公务员、事业编与编外用工——乡镇人事管理的三元结构及其效应

公务员、事业编和编外用工构成了当前乡镇人事管理的三元结构。三者的身份地位不同,角色扮演不同,责任担当也有差异。公务员政治地位最高,政治责任强,流动性大,在乡镇经历多岗位、多层级和全方位锻炼,拥有多元化、多层次的基层经验,乡镇对他们的培养目标是党政领导。事业编没有政治前途,最高职位是乡镇中层正职,他们在乡镇工作时间长,得到多岗位、长时段和全领域锻炼,对乡镇工作和农村情况熟稔,在县乡村拥有广泛人脉资源,他们是乡镇的"中坚干部",做群众工作的专家里手。编外用工属于体制内的"外人",他们工作相对稳定,有长远预期,岗位流动性弱,长期负责某一块工作,从而可以成为该工作的辅助人员或专业技术人员。该人事结构很好地将编制身份与治理事务结合起来,寓人才培养于工作机制之中,发挥不同编制群体的优长和特色,最终实现人与事、人员配置与干部激励的有效对接。

推动天津高校非事业编职工入会和独立学院建会工作的探索与实践

非事业编职工是高校建设和发展的有生力量,加入工会组织是他们应有的权利。通过调研分析天津高校非事业编职工入会的现状,发现天津高校非事业编职工对入会的认识有待提高,高校工会对非事业编职工入会存在顾虑,非事业编职工的入会主体不明确、会员会籍管理不清晰。因此,应重视宣传发动,从制定鼓励措施、提供多种入会渠道、注重趋势引导等方面做出举措,推动高校非事业编职工加入工会。

高校教师聘任制度与人才流动——“非升即走”还是“事业编”

随着高校聘任制改革的推进,我国部分院校引进了“非升即走”教师聘任制度。但更多的高校基本上还采用传统的“事业编”制度。尽管这两种制度采用的都是合同制,也即合同规定聘期内的教学和科研任务,以及未能完成任务的后果,但这两种教师聘任制度之间存在着诸多本质差异。本文基于二者差异分析了其对高校教师流动造成的制度壁垒。由于“非升即走”聘任制度能够促进人才流动、提升高校人才资源配置效率,本文建议逐渐推行“非升即走”的聘任制度,从而解决教师在两种制度之间的流动问题。

激发出行政单位事业编人员的积极性

随着国家对事业单位工作效率和工作质量的重视,如何提高事业单位工作人员积极性成为了当前需要解决的问题。事业单位和企业不同,它的服务对象是社会大众,因此事业单位的服务质量与人民的生活和社会的安定息息相关。在当前,我国事业单位工作人员积极性普遍不高,这是由多方面的因素导致的,在改革的过程当中应当尽力的解决这些问题,提高事业单位工作人员积极性。

事业编,公务员入职体检的做法与体会

事业编与公务员为较特殊行业,结合国家有关标准,该部分人员在入职前必须进行常规体检。结合近几年近况,事业编以及公务员报考率在不断攀升,其体检人数更占据着我院临床体检人群中绝大比例。随着社会不断发展,社会对事业编与公务员体质要求在不断提升。结合本院在入职体检的实际可以发现,当前我院在体检过程中还存在较多问题,为近一步提升临床对该部分人群体检效果。本次我院就主要针对事业编以及公务员在入职体检中的具体做法进行分析,旨在不断提升临床对该部分人员体检质量。

台州市人民政府办公室关于印发台州市人口和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知

台政办发[2011]168号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:《台州市人口和计划生育委员会主要职责、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准,现予印发。

郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市农业农村工作委员会(郑州市扶贫开发办公室)主要职责内设机构和人员编制规定的通知

郑政办[2010]53号二○一○年四月二十九日各县(市、区)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:《郑州市农业农村工作委员会(郑州市扶贫开发办公室)主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准,现予印发。

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省人民政府研究室主要职责内设机构和人员编制规定的通知

鄂政办发[2009]147号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省人民政府研究室主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准,现予印发。

调式调性分析的探究

调式调性分析一直是很多人在做音乐基本理论知识考试时候的难点,但同样他也是理论考试的重点。本篇文章是笔者对特岗考试、事业单位编制考试、高考基本乐理考试中调式调性分析做法经验的介绍。

转企改制后高校出版社聘用制职工权益保障问题研究

我国高校出版社从2007年至2010年实行了转企改制。完成改制9年来,高校出版社在经营和管理上取得了很多成绩,但是也存在不少问题。就高校出版社聘用制职工权益保障而言,由于改制之初制度设计方面的不完善、有关部门不重视以及高校出版社自身管理上的原因,高校出版社不能积极维护聘用制员工的合法权益,对高校出版社的发展造成了较为负面的影响。针对高校出版社聘用制职工权益保障问题,有关部门、主办高校、高校出版社都应该予以重视,积极解决问题,从而实现高校出版社事业的快速健康发展。

陈云与当代中国研究所和国史编研事业——为庆祝当代中国研究所成立30周年而作

陈云是党史国史中的领袖人物,也是党史国史编研事业的热心参与者、支持者和指导者。改革开放后,他作为中共中央党史委员会成员更加重视和关心党史国史的研究、宣传与教育工作,尤其对当代中国研究所的成立和国史编研事业的发展给予了特殊的关怀和支持。他不仅为“中华人民共和国国史馆”和“当代中国研究所”题写了馆名和所名,还为许多革命烈士、革命圣地、英模人物和在党史国史上有重要意义的单位题字题词,主持对一些党史重大问题进行研究、编撰,参与了对《关于建国以来党的若干历史问题的决议》起草工作的指导,对党史国史的编研和历史经验的总结提出过一系列独到而精辟的见解。所有这些,对当代中国研究所干部职工和国史编研事业具有巨大的鼓舞与重要的指导作用。

昌邑市编办 充实农产品监管基层执法力量

在市农业局设置农产品质量安全监管科,在不突破镇街区机构编制限额的前提下,在镇街区经济发展办公室加挂农产品质量安全监督管理办公室牌子,健全村级农产品质量安全监管队伍,村级农产品质量安全监管员、食品药品安全监管协管员、畜禽质量安全信息员等实行一岗多责。加强农产品质量安全监管执法力量,按照"

济南市街道办事处机构编制研究

我国现行的街道办事处管理体制建立于上世纪50年代。随着各项改革的逐步深入和城市建设的不断推进,街道办事处管理体制也暴露出了诸多与形势发展不相适应的问题。一、济南市城区街道办事处现有机构编制情况截至2010年底,济南市区划面积8177平方公里,常住人口604万人,地方财政一般预算收入266亿元,辖6区1市3县。在6个城区中,鉴于长清、历城两区的街道多由乡镇改建而来,涉农任务较重,且使用了部分乡镇编制,其职能、机构设置、编制数量等方面与市内4区存在较明显的差异,为体现代表性原则。

诸城市编办完善“四化”机制 提升管理规范化水平

近两年,诸城市编办积极探索机构编制管理的新方法、新途径,通过不断健全制度、高效配置资源、完善监督检查、加强部门联动,形成了规范化、动态化、长效化、协作化的"四化"管理体系,充分发挥机构编制部门职能。

诸城市:夯实工作基础

一是切实转变工作作风与继续深化管理体制改革相结合。以学习党的十八大精神为契机,努力实现服务方式主动化、服务对象基层化、服务理念人性化。结合诸城实际,继续探索在下放经济社会管理权限、理顺市镇财政分配关系、创新基层管理体制等方面的新思路、新方法。稳步推进事业单位分类改革,按照上级编办的统一部署,积极稳妥有序推进改革工作。