激励与约束:非营利机构导向下的中国事业单位管理体制改革

中国事业单位管理体制改革应以非营利机构为主导模式,非营利机构的特点决定了政府对事业单位进行激励和约束的必要性和重要性。在改革中,要在对事业单位进行科学分类的基础上,实现政府对事业单位的充分激励、多元约束。

推进事业单位管理体制改革的对策研究

当前,针对我国事业单位的发展现状与政事关系存在的突出问题,深化事业单位管理体制改革应围绕建设服务型政府、强化政府公共服务职能的目标要求,以理顺政事职能关系、重组事业部门为基础,以分类改革为基本战略,深化人事制度、资产管理体制、监督管理机制的改革,推进政事分开,理顺政事关系,完善政府公共服务体制。

浅议中国事业单位管理体制改革

事业单位管理体制是我国传统计划经济体制的产物,是我国特有的现象,其优劣决定着事业单位的活力及其在社会活动中的影响力。过去30多年的历程中,我国事业单位管理体制改革取得了巨大的进步,但从总体上看,目前它与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展还不相适应,且远远滞后于政府改革与企业改革,"政事不分"、人事管理机制落实不到位、资源配置的非社会化等问题仍十分突出。因此,事业单位管理体制改革应围绕在对事业单位进行重新分类的基础上,进一步理顺政事关系、重塑政府部门与事业单位的关系模式,完善事业单位人事制度,建立多层次、多形式的分流人员安置制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,从而改善公共服务供给质量,完善政府公共服务体制。

事业单位管理体制改革的成功探索

党的十一届三中全会以来，经过多年积极探索，我国事业单位管理体制改革在科技、教育、文化艺术、医疗卫生、体育运动等具体领域取得了相当大的进展，积累了许多成功的经验，系统地整理和总结这些做法和经验，对于进一步深化事业单位改革、制定正确而合理的改革目标与政策是非常重要的。

关于深化我国事业单位管理体制改革的思考

事业单位在国民经济和社会发展中起着重要作用。但事业单位管理体制已不能适应市场经济发展的要求,存在许多严峻的问题:布局不合理、机制不活、效益不高;机构重叠,条块分割;事政不分,事企不分等。事业单位管理体制改革应在明确目标的前提下,依据政事、事企分开的原则,科学规划,整体推进改革。

我国事业单位管理体制改革研究:现状、问题与对策

事业单位管理体制改革是我国改革进程中的一项大事,从1978年以来,我国事业单位管理体制改革经历了三个阶段。从研究的角度来看,取得了一些成果,也取得了一些新的突破。但同改革开放的历史进程来看,依然存在一些问题。从社会发展趋势来看,未来的事业单位管理体制改革将进一步加强科学分类、产权界定等研究。

无锡市以管办分离为突破口 推动事业单位管理体制改革

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,建设服务型政府步伐的加快,形成于计划经济时代的事业单位管办不分体制弊端日益突出,直接影响到公益服务的普惠性和可及性,亟需进行改革创新。近年来,江苏省鼓励支持无锡市开展事业单位管办分离改革探索，取得了初步成效。

浅论事业单位管理体制改革

形成于计划经济体制下的事业单位管理体制却存在诸多弊端,严重影响了经济与社会的发展。应进一步深化改革的相应对策:解放思想,转变观念;重理政事关系,扩大自主管理权;向民间资本开放融资机制;为改革创造良好的法制环境。

深化事业单位管理体制改革刍议

随着现代企业人事制度的建立和企业全员劳动合同制的推行,深化事业单位管理体制的改革,建立适应社会主义市场经济的新机制,已是势在必行。

探讨事业单位管理体制改革

本文围绕管理体制改革这一事业单位改革的中心环节,挖掘内涵,以求本溯源,确立改革的正确价值取向;全面分析现状及问题,以强化改革措施的针对性;以《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和十九大精神为指针,高屋建瓴,深入探讨,提出了推进事业单位管理体制改革的六条措施。

浅谈园林事业单位管理体制改革

园林事业单位管理体制改革是深化行政管理体制改革的难点之一。本文从现行园林事业单位管理体制中存在的弊端入手,分析其存在的合理性,改革的必要性和紧迫性,进而提出以建立现代事业制度为目标的改革方向,并对改革中涉及的主要问题提出了相应的对策。

事业单位管理体制改革方法探析

事业单位管理体制改革是保证公益事业能够不断满足人民群众日益增长的工艺服务需求的必然选择,我国在改革开放后一直探索事业单位改革的路径,在此背景下,本文针对事业单位管理体制改革的方法展开研究,为事业单位改革工作的开展提供参考。

事业单位管理体制改革实例分析

文章以新疆生产建设兵团广播电视大学为例,说明了事业单位管理体制改革的紧迫性、必要性和可行性。

试论事业单位管理体制改革

建国以来 ,事业单位数量多、人员多、单位类别繁杂。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立和完善 ,这些单位已不能适应社会发展的需要 ,改革事业单位现行管理体制和运行机制是历史和现实的必然选择。通过对事业单位管理体制改革的趋势分析 ,提出了事业单位体制改革的主要措施。

事业单位管理体制改革之我见

我国事业单位数量众多，其中工作人员多．单位类别复杂，这也是我国事业单位存在的普遍现，与此同时，事业单位管理体制也是我国传统计划经济体制产物，因此，事业单位管理体制的好坏影响着事业单位在社会活动中的地位。正是因为事业单位在我国经济和社会发展两方面所担任的重要任务，其管理体制的改革更应该具有明确的目标，科学的规划，从而达到整体改革适应社会和经济的发展。

对乡镇事业单位管理体制改革的几点思考

乡镇事业单位作为乡镇基层组织的组成部分，既承担着服务职能，也承担着部分行政管理职能。多年业，这些乡镇事业单位在发展农村经济，繁荣农村各项事业方面，起到了重要作用。但是，随着农村市场经济的发展，乡镇事业单位也暴露出一些亟待解决的问题。

如何通过加强内部控制改革事业单位财务管理体制

本文探讨了通过加强内部控制改革事业单位财务管理体制的必要性及其实施路径。首先,内部控制的强化有助于解决财务管理中的诸多问题,顺应时代发展的需要,并推动财务管理的进一步改革。接着,提出了基于内部控制的财务管理体制改革的具体路径,包括优化内部会计控制,创新内部控制体系;加强财务基础工作,强化固定资产管理;改革内控考评体系;合理化预算设计;利用先进的财务管理工具,促进管理信息化建设。这些措施将全面提高事业单位的财务管理水平,确保财务运作的透明和高效,促进事业单位的可持续发展。

事业单位行政管理体制改革创新探究

行政管理的重要意义对于事业单位而言,是单位开展各项工作,确保单位工作正常运行的关键。然而,以实际情况为出发点来看,目前我国许多事业单位的管理制度都不够完善,甚至还存在着许许多多的问题。基于此背景,本文将会重点研究如何对事业单位内部的行政管理制度进行变革和创新,先论述事业单位行政管理制度改革的重要性,然后在根据目前实际情况,对事业单位行政管理工作中存在的问题进行分析,并给出一些具体的改革和创新方法,以期能够为我国事业单位可持续发展提供一些有益的借鉴。

机构编制改革视角下事业单位人力资源管理体制创新要点

伴随着社会经济的快速发展,各类机制也在不断健全。当前,事业单位领域的机构编制改革正在有序推进,对事业单位的人力资源管理工作提出新要求。事业单位要积极适应新背景、新要求,做好人才管理保障工作。借助人力资源管理机制,在人才管理领域多管齐下。事业单位和企业的人力资源管理模式存在差异,事业单位在人力资源管理改革进程中,需要结合自身的情况,并将人力资源管理的新理念、新思路融入其中,让人力资源管理的改革成果服务于事业单位的发展进程。本文基于机构编制改革的背景,探索了事业单位人力资源管理体制创新的意义以及要点,随后总结了人力资源管理的举措,为事业单位推动人力资源管理改革提供经验。