优化配置 精简增效 全面提高事业单位编制管理水平

辽阳市严控总量、精减领导职数,分类施策、优化内设机构,严把入口,压缩编制规模,稳步推进事业单位机构编制管理创新,实现了职数精减、效能提升、成本降低的多重目标。近年来,辽宁省辽阳市深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神,坚决落实党中央及中央编委决策部署,坚持优化协同高效,打出精减领导职数、优化内设机构、压缩编制规模的“组合拳”,稳步扎实推进事业单位机构编制管理创新,实现了职数精减、效能提升、成本降低的多重目标。

大型公立医院职工满意度与取消事业单位编制支持度研究——基于南昌大学第一附属医院的调查

随着我国深化医药卫生体制改革工作的不断推进,城市公立医院改革已拉开序幕,其中,尝试创新我国公立医院人事薪酬管理制度的改革最受众多医务工作者的关注。目前,关于大型公立医院不再纳入事业单位编制管理的相关改革措施正在进一步研讨中,而此项改革措施将为公立医院的医生由单位人向职业人过渡创造基本条件。然而,关于大型公立医院职工对此项改革的认知与态度的相关调查研究工作尚未展开。基于此,本文从大型公立医院在职职工工作满意度角度出发,调查和了解大型公立医院职工的工作满意度现状及其对取消公立医院事业单位编制制度的态度,并尝试探索两者之间是否存在某种关联,以期为制定涉及公立医院人事薪酬管理制度的改革措施提供借鉴。

论取消大型公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性

公立医院事业单位编制制度作为一种特殊历史时期的产物,是计划经济旧体制人事管理制度的代表,严重影响了我国现阶段市场经济制度下卫生事业的发展,阻碍了我国医疗卫生体制改革的执行与推进。取消公立医院事业单位编制制度符合我国现阶段公立医院改革的需要,有利于促进我国公立医院职工人员薪酬分配的合理化、科学化与公平化,有利于我国医疗卫生服务行业从业人员与人力资源的合理再配置,有利于促进我国医疗卫生服务事业的发展、保障人民的健康、增进社会公平与和谐。实施包括新医改在内的相关医改方案、县级公立医院改革的执行与基本实现、城市公立医院改革的不断推进与深化、全国部分公立医院综合配套改革城市的试点等改革措施使得取消公立医院事业单位编制制度具备了较强的可行性。本文从公立医院事业单位编制制度的形成与发展历程入手,分析了当前取消公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性,旨在促进公立医院编制制度改革。

取消事业单位编制对高校人力资源管理的影响

不久前,人力资源和社会保障部在北京举行了2016年度第二季度的新闻发布会,其中,主要发言人说明了未来一段时间的事业单位人事制度改革的任务,也就是逐渐取消高校和公立医院事业单位编制,不把它们纳入编制管理后的人事管理,而是要努力建设以合同管理为前提的用人机制,进一步拓宽聘用制度推行范围,加大对于事业编制外部人员的用人思路。另外,在未来的工作中,要不断完善岗位设置管理体系,通过制度完善推动合同管理的发展。不断提高招聘过程的公开性,对于不同的行业要使用不同的公开招聘途径。除此之外,要制定详细的推动事业单位创业创新工作计划,防止机关事业单位出现"吃白饭"的不良现象。文章通过分析高校取消事业单位编制的必然性,进一步分析了高校取消事业单位编制对于人力资源管理的影响,为相关研究者提供参考和借鉴。

论事业单位编制预算与执行的重要性

事前预算、事中监督、事后考核。简单的用以上十二个字概括了预算编制的方针步骤,它贯彻了整个预算编制业务活动的全过程。从宏观方面,国家财政加强预算编制,有利于更好的发挥资源配置作用,促进预算分配公平、公正、合理。微观方面,对于编制预算的单位,通过及时准确的编制财务预算,确定来年工作计划,及时调整,未雨绸缪,加强开源节流。

事业单位编制管理浅见

在我国,以教育、科研、卫生、体育、文化艺术、新闻广播电视、出版发行、图书馆博物馆等为主体的事业单位,是社会主义物质文明和精神文明建设的重要力量。目前,我国仅全民所有制的事业单位职工就已达一千五百万人,占全国全民职工总数的百分之十八左右。其中教育、科研单位的人数又占事业单位总人数的一半以上。

分类改革背景下创新事业单位编制管理

当前事业单位编制管理面临的挑战:事业单位超编现象普遍;事业单位编制管理缺乏规范,公开招聘规定执行不严格,存在进人随意的情况;编制内人员没有实名制登记,存在混编、混岗、底数不清和"吃空饷"等问题;编外人员的使用亟待规范。2011年5月,中共中央、国务院发布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,意见指出,在清理规范基础上。

取消事业单位编制对高职院校师资队伍建设的利弊及对策研究

目前,随着国家人事制度改革和高校教师编制改革的不断实施和推进,取消高校的事业编制已经成为了定局。随着事业单位编制的取消,对于高校的发展有着积极的影响,实现了高校自主管理的权利。但是同时也给高校的发展带来了不良的影响。因此,在新时代背景下,高校应该不断的更新经营发展模式,创新管理方式,为学生的学习和发展提供更多的基础保障。同时,在高职院校自主管理过程中,应该完善人才引进机制,加强师资队伍建设,优秀的师资队伍才能培养出优秀的人才。本文根据取消高校事业单位编制对高职院校发展带来的意义,分析了取消事业单位编制,对高职院校师资队伍建设带来的利与弊。同时,提出了有效解的决措施,为高职院校的发展提供了更多的参考意见。

新时期事业单位预算编制管理的问题及对策

一、前言加强财政预算管理,对发挥事业单位职能,保证财政资金合理化使用有重要意义[1]。然而,我国事业单位预算编制管理在实践应用中还存在诸多问题,单位必须直面这些问题,建立独立预算管理部门或工作专班全面负责预算编制管理工作,调动部门或工作专班共同参与预算编制积极性,充分掌握财政资金收入和支出情况,提升单位整体预算编制管理水平,加快我国社会主义现代化建设步伐。

基于绩效管理的事业单位预算编制方法研究

做好预算编制管理工作是保障事业单位正常运转的重要手段,基层事业单位预算编制管理在具体实施过程中存在着一些问题,主要表现为缺少相应人才,对预算编制管理缺乏制约;缺乏科学的预算编制管理观念,预算编制管理工作开展片面;预算编制管理流程缺失,预算编制管理水平较低等。而加大基层事业单位预算管理力度,提高基层事业单位会计核算质量和效率,对于全面提高我国经济发展水平具有重要意义。

事业单位预算编制的实践思考

预算编制作为事业单位预算管理中最为重要的组成部分,在编制的过程中由于某些问题没有解决从而导致预算编制的准确性和严肃性,造成事业单位效率低下,资金使用不合理,难以适应目前市场经济的需要。因此认真编制事业单位预算、并通过相应的行政和技术手段来解决这问题,可以高效地使用财政资金,使有限的预算资金发挥最大的效益,促进事业单位的各项工作。

探究政府会计制度下事业单位会计报表编制

2019年,我国正式开始实施政府会计制度,在完成新制度与事业单位的有效融合之后,事业单位的会计工作人员开始面临着以新的会计制度为基础的编制工作。本文主要就新时期事业单位会计报表编制工作的方法与技巧进行探讨,希望能够有效地帮助相关部门工作人员改进现有的决算编制方法,提升其工作效率。

山东省编委办公室组织举办省直机关事业单位编制使用审核培训班

2011年10月19日,省编委办公室组织举办了省直机关事业单位编制使用审核培训班,省编委办公室副主任刘维寅出席会议并讲话,省直各部门单位具体负责机构编制业务的工作人员150多人参加了培训。培训班上,集中学习了鲁编办发[2011]3号和鲁编办发[2011]4号文件,对山东省机构编制综合管理信息系统相关程序的具体操作进行了讲解演示。

枣庄市召开事业单位绩效考核暨市直机关事业单位编制使用管理工作会议

9月10日,枣庄市事业单位绩效考核暨市直机关事业单位编制使用管理工作会议召开。中共枣庄市委常委、副市长秦元祥出席会议。市委组织部副部长、市编办主任王庆丰就《枣庄市事业单位绩效考核办法》和《枣庄市市直机关事业单位编制使用管理办法》作了说明。会议强调,各级机构编制部门要为基层、部门、群众服好务,为党委、政府、编委当好参谋、把好关口。

山东省机关事业单位编制使用审核与人员经费管理办法

第一条为加强机构编制和人员经费管理,规范编制使用程序,提高编制管理质量和使用效益,根据中央和省委、省政府有关机构编制管理的政策规定,结合我省实际,制定本办法。第二条全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关、各民主党派机关和工商联机关以及纳入机构编制管理的事业单位(以下称机关事业单位),使用空余编制补充人员适用本办法。

泰安市关于加强机关事业单位编制使用管理的意见

泰安市编办面对工作新形势、新任务,不等不靠,在深入调研基础上,提请上级出台了本意见,确立了用编申请审批及编制使用、落实、核销等有效制度,明确了纪律。值得参考借鉴。

运用全面预算管理提高事业单位预算编制质量

全面预算管理既是一种管理方法,又是一种管理思想。将全面预算管理运用到事业单位预算编制中,可以解决当前事业单位预算编制中存在的问题,提高事业单位预算编制的质量。

事业单位的预算编制探讨

预算编制工作对于事业单位的建设与发展具有积极的意义和作用,但伴随着经济体制改革的逐步推进与市场竞争环境的日趋复杂,事业单位的传统预算编制已经不能适应当前发展的需要,在实际工作进程中出现了问题和不足,如:项目支出预算不合理、预算定员定额标准不完善等。这在很大程度上阻碍了事业单位建设的发展进程,因此需要我们加大对预算编制工作的管理、监督力度,以促进预算编制工作效率的提升,保障事业单位的良性持续发展。

统筹机关事业单位养老保险制度改革

为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,我国大力推行机关事业单位工作人员养老保险制度改革。机关事业单位养老保险制度改革与机构编制、人事工资制度改革等密切相关。为深入了解全省机关事业单位养老保险制度改革的运行情况,中共江苏省委党校第35期省管干部进修班课题组进行了专题调研,并在对改革运行现状与存在问题进行系统梳理的基础上提出了若干对策建议。