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因素计点法事务类岗位评价体系有效性研究
被引量:
2
1
作者
孙新波
罗能
《上海管理科学》
CSSCI
2012年第1期76-80,共5页
薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性,以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用。岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系的基础,而因素计点法是目前被广泛使用的岗位评价工具。本文针对具体企业的岗位评价和薪酬体系的现状,...
薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性,以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用。岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系的基础,而因素计点法是目前被广泛使用的岗位评价工具。本文针对具体企业的岗位评价和薪酬体系的现状,深入研究了因素计点法的应用过程。采用了问卷调查和统计分析的方法确定评价因素,重点介绍了改进的层次分析法在因素权重确定中的应用,并提出通过标杆企业的岗位相对价值排序来验证评价结果,最终构建了符合事务类岗位特点的评价体系和薪酬体系。本文采用的方法和数据均在具体企业实践中得到了验证,充分证实了岗位评价体系的有效性。
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关键词
因素计点法
岗位
评价体系
层次分析法
有效性研究
事务类岗位
下载PDF
职称材料
题名
因素计点法事务类岗位评价体系有效性研究
被引量:
2
1
作者
孙新波
罗能
机构
东北大学工商管理学院
出处
《上海管理科学》
CSSCI
2012年第1期76-80,共5页
文摘
薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性,以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用。岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系的基础,而因素计点法是目前被广泛使用的岗位评价工具。本文针对具体企业的岗位评价和薪酬体系的现状,深入研究了因素计点法的应用过程。采用了问卷调查和统计分析的方法确定评价因素,重点介绍了改进的层次分析法在因素权重确定中的应用,并提出通过标杆企业的岗位相对价值排序来验证评价结果,最终构建了符合事务类岗位特点的评价体系和薪酬体系。本文采用的方法和数据均在具体企业实践中得到了验证,充分证实了岗位评价体系的有效性。
关键词
因素计点法
岗位
评价体系
层次分析法
有效性研究
事务类岗位
Keywords
Point-Factor
Job Evaluatiom Analytic Hierarchy Process
Effectiveness Study
Affair Position
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
因素计点法事务类岗位评价体系有效性研究
孙新波
罗能
《上海管理科学》
CSSCI
2012
2
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