汽轮机油系统管道泄漏原因分析与对策

汽轮机油系统是汽轮机系统的重要组成部分,负责可靠地向汽轮发电机组提供控制压力油及合格的润滑油,该系统工作失常直接威胁汽轮机设备的安全运行。针对某公司一起汽轮机油系统泄漏,引起着火燃烧造成的一次非计划停工事故,分析其事故原因,以期引起同行重视,举一反三,汲取教训。

按定额、定员组织生产与分配促进速度、效益同步增长

松藻矿务局去年4月首次颁发了统一定员标准手册。通过企业整顿,进一步落实了内部经济责任制,逐步实现了全局(除石壕矿外)按定额、定员组织生产与工资、奖金的分配,从而调动了职工的生产和经营管理积极性,较好地解决了企业内部“吃大锅饭”的问题,促进了生产的发展(见表)。

小型平炉车间的转变

重庆钢铁公司小型平炉车间1954年完成国家计划的情况很不好,主要指标一个也没有达到,产量任务连续有7个月没有完成,全年只完成83.15%,质量和成本更是有10十月没有达到计划;1—3季度交库废品及令外品达1,264吨,整炉报废的有11炉,设备事故停工超过计划时间,减产钢达2,500吨以上。1955年国家计划产量指标比前期提高了26%。

钻探工作实行计件是正确的

地質鑽探工程是否宜于实行計件工資制这一問题,大家是有爭論的。目前,就煤田地質鑽探的总的情况来看,我們認为。

必須改進編製与執行勞動計劃的工作

武漢国棉一厂在編製和執行一九五四年勞動計划中,感到中南紡管局頒發給該廠的平均工资控制指標不够用。原因是在一九五四年需要逐步建立計時獎励制度,處理職工升级,以及計件工人由於技術提高,工資自然上漲等,平均工資也必然要提高很多。因此,有的幹部就認為一九五四年勞動工資計劃控制指標难於完成。

我也认为钻探工作不宜实行计件工资制

“劳动”第11期发表华伯侯同志关于钻探工作不宜实行计件工资制一文的看法我基本上是同意的。在这里,我想就我个人两年来所经历和观察的体会,提出一些个人的看法来和大家共同研讨。

从几笔账看学徒学习期限

国务院已通知各地组织职工广泛傅达和讨论关于工人、职员退休处理的暂行规定等四个规定(草案)。这四个新的规定,经过职工讨论修改付诸实施后,无疑地对发展我国国民经济和促进人民的内部团结将发生深远的重大影响,因而也必然受到广大职工群众的热烈拥护。现在仅就我个人所了解的第一机械系统几点片断情况,来谈谈我对“关于国营、公私合营、合作社营、个体经营的企业和事业单位的学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定(草案)”的认识。

三年如一日,苦干不出事 ——学習小恒山矿三井城子河 矿一井安全生产的先进經驗

生产和安全两者是統一的,不能保証安全,就不能很好地保証生产任务的完成;但是也有一部分人思想上还有抵触,認为要确保安全,就不能放手地进行生产,要大力發展生产,保証不断地提高生产任务,就得不吝惜血汗,不怕牺牲。特别是对地下作業受自然条件威胁較大的煤矿生产来說,更属不可避免。他們拿在战場上和敌人作战来比諭,要消灭敌人,就得拿性命去拼,在消灭敌人时要求自己的部队毫無伤亡,几乎是不可能的事。因而他們的結論是:安全与生产,在一般情况下,只能保住一头,能同时保住两头是例外,是侥幸。也就是說,煤矿生产的伤亡事故是不可避免的,沒有伤亡是偶然的。毫無疑問,我們决不能同意这种看法。理由很簡单:

第七讲 奖励工资制(续)

建立奖励工资制要注意解决的几个問題 为了貫徹实現建立奖励工資制的原則要求,达到奖励预期的目的,在采用一种奖励工资制时。

怎样做好基层 驗收記录工作

大同矿务局忻州窑矿,去年七月份实行了根据国家计划,大队园班计件,小班计量,个人按劳动定额记分的集体计件工资制,并且加强了基层验收记录工作。为了做好验收记录工作,还建立了一套管理制度。过去他们在验收记录工作中,由于缺乏有效的管理方法,加之在部分干部思想中存在怕麻烦的思想,实行的效果不好。如分班按量记分。