组织忘记对企业二元创新平衡的影响研究

构建一个有调节的中介模型,分析组织忘记对企业二元创新平衡的影响,以及战略柔性和企业规模在以上关系中所起的中介和调节作用,并通过271份有效的问卷调查数据进行实证检验。运用SPSSPROCESS宏程序(3.3版本)进行回归分析,发现组织忘记对企业二元创新平衡的直接效应和间接效应同时存在,战略柔性的两个维度-资源柔性和协调柔性在二者之间均起到中介作用,企业规模在组织忘记与战略柔性的两个维度间起着调节作用。研究结果不仅为二元创新平衡的研究开辟了新的视角,同时对中国企业提升二元创新平衡具有现实指导意义。

行业技术动态下相关技术多样化对二元创新平衡的影响研究

本研究利用中国106家上市制造企业在2007—2010年间的面板数据,采用随机效应的GLS模型,分析行业技术动态下企业相关技术多样化对二元创新平衡的影响机理。研究结果表明:(1)企业相关技术多样化与二元创新平衡呈倒U型关系;(2)行业技术动态正向调节企业相关技术多样化与二元创新平衡间的关系。因此,在行业技术动态增大情况下,制造企业为了获得最大程度的二元性创新平衡,需要维持一个适当的相关技术多样化程度。

回顾过去,展望未来?企业时间深度、知识搜索与二元创新平衡的关系研究

时间视角是考察二元创新及其平衡的重要的理论视角。企业对过去和将来的时间涉入深度表征了其时间认知和时间注意力分配,对企业二元创新平衡具有一定的影响;但企业时间深度策略应该超越简单的"回顾过去、展望未来"。从时间深度理论出发,考察企业二元创新及其平衡问题,基于对245家企业的问卷调查,得到如下结论:(1)将来时间深度和过去时间深度和二元创新平衡间均呈倒U型影响;(2)知识搜索广度和深度均在将来时间深度—二元创新平衡间起部分中介作用,知识搜索广度在过去时间深度—二元创新平衡间的中介作用不成立,知识搜索深度在过去时间深度—二元创新平衡间起完全中介作用。

研发人员专业异质性与合作稳定性对企业二元创新平衡的影响

二元创新平衡指企业同时从事探索式创新与挖掘式创新,探索式创新是企业长期竞争力的保障,挖掘式创新是企业从当前技术中赢利的保障,实现二元创新平衡对企业生存与发展有重要的意义。高效的学习有利于挖掘式创新,而多样化知识有助于探索式创新,研发人员的组织将影响企业同时实现高效学习与多样化知识的获取。基于四个高科技行业中76家企业的专利数据分析,发现研发人员合作稳定性促进企业二元创新平衡;企业内部合作网络程度中心势负向调节研发人员专业异质性和二元平衡间的关系。研究结论深化了企业研发人员管理与二元创新平衡理论,并就企业研发人员的组织管理实践提出了建议。

二元性创新平衡、价值网络交易集中度与制造企业绩效

利用我国沪深股市120家制造企业2010—2015年间的面板数据,采用系统GMM模型分析二元创新平衡、价值网络内交易集中度与企业绩效的内在联系。结果表明:我国上市制造企业存在二元创新平衡,相对探索式创新导向与企业绩效呈倒U型关系,二元创新平衡时企业绩效最大;制造企业的交易集中度包含供应商集中度和客户集中度,其中,供应商集中度并不显著调节相对探索式创新导向与企业绩效间的关系,而客户集中度显著正向调节相对探索式创新导向与企业绩效间的关系。

管理模式异质性、组织创新氛围与企业二元式创新平衡

本文以2010—2019年沪深A股家族上市企业作为研究对象,对管理模式异质性、组织创新氛围与企业二元式创新平衡进行实证分析后得出以下结论:组织创新氛围对企业二元式创新平衡具有显著的促进作用;差序式治理对企业二元式创新平衡具有显著的促进作用;权威式治理和代际传承对企业二元式创新平衡具有显著的抑制作用;差序式治理能够显著增强组织创新氛围对企业二元式创新平衡的促进作用;权威式治理和代际传承能够显著抑制组织创新氛围对企业二元式创新平衡的促进作用。