未签订书面劳动合同二倍工资差额的性质认定

本文通过对2017年3月至2020年4月中国裁判文书网上公布的争议观点为二倍工资的各省(自治区、直辖市)高级人民法院再审判例进行实证研究,从工资的含义、立法目的、司法实践三个维度进行论述,认为未签订书面劳动合同的二倍工资差额应是对用人单位的一种惩罚,与劳动者所取得的劳动报酬有着本质区别。

劳动合同法中的意思自治与国家强制——源自劳动合同书面形式强化的思考

书面形式,一直是我国法律对劳动合同形式提出的基本要求,2007年通过的《劳动合同法》及其《实施条例》从实体法角度强化了劳动合同书面形式的法律规制。理论与实务界对二倍工资差额仲裁时效起算点的突破性解释,从程序法角度迎合了实体法中书面形式的强制性要求。但是上述实体法的规则设计欠缺妥当性,程序法的法律解释不具有合法性。我国法律对于劳动合同书面形式的强制性要求已经将保护劳动者的手段上升至立法目的层面,手段与目的的倒置在一定程度上反映出我国劳动关系法律调整中国家干预的越位。具有浓厚的国家强制色彩的劳动关系法律调整机制,在劳动合同制度起步阶段的确发挥了重要作用,但是,随着社会主义市场经济体制的发展完善,我国当前的劳动关系法律调整机制亟待做出相应调整。国家干预只有建立在充分尊重并保障劳动关系双方当事人意思自治的基础之上,才能实现劳动法律制度的立法目的。

劳动争议案件难点问题研究——以海南西部劳动争议案件为视角

海南省第二中级人民法院（以下简称二中院）地处经济欠发达海南西部，所审理的劳动争议案件以传统劳动争议案件为主。国际旅游岛政策出台后，海南西部经济发展进入新时期，传统劳动争议案件呈现新特点。传统与变化共存的劳动争议案件给法官带来更大的挑战。本文以海南西部劳动争议案件为视角，总结现状和特点，分析成因，提炼出审理海南西部劳动争议案件过程中频发的几个疑难点问题，阐述笔者自己的观点，最后结合海南西部实践提出若干有效化解劳动争议的意见，以供参考。