输配电事前定价情况下投资监管的国际经验及启示

建立事前审核投资再定价的监管机制需要建立规范的投资审核制度,核心是制定科学的投资审核依据和方法,投资成本节约的激励机制、投资偏差调整机制。研究了中国电网投资监管政策存在的问题及英国、澳大利亚、美国等国家对投资审核的国际经验,针对中国目前改革情况提出在实践中不断完善投资监管政策,构建完整的投资监审体系、客观公正的监管政策、行之有效的监管方法的启示。

我国输配电事前定价的合理性及配套政策研究

目前我国输配电价首个监管期尚未结束,实践部门和理论界对后续改革实行事前定价还是事后定价存在不同观点。本文首先从理论上对比分析了事前定价和事后定价的特点、监管难点、所需方法等方面的内容。其次,基于输配电价改革的相关政策文本,归纳了我国目前采用的“成本加成管制+事前定价”监管框架的具体措施。再次,从我国电网投资需求趋势和国际实践经验两个方面分析认为继续采用事前定价具有较强的合理性。最后,提出了完善事前定价机制的配套政策,包括科学的投资预测和审核制度、激励和约束兼容的不确定调整机制、投资效率评估及奖惩机制等。

规范我国上市公司关联交易管理

本文针对我国上市公司关联交易产生的特殊性,分析了我国上市公司关联交易中存在的问题,并对规范我国上市关联交易管理的对策进行了探讨。

我国上市公司关联交易中存在的问题与对策

本文针对我国上市公司关联交易产生的特殊性 ,分析了我国上市公司关联交易中存在的问题与危害 。

我国上市公司关联交易中存在的问题与对策

本文针对我国上市公司关联交易产生的特殊性 ,分析了我国上市公司关联交易中存在的问题与危害 ,并对规范我国上市关联交易管理的对策进行了探讨。

人力资本价值及其定价分析

人力资本对企业和国家经济的作用日益凸显,关于如何评价人力资本价值的方法,理论界存在很多不同观点。本文以人力资本所有者提供劳动、形成最后产出作为分界,将人力资本的价值评价分为“事前评价”与“事后评价”,从人力资本分类出发,结合不同类型人力资本的特点,提出人力资本的权变定价模型。本模型将人力资本按“职务”与“贡献”两个维度分为四种类型,对于低职务低贡献的人力资本,其定价以事前评价为主,而高职务高贡献人力资本,其定价以事后评价为主,高职务低贡献以及低职务高贡献人力资本的评价则应结合事前定价与事后定价。这一理论模型避免人力资本评价的“一刀切”,为完善人力资本评价理论与实务提供新的思路。