建立现代卫生管理人才队伍

“对中国高级卫生行政管理干部和大型国有医院院长进行培训非常有意义, 将提高中国在卫生政策制定、行政管理、学术研究等方面的水平,发展中国卫生事业,造福人民健康。”

甲乙两家医院科研发展与人才政策的比较分析

该文选取反映科研实力的4项重要指标─—论文数、获院外科研基金项目、获部委级以上科研基金项目及获院外科研基金资助额对两所市级综合性医院的科研发展趋势及各自采取的人才政策进行比较分析，得出如下结论：（1）合理的医院科研发展趋势并非呈直线变化，而是由积累调整阶段及在此基础上的跳跃发展阶段交替出现、循环上升；（2）医院科研在全面发展积累的基础上，某些学科专业优势在积累到一定程度后将进入学科的整体发展，，这些优势学科的垄断地位进一步得到巩固，同时会反过来拉动医院其他相关学科乃至医院整体科研水平的提高；（3）医院科研的持续发展离不开科研复合型人才的引进与培养，但由于各医院在人才结构与科研整体水平间存在差异，因而须采取与之相适应的人才政策和人才管理模式，医院科研才能步入良性发展的轨道。

广州军区采取有力措施推进卫生专业重点人才队伍建设

为贯彻落实军委实施人才战略工程规划，适应信息化战争卫勤保障的需要，广州军区采取有力措施，大力推进军区卫生专业重点人才队伍建设。一是制定政策规定。从2004年下半年开始，军区有关业务部门共同研究制订了实施2010年前军区卫生专业重点人才工程的意见，以及重点人才管理办法和措施，为卫生人才队伍建设提供了政策依据；二是成立组织机构。

通向知识殿堂的“金桥工程”——透析广东阳江卫生系统的人才战略

卫生工作人员的业务素质直接关系着人民的身体健康2001年前阳江市市直卫生单位中专以下学历未满40岁的工作人员占全部1600多人的50%到2001年阳江市晋升高级技术职称的5名护理人员已经全部退休培养一支“下得去、用得上、留得住”的人才队伍。

医院管理人才队伍发展探讨

我国卫生健康事业发展迅速,对专业技术人才的培养使用、激励保障等方面已逐渐趋于科学合理。医院管理人员是承担医院领导职责或管理任务以及周期性、事务性任务的工作人员,包括从事党政、人力资源、医务、教学、科研、后勤保障等管理工作的人员。医院管理人才队伍是推动医疗卫生政策落地、促进医院可持续运营发展的重要推手。当前,加强医院管理人才队伍建设是推动卫生健康事业高质量发展的重要环节,医院应制定管理人员培养、激励方案,更好地发挥其人才效用。

中西医院管理人才培养之比较

医院和卫生服务管理者的工作难度大,要求近乎苛刻,必须跟上医学、计算机诊断、仪器设备、信息技术、政府政策。

规范管理 共谋发展 全国内镜诊疗技术临床应用规范化管理政策解读会侧记

为规范全国内镜诊疗技术临床应用,促进各地内镜诊疗技术临床应用管理和培训的交流学习,卫生部人才交流服务中心在国家卫生和计划生育委员会的指导下,于2014年6月20日在云南昆明召开全国内镜诊疗技术临床应用规范化管理政策解读会西南、西北片区会议。卫生部人才交流服务中心内镜项目管理人员,西南西北片区省（区、市）卫生计生委负责医政医管相关工作的人员,

卫生管理专业研究生复试启示录

如何科学地选拔人才?怎样全面测量考生获取知识的能力、运用理论解决问题的能力、探索创新能力和组织管理能力?这是目前高校招收研究生工作面临的新课题。本文展示的是安徽医科大学卫生管理系在招收1986年卫生管理专业研究生过程中改进复试方式,科学、合理、不拘一格选拔人才的初步尝试及复试过程中一些引人深思的问题。经过慎重讨论,卫生管理研究生复试考核小组决定在专业(口试)、外语(笔试、听力)、时政(笔试)复试项目外增加智商测定、性格测定和命题演讲等项目。过五关。

“稳就业”“促就业” 国家卫生健康委人才交流服务中心党委书记张俊华谈如何搭建医药卫生人才供需交流平台

2023年4月,《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》发布,围绕“稳就业”打出政策“组合拳”。作为专门从事全国卫生健康人力资源开发与管理的人才机构,国家卫生健康委人才交流服务中心(以下简称人才中心)在加强医药卫生行业人才队伍建设中积极发挥专业作用,成立25年来持续为本行业人才精准就业提供优质服务。

第22届全国医药卫生行业人才招聘会（杭州场、广州场）顺利举行

就业是最大的民生。习近平总书记在十九大报告中明确指出,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。2019年党中央、国务院首次将就业优先政策置于宏观政策层面,也体现了党和国家对就业工作的高度重视。作为专门从事全国卫生健康人力资源开发与管理的人才机构,国家卫生健康委人才交流服务中心(以下简称人才中心)在“惠民生、促就业”方面开展了大量卓有成效的工作,已顺利举办21届全国医药卫生行业人才招聘会,累计3200余家单位参加,提供就业岗位17万余个,应聘者25万余人,有力地促进了卫生健康行业人才队伍建设。

解决“三农”问题需要政府进行系统政策创新

“三农”问题从根源上讲是政府政策和制度在城乡间配置长期不均衡的结果。近年来国家加大了对农村的制度供给和财政支持 ,“三农”问题已经逐渐清晰化 ,并展现出良性发展状态 ,但并未根本解决。中国的国际化水平不断提高 ,农业将面临更剧烈的国际竞争 ,因此 ,深化农村改革 ,政府必须进行系统的政策创新 ,在城乡间建立平等的交易平台 ,为农村、农业、农民的发展建立法制化秩序确立政策基础。

二元卫生人才政策亟待调整

建国以来，我国的卫生人才管理一直呈二元化特征，即：正规卫生专业技术人才管理和乡村医生管理。这种人才管理体制已明显制约了乡村医生队伍建设，不适应当前的卫生事业发展趋势，应做适当调整。本文初步分析二元卫生人才管理政策的弊端，并提出几点建议供决策者参考。

大力培养药学人才是当前医院药剂科刻不容缓的任务

党的改革开放政策，振兴了教育卫生事业，也为医院药学带来了勃勃生机。临床药学的发展，新技术的不断涌现，各种先进科学仪器的应用，以及严密的科学管理，对学人员提出了崭新的要求。因此，极需一大批精业务、懂管理，并能及时了解和掌握学科发展动态的，德才兼备的药学专业人材，以适应现代医院药学的发展。

2018中国医疗人力资源管理者研讨会在广州召开

2018年7月28-29日，由《中国卫生人才》杂志社联合中山大学附属第一医院，丁香园等单位共同主办的2018中国医疗人力资源管理者研讨会在广州召开。会议紧扣国家医改政策和现实需求。围绕各医疗机构人力资源管理者普遍关心，高度关注的热点难点问题确定研讨主题，受到了国内各级卫生健康行政部门和大型医院的强烈关注和广泛支持。

打造坚实财经基础、兼顾人才培养:上海财经大学卫生政策与管理研究中心简介

上海财经大学卫生政策与管理研究中心于2006年10月正式成立，中心主任俞卫教授现为美国斯坦福大学卫生经济政策中心研究员、上海财经大学公共经济与管理学院常务副院长。该中心聘请的国内外学术顾问委员会委员主要有：美国斯坦福大学卫生政策中心主任Alan Garber教授、复旦大学经济学院蔡江南教授、上海交通大学公共卫生学院院长蔡仁华教授、卫生部卫生技术评估中心主任复旦大学陈洁教授、上海市卫生发展研究中心主任复旦大学胡善联教授、美国新罕布歇尔州艾力奥特医疗集团李小言总裁、上海财经大学中国教育支出绩效评价中心主任马国贤教授、卫生部卫生经济研究所所长兼新型农村合作医疗研究中心主任张振忠教授和上海社会科学院常务副院长左学金研究员。

2014年全国基层卫生和新农合工作会议召开

国家卫生和计划生育委员会于2014年4月10日在北京召开了全国基层卫生与新农合工作会议，国家卫生和计划生育委员会副主任马晓伟同志出席会议并作重要讲话。马晓伟回顾了2013年基层卫生和新农合工作，指出基层卫生和新农合工作在落实“保基本、强基层、建机制”的医改总体要求方面，发挥着越来越重要的作用，但仍然面临众多困难和挑战。如基层卫生人才严重缺乏，后继乏人；基层医疗卫生机构运行机制不够完善，补偿政策尚未完全落实；基本医保管理体制尚未明确等。

社区卫生服务配套文件出台

8月，卫生部、财政部、国家发改委等出台了关于《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》的8个配套文件，包括《关于加强城市社区卫生服务机构医疗服务和药品价格管理意见的通知》、《关于城市社区卫生服务补助政策的意见》、《关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见》等。

确立中医药战略地位的重要意义

中医学以“天人相应”、“阴阳平衡”为哲学基础,以“整体观念”、“辨证论治”为主要特点,以中药、针灸等为主要治疗手段,来调整、激发人体的自我康复能力,纠正人体的偏常之性,而达到防病治病目的。中医学所提倡的人与自然(包括细菌、病毒等)和谐共处,而不是对微生物大规模灭活的理念,维持了微生物与人类之间微妙的生理平衡,这正是医学未来的发展方向。千百年米,中医药为中华民族的繁衍昌盛做出了不可磨灭的贡献,使其在无数次瘟疫的侵袭下从未像欧洲一样一死上千万人;同时,中医药“简便廉验”,在预防和治疗慢性病、多系统复杂性疾病以及新型病毒性疾病等方面尤有所长,故只有建立中西医并重的卫生保健体系,才能保障中国13亿人口的健康,才能解决9亿农民和城市贫困人口的缺医少药问题。建议国家实施“中医药五大振兴工程”,即中医药政策法规保障工程、中医药人才工程、中医药科研工程、乡村中医工程以及中医药行政管理体制改革工程,以做到中医药的可持续发展。