国家工作人员离职后收受财物如何认定存在“事先约定”

本文通过对实际案例的分析，对国家工作人员离职后收受财物如何认定存在事先约定进行分析，指出相关的认定标准。

离职国家工作人员受贿犯罪不需“事先约定”

最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》及《中华人民共和国刑法修正案(七)》对离职国家工作人员受贿问题虽作出了一些规定,却未必准确合理。"事先约定"不应成为离职国家工作人员受贿犯罪的必备要件,因为"事先约定"与否不影响受贿罪主、客观要件的构成,"事先约定"还背离了宽严相济的刑事政策,同时事先约定难以适应司法实践。

事先约定可作为确定损害赔偿额的依据

【裁判要旨】侵权人因实施侵权行为被投诉后,向商标权人作出若再次实施知识产权侵权行为,愿意支付赔偿金的书面承诺,该事先约定的赔偿金条款系合法有效的法律行为,具有相应约束力。基于书面承诺书是侵权人作出的自由选择,人民法院应当根据商标权人的主张以及所依据的规范意旨,对赔偿金条款予以支持,切实保护商标权人的合法利益和正当诉求,维护市场经济竞争秩序。

关于无约定职后收受财物行为符合受贿罪构成要件的论证

当前,腐败犯罪越来越多的通过变换受贿的时间、空间来逃避风险。国家公职人员在担任公职期间,利用职权为请托人谋取利益,但不第一时间收取财物,而是和请托人保持一种密切的联系和默契,在其离职后,以适当的方式收取请托人巨额好处。这种以离职后收受请托人财物的方式腐败,隐蔽性很强,没有传统受贿行为一手交钱一手给好处那么的直接,不容易被认定。为打击这种新型的受贿犯罪,最高人民法院、最高人民检察院联合出台了《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》(下文简称《意见》),而《意见》对离职后受贿需"事先约定"的限制在司法实践当中不但没有对离职后受贿行为起到应对作用,反而给这种腐败提供了开脱的理由。笔者在学者对离职后受贿己有研究的基础上,对无事先约定离职后收受财物行为的定性作粗浅探讨,以期能对受贿罪的理论研究尽微薄之力。

关于不胜枚举的权利的概念

波斯纳法官和我应邀就不胜枚举的权利问题展开辩论。对此我处于一种不利的境地,因为我认为事先约定我们探讨的关于可以列举的宪法权利和不胜枚举的宪法权利的区别问题是一个不存在的虚假问题。我将解释为什么这个问题是一个不存在的虚假问题。

论职后受财行为的认定——以两高《贪污贿赂解释》第十三条为视角

离职国家工作人员收受财物的行为常常具有“期权化”的特点,随着反腐败斗争力度的不断加大,其日益成为职务犯罪中预防和打击的重点。面对此类新型受贿方式,司法实践困境的“症结”在于过度重视客观的危害结果,而有意弱化甚至忽视行为人主观上的故意。对于双方不存在“事先约定”的职后受财行为,是否成立受贿罪不能一概而论,应结合受贿罪所保护的法益及行为人是否具备受贿的故意,避免客观归罪。具体操作上,为避免不当扩大打击范围,需区分事先有无约定的职后受财行为,并且对受贿罪的实行行为进行严格解释,以实现刑法的法益保护机能与人权保障机能相结合。

239只黑水鸡仅20只存活

近日,江苏省盐城市阜宁县检察院第五检察部检察官助理赵红艳办理了一起非法捕猎野生鸟类的刑事附带民事公益诉讼案件。马某是阜宁某乡镇一菜场卖鱼虾的摊贩老板,但贪心的他除此之外,他还做着别的“副业”——收购、售卖甚至盗猎野生鸟类牟利。2019年初,马某、薛某某等5人分别事先约定,若他们捕获到黑水鸡,就卖给马某对外出售,并且分类明码标价,头部为红色的收购价格是13元一只,头部是青色的5元一只。2019年8月3日至8月8日,在夜色的掩盖下,马某和薛某某等分头行动,在阜宁县几个乡镇的农田水网间和小树林中一口气下了10多个数丈宽的大粘网,不到一个小时就有五六只鸟儿自投罗网,看到短时间内“守株待兔”的战果颇丰,他们更加变本加厉了,几天时间,就非法捕获包括黑水鸡在内的野生鸟类数百只。

贿赂犯罪的保护法益与事后受财行为的定性

贿赂犯罪的保护法益不是职务行为的廉洁性,也不是职务行为的不可收买性,而是职务行为的公正性。因此,只有危及职务行为公正性的行为才有可能构成受贿罪。事后受财行为,在事先没有约定的场合,因为不可能危及职务行为的公正性,原则上不构成受贿罪;但是,在有证据证明行为人履行职务行为时具有事后受财的心理期待或者心理联想的场合,因为这种期待或者心理联想会对行为人的履职行为产生影响,因此,构成受贿罪。

“职后酬谢型受财”行为受贿性质的理论证成

在"腐败期权化"越来越突出之时,"两高"司法解释关于职后受财行为受贿人和行贿人"事先约定"的入罪限定,已明显不适应遏制期权腐败的刑法规制需要。无论是否"事先约定","职后受财"行为只要与在职时行为人利用职务上的便利为请托人谋取利益的行为连接起对价关系,就应符合受贿罪权钱交易的实质要件,行为人主观上只要认识到索取或者收受的财物是对其在职时职务行为的酬谢,并充足了受贿罪的其他法定构成要素,就应该成立受贿罪。为解决认识上的分歧,严密贿赂犯罪的法网,司法解释应进一步修正,"职后酬谢型受财"行为应统一认定为受贿罪。

民法典第585条至第588条关于违约金与定金条款的解释与适用

尽管自我国1999年合同法开始,就有关于违约金和定金的规范。但关于违约金事先放弃的约款是否有效的问题,即使在民法典通过后,这一问题在学理和司法实践中的讨论仍然没有平息——现有有效说、无效说、区分说等。本文坚持有效说,即关于事先约定放弃之效力,应当是有效的,尤其是对于商事交易非常需要。首先,这种调整请求权并本不是一种法定权利或者公权力。其次,这种约定是否违反公平、公序良俗或者是否损害第三人利益,应当具体在个案中认定,不宜先入为主地一概否定。

怎么办

孩子不遵守事先约定怎么办问:我女儿4岁,事先答应好的事总是反悔。比如,晚上到休息时间了,让她去洗漱,她说:“不行,我还没玩够呢,不想睡觉。”我问她:“你是5分钟之后去洗漱,还是10分钟之后去洗漱?”她回答:“10分钟。”可到时间了依然不去。请问该怎么办呢?

福利年休假争议之处断

核心提示:福利年休假是法定年休假的补充,两者不能混同,在无明确约定的情形下,应推定劳动者先休法定年休假,后休福利年休假。福利年假并非法定假期,不是企业给予员工换取薪资的福利,在双方未事先约定、用人单位亦无关于福利年休假补偿规定的情况下,劳动者要求用人单位支付未休福利年休假工资缺乏依据。

为“两战赢”送上“法雨春风”

“感谢你们的专业意见,为我们精准排除了好几个'雷',感觉心里踏实了.”4月9日,临海市司法局局长陈新带着律师等工作人员深入企业走访调研,帮助企业解决实际问题.在浙江荣鑫智能仪表股份有限公司,陈新一行为企业进行了“法治体检”,排查购销合同付款条款不严谨、合同争议解决管辖地约定不明确、部分员工未按标准投保等3个法律风险点,并就企业拟对一线计件人员实行“弹性工资制”一事,提出事先约定、保障最低工资标准等专业意见,企业负责人连声道谢.

职场新人的必备常识:一文读懂试用期

试用期是指用人单位对新招收的劳动者思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体等情况进行进一步考察的时间期限试用期是用人单位与劳动者约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动者的劳动合同。

返校趣闻

丁小聪的叔叔从国外回来了,这几天,丁小聪当起了小导游,带着叔叔感受家乡日新月异的变化。这天,叔叔约了几位同学一起回田校,丁小聪决定跟着一起去。谁会开车丁小聪和叔叔来到事先约定的地点,叔叔的三位同学早已等候多吋,经叔叔的介绍,丁小聪认识了郑叔叔、赵叔叔和孙叔叔。