基于需求理论的国有企业人员激励体系建设

本文通过分析国有企业激励体系现状,在研究相关需求理论及对国有大中型企业人员进行访谈调研的基础上,从薪酬绩效激励、精神文化激励、事业平台激励三个方面建立“三位一体”人员激励体系,并提出具体的举措,为国有企业持续、高速发展提供人才资本支持。