高校非事业编制人员入会及权益保障的研究

随着高校用工制度不断改革,将非事业编制人员吸收到工会组织中来,维护他们的合法权益,对促进高校的发展,建设和谐校园具有十分重要而现实的意义。文章对高校非事业编制人员现状和制约他们入会的因素进行了分析,提出了解决非事业编制人员入会和权益保障的思路和方法。

高校非事业编制人员劳动关系问题探析

高校非事业编制人员与高校之间的法律关系主要是劳动关系或劳务关系,这种法律关系现状使得高校非事业编制人员的权益保障与事业编制人员出现差异,主要体现为制度性歧视的存在。为解决此问题,长期来看应构建"聘用合同"与"劳动合同"合一的制度;短期而言,应突出创新工会机制、教代会制度、分类指导、调解组织建设等方面。

计算机实验教学中心非事业编制人员管理模式探讨

对非事业编制人员进行有效管理,建立并完善非事业编制人员的管理制度与措施,有利于调用他们工作的主动性与创造性。以计算机实验教学中心非事业编制人员管理为例,分析了计算机实验室非编制人员在管理中存在的问题,并就稳定性管理、应急性管理与激励性管理进行探讨,提出了适合计算机实验室建设与发展的管理制度和运行机制。

地方院校非事业编制人员加入工会问题探析

数量较多,分布相对集中,加入工会组织人数偏低,是目前地方院校非事业编制人员的现状。按照法律法规的要求和社会发展的需求以及教职员工的期求,发展非事业编制人员入会是必需的。在学校财力呈根本好转、维权工作充分到位或职工与学校融为一体等条件成熟之时,全面落实非事业编制人员入会将成为现实。当前,采取分步实施,分块进行,逐步到位的方法是可行之举。

浅议高校非事业编制人员权益维护的内涵及途径

随着社会主义市场经济体制的进一步完善和高校后勤社会化改革的不断深入,大量非事业编制人员逐步成为后勤职工队伍的主要力量。积极维护非事业编制职工的合法权益,不仅仅是当前高校工会和后勤党政工作的重点,也是维护全校教职工整体权益的体现。维护好非事业编制职工的合法权益,更有利于调动他们工作的积极性,推动和谐劳动关系的建立。

高校非事业编制人员权益保护分析

为适应用人制度改革和发展的需要,高校用工需求呈现多样性趋势,非事业编制用工已成为普遍采用的用工方式,非事业编制人员的权益成为人事工作的关注点。为进一步规范高校非事业编制人员管理,促进学校各项事业协调发展,保障学校、用人单位和非事业编制人员合法权益,以北京U高校为例,重点探讨这一问题。

高校非事业编制人员职业生涯管理现状探析

阐述职业生涯管理的基本概念,分析高校非事业编制人员的现状、特点及其职业生涯管理中存在的问题,以期促进高校人力资源管理的改革。

高校工会保障非事业编制人员权益研究

高等教育发展进入“新阶段”以来,非事业编制人员在学校教辅、管理和服务保障工作中发挥着越来越重要的作用,已经成为服务学校发展大局的一支重要力量。然而,他们处于岗位广泛且身份复杂多样、工资福利等待遇相对较低、发展空间有限且流动性大、很难有机会参与民主管理的状况,影响群体的稳定性。因此,保障高校非事业编制人员权益具有较为重要的现实意义。部分高校工会进行了有益探索,提出了采取吸纳非事业编制人员加入工会、系统设计推行高校工会民主参与机制、帮助非事业编制人员提升素质和能力等措施,使得非事业编制人员队伍中的更多优秀人才自身得到发展的同时,积极投身高校事业发展。

高校校办企业改制中事业编制人员转制管理探讨

以西北某高校校办企业为例,通过对高校校办企业中事业编制人员占比、类型和产生原因等进行分析,通过改制后事业编制人员的管理模式预测,提出校办企业事业编制人员平行管理思想,为校办企业改制过程中的人员管理和稳定改革提供借鉴。

事业单位改革背景下高校非事业编制人员权益保障问题研究——以A大学为例

非事业编制职工已成为高校建设与发展的一支重要力量,但编制内和编制外的“双轨用工”所造成的劳动者经济权益、文化权益、职业发展等不公平的问题,给高校和谐劳动关系的健康发展带来了不良影响。本文以A大学为例针对非事业编制人员权益保障的现状和问题,提出加强非事业编制人员的权益保障的建议。

高校校办企业事业编制人员使用管理中存在的问题及对策探析

本文分析高校校办企业使用事业编制人员的必要性,梳理高校校办企业使用管理事业编制人员有关人事安排、薪酬发放、考核管理、政治待遇等方面的通常做法,分析困扰校办企业使用管理事业编制人员存在的领导干部兼任职、人事任免程序、绩效考核与薪酬发放、保留事业编制等方面问题,提出明确兼任职适用范围、人事实行分级管理、合理确定薪酬结构和水平、出台保留事业编制具体操作细则等措施建议。

高校非事业编制人员管理探索

非事业编制人员在高校发展过程中起着特定的作用,随着社会的发展,高校对于非事业编制人员的管理面临新的问题,人事管理涉及的内容更加广泛,难度不断加大。应当根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关规定,明确高校非事业编制人员管理的基本原则,强化高校对于非事业编制人员的管理工作,促进高等教育事业发展,保护双方当事人的合法权益。

高校非事业编制会计人员职业生涯规划探析

阐述了高校非编会计人员职业生涯规划的基本概念,指出他们职业生涯规划存在编制流转、职务晋升、保障和激励机制等诸多困境,提出了高校组织实现非编会计人员的职业生涯规划的若干建议。

浅析高校编制外人员的管理

随着高校编制外人员使用规模的不断扩大及《劳动合同法》的颁布实施,加强对编制外人员的管理,科学有序、合理使用编制外人员,保障各自的合法权益,从而促进高校事业的和谐发展,具有重要的现实意义。本文拟就高校编制外人员使用中存在的问题及应对措施谈一些肤浅认识。

积极稳妥地推进事业单位人事制度改革

目前，我省共设有各类事业单位52106个，核定各类事业编制1567904名，从业人员1512224人，占我省从业人员总数的4．3％，其中财政全额拨款事业单位人员842998名，差额补贴人员308649名，自收自支人员339089名。全额拨款事业单位人员中，教育事业单位人员占83．6％，卫生事业单位人员占3．0％，农林牧水事业单位人员占2．7％。

高校非事业编制规范、有效使用的若干思考

高校非事业编制人员管理等相关制度的不完善,阻碍了高校非事业编制规范、有效使用的实现,解决这个问题,要依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)与相关法律法规,建立、完善非事业编制及聘用人员管理的规章制度,同时探索实施事业编制人员与非事业编制人员一体化管理,引导非事业编制人员在维护自我权益的同时,积极参与高校的建设和发展。

从公共伦理角度看案例“体检风波”

2008年5月,广东省某高校因事业编制与非事业编制教职工体检标准的巨大差异,引发了一场非事业编制聘用员工"闹事"的体检风波。在学校的强力干预下,此事得以尽快平息。本文拟从公共伦理的角度出发,探讨引发此次体检风波的成因,分析学校的处理方式的得失,为高校防止此类事件的发生及应急处理提供借鉴参考。

离奇的编制失踪事件

10多年的事业单位编制,竟然莫名其妙地“丢”了。在“找编”的过程中他们惊奇地发现,他们作为事业单位编制人员的工资不仅存在,而且仍在逐年晋升,个人档案中也予以明确记载。