有统一目标、统一职责。同时管理对象多、服务系统多、复杂程度大,也是事业单位人力资源管理的特性。三是责任性。事业单位不同于企业,事业单位工作人员在行使权力的过程中,要严格遵循相关原则。四是公开性。事业单位有一些公共权力和公共资源,服务对象是全体人民。行使权力要对人民负责、受人民监督,按照政策办事,对服务对象一视同仁。故公开性又是事业单位人力资源管理的重要特性。

以“五维并联”量化核编探索事业单位管理新模式

近年来,山东省潍坊市奎文区委编办通过严谨分析、广泛调研、科学论证等方式,以事业单位职责任务所需工时确定编制基数,以工作强度大小设置编制系数,以工作重心偏向划分编制结构,以人员学历年龄调整编制权重,以绩效考核成绩进行编制奖惩,探索构建“五维并联”事业单位量化核编模型,着力打破事业编制“粗放式”核定的固有模式,实行事业单位“基本编制+动态编制”管理新模式,建立起事业单位五年用编进人长期规划,明确事业编制结构划分办法,最大限度实现编尽其用,以存量资源的供给侧改革促进编制效益的持续提升。

严格规范登记设立事业单位管理 探索新型事业单位管理模式

杭州市现有登记设立事业单位238家,发展主要经历了三个阶段:一是2015年以前,探索登记了乡镇(街道)专职消防队、工疗站(残疾人之家)、农村五保供养中心等公益事业单位149家;二是2015至2018年,围绕民生公共服务,以县级为主登记了幼儿园、职业技能培训学校、医院等单位57家;三是2018年以后,聚焦创新发展战略,重点登记了32家新型研发机构,涌现了西湖实验室、湘湖实验室等新型研发机构。

浅谈大数据统计在事业单位管理创新中的作用

随着科技的进步,大数据统计在事业单位管理中的应用更加广泛。通过研究分析可知,大数据统计在事业单位管理中应用时,可发挥出以下多种作用,如决策支持、优化流程、控制风险、管理人力资源、优化公共关系等。此外,在大数据统计应用时,可根据事业单位管理工作的需求,灵活运用大数据统计,如统计信息不对称问题解决中应用、复杂数据统计中的应用、传统管理方法与手段更新中的应用、单位创新与适应性挑战中的应用、跨部门协同与沟通中的应用、绩效评估与持续改进中的应用、单位适应性与灵活性挖掘中的应用等。本文就大数据统计在事业单位管理创新中的具体作用与应用进行分析探讨。

经济责任审计在事业单位管理中的应用研究

文章旨在论述经济责任审计如何运用于事业单位管理,以及其对于提升财务管理水平,预防经济风险,促进资源合理配置等方面具有重要意义。通过深入剖析经济责任审计定义,特征,目的,功能以及在事业单位管理中所处的位置,揭示经济责任审计具有监督,考核,预防,教育等多重功能。同时结合现状分析指出经济责任审计实施中审计方法不科学,审计结果运用不足和审计人员素质亟待提升等问题。为解决上述问题,文章从强化审计制度建设,提高审计人员素质,优化审计方法,强化审计结果运用等方面提出解决措施,以促进经济责任审计质量与成效的提高,推动事业单位良性发展。研究创新之处在于对经济责任审计运用于事业单位管理进行系统分析,提出具体改进对策,以期对相关方面研究与实践起到理论支持与实践指导作用。

工资核算在事业单位管理中的重要性及实践探讨

工资核算是事业单位管理的核心重要内容。本论文主要对此进行研究和实跨探讨。从宏观理论视角出发,可见工资核算对事业单位的管理的意义,它具有关键性影响。如何触动员工积极性,坦然维护公平原则,进一步引导人力资源配置的合理性,都是工资核算的积极推动所为。运用调研的方法,收集各类事业单位的实时数据,实力对比各类工资核算模式的应用情景。实证研究揭示,优化工资核算,可提升事业单位管理的运转效率,人力资源的合理分配问题也能更容易解决,为实业单位的稳健、健康发展树立了一面旗帜。最后,针对现阶段事业单位在工资核算中面临的挑战,作者提出了科学合理的实践建议,旨在推动事业单位工资核算机制的完善,从而提高事业单位的综合竞争力。本研究的结论和建议对于事业单位经济核算实践有着重要的参考价值。

人力资源管理在事业单位管理工作中的现状及对策

随着我国经济的快速发展,事业单位的发展成效也十分明显,但在人力资源管理上仍有许多不足之处。它的产生与发展对提高企业经营效率,优化企业管理流程,节约企业管理费用具有重要意义。对企业进行科学的人力资源管理,可以使企业对人力资源进行有效的管理,使员工的工作热情、满足感得到极大的提升,进而推动企业的健康发展。

人才队伍建设对事业单位管理的影响与挑战研究

本论文旨在研究人才队伍建设对事业单位管理的影响与挑战。人才队伍建设作为组织管理的重要方面,对事业单位的发展和运营具有重要意义。通过对相关文献的综述和实证研究的分析,揭示了人才队伍建设对事业单位管理的积极影响,包括绩效提升、创新能力增强、业务发展支持和企业文化塑造。然而,人才队伍建设也面临着一系列挑战,如人才招聘与留住、培训和发展机制、绩效评价与激励体系以及文化变革与管理理念等方面的问题。针对这些挑战,本论文提出了解决方案,包括制定招聘和留任策略、建立完善的培训和发展体系、设计科学的绩效评价与激励机制以及推动文化变革与管理理念更新。通过研究,可以为事业单位管理者提供指导和借鉴,促进其在人才队伍建设方面取得更好的管理效果。

事业单位管理中有效沟通的障碍及对策分析

沟通作为一种行为活动,其目的是达到人际的交流互动,进而达到组织的目标。而在事业单位管理中,有效的沟通是管理信息传递和各项业务有序落实、规范开展以及各种问题处理解决的一个重要途径。但是在实际事业单位管理中,由于多样化沟通障碍因素的影响,造成了有效沟通在管理上的成效不佳,这对于事业单位管理功能发挥、水平提升以及单位高效发展来说都是非常不利的。基于此,本文首先概述管理中的沟通特征,然后分析事业单位管理中有效沟通的障碍,最后研究管理中有效沟通的优化对策。

政府会计准则的实施将引起行政事业单位管理创新的思考

政府会计准则——基本准则已于2015年10月颁发,将在2017年1月1日起实施,这不仅是学习借鉴国际成功经验的具体体现,更是我国经济社会发展的内在必然。它突破了过去的单一预算会计体制,坚持"二元论"具有很多创新亮点。政府会计准则的实施必将带来政府机关和事业单位管理的再创新:引导政府会计核算规范化、标准化,引导政府管理信息化、程序化,引导政府预算透明化、公开化,引导社会监督常态化、精细化。

从案例审视行政事业单位管理会计的应用

行政事业单位管理会计应用有着自发和非系统性的特点,本文将通过三个案例,反映目前行政事业单位对管理会计应用的典型情况及其成绩和问题,分析其六个方面的不足,进而提出观念更新、资源整合、制度健全、内控建设和人才培养等对策建议。一、引言：行政事业单位管理会计日益得到重视中国经济已进入发展“新常态”,去库存、去杠杆、降成本等成为热门主题词,管理会计在经济管理中的作用也越来越受到重视。

我国事业单位管理体制改革研究:现状、问题与对策

事业单位管理体制改革是我国改革进程中的一项大事,从1978年以来,我国事业单位管理体制改革经历了三个阶段。从研究的角度来看,取得了一些成果,也取得了一些新的突破。但同改革开放的历史进程来看,依然存在一些问题。从社会发展趋势来看,未来的事业单位管理体制改革将进一步加强科学分类、产权界定等研究。

激励与约束:非营利机构导向下的中国事业单位管理体制改革

中国事业单位管理体制改革应以非营利机构为主导模式,非营利机构的特点决定了政府对事业单位进行激励和约束的必要性和重要性。在改革中,要在对事业单位进行科学分类的基础上,实现政府对事业单位的充分激励、多元约束。

浅谈科技统计对提高事业单位管理水平的作用

随着我国社会经济、科技事业等各方面的快速发展,现如今我国已经逐步形成了社会统计、经济统计和科技统计三大统计共存的局面。社会的发展和单位的盈利离不开一个事业单位的合理经营管理方式,而统计就是管理过程中所不可或缺的一个重要部分。利用科学的统计方式和先进的科学技术对事业单位进行管理,不但可以提高单位的工作效率,还能保证工作的准确性。因此,任何一个事业单位的管理工作都离不开科技统计,若想提高事业单位的管理水平也必须依靠科技统计的力量,可见,科技统计在事业单位的管理中有着重要地位。文章主要通过了解科技统计的基本知识及其重要性意义,分析其对提高事业单位管理水平的作用。

试析激励措施在事业单位管理中存在的问题及对策

激励措施是事业单位改革、管理工作中的重要环节。为了改变事业单位管理中不同程度存在的现代人力资源管理理念薄弱、收入分配制度执行不理想、职务晋升受岗位限制、考核制度滞后、激励机制不健全等问题．应树立“以人为本”的现代管理思想，建立公平合理的职务升降制度、“按劳取酬”的分配制度、公平公正的奖惩机制．以激励职工发挥积极性和创造力，增强单位凝聚力，促进事业科学持续发展。

我国事业单位管理的改革与创新研究

随着社会主义市场经济和经济全球化发展,我国的社会治理模式不断创新,我国各级政府逐渐将构建服务型政府作为其施政纲领,政府和社会越来越重视公共服务体系的建设和完善,而事业单位作为我国政府建立社会公共服务体系的具体实施机构和主要参与主体,在管理上还存在许多问题和较为落后的观念,因此事业单位管理改革势在必行。文章具体分析了目前我国事业单位管理的问题和现状,对事业单位管理的改革思路进行了分析,并对改革的创新点进行了归纳和总结,给出了改革的具体实施对策和建议。

事业单位管理的内部沟通研究

沟通是管理活动的重要职能,有效的内部沟通是事业单位提升整体管理能力所必不可少的条件。文章主要探讨了事业单位管理中有效沟通的作用,影响有效沟通的障碍,并提出了改善事业单位内部沟通的有效措施。

浅谈成本核算在农业科研事业单位管理中的运用

随着我国经济的迅速发展,国家对于农业的支持力度在不断的提升,所以财政支农的资金逐年增加。支农资金的利用效率对于农业的进步有着积极的意义,所以做好支农资金的精细化管理意义重大。本文就成本核算应用于农业科研事业单位管理中所存在的问题以及相对应的解决对策做了简要的分析和探讨。

浅议如何发挥财务会计在事业单位管理中的作用

财务会计在事业单位管理工作中作用不容小觑,因为事业单位在当前的发展中对于财务管理力度不断强化,而财务会计则是事业单位财务管理的重要一环。本文首先分析了在当前形势下事业单位针对财务会计进行管理的问题所在,进而探讨了确保事业单位针对财务会计进行更好管理,使之发挥更大作用的策略。

科研事业单位有别于一般事业单位管理的思考

近年来,我国致力于提升创新体系效能,全面部署科技创新体制改革,不断提高科研领域“放管服”力度。作为重要科技创新主体的科研院所多为事业单位,在行政事业管理体制的人事、编制、收入等制度严格约束下,自主权受到较大限制,与科学研究的活动规律和创新创造需要的宽松环境存在冲突。本文通过科研事业单位有别于一般事业单位的特殊性分析,梳理事业单位管理制度在科研事业单位管理中存在的局限,为进一步深入推进科研院所改革提供参考。