劳动合同制度若干法律问题浅析

基于对劳动者合法权益的保护 ,劳动合同制度可 :1 区别对待事实劳动合同的效力问题 ;2 为了实现实质公平 ,立法设立单方可变更、可撤销劳动合同制度 ;3 把劳动合同解除作为终止的一种形式 ;4 违约金不宜作为违反劳动合同的责任方式 ;5 培训费是否全赔进行具体分析 。

未签劳动合同没有档案能成为不缴费的理由吗

案例 2000年3月15日,北京某公司总 经理何先生,突然收到公司向其下发的“公司同意其辞职申请”的通知,何先生 感到莫名其妙！因其从未向公司提出过辞职申请。但何先生还是觉得既然公司 决定让自己辞职,走就走吧。于是,分别于3月29日和4月29日办理工作交接,随即又向公司提出支付经济补偿金和补缴1994年至2000年3月期间的各项社会保险费的要求。公司以未与何先生签订劳动合同,何先生的档案不在公司为由,予以拒绝。遭公司拒绝后,2000年6月27日,何先生向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司是否应做出赔偿

律师：我在一家公司工作了3个半月,一直没有签用工合同。如果公司现在要开除我,我是否可以要求公司赔偿呢？一般赔偿金额为多少？