二元相对比较排序迭代算法

绩效考核系统,人主动参与,反应被评者的真实水平,但较难获得精确的结果,其原因是绩效考核系统是模糊系统,需模糊数学的方法分析、处理系统中的模糊性,得到接近真实的一个结果。二元相对比较排序属于模糊排序,可用于选优、分等级等绩效考核。本文以二元相对比较排序理论为基础,得出1对1比较级、1对1相对函数和1对集合相对函数;在算法设计要求指导下,得到二元相对比较排序迭代算法,为软件设计打下基础。

二元相对比较排序迭代算法

绩效考核系统，人主动参与，反应被评者的真实水平，但较难获得精确的结果，其原因是绩效考核系统是模糊系统，需模糊数学的方法分析、处理系统中的模糊性，得到接近真实的一个结果。二元相对比较排序属于模糊排序，可用于选优、分等级等绩效考核。本文以二元相对比较排序理论为基础，得出1对1比较级、1对1相对函数和1对集合相对函数；在算法设计要求指导下，得到二元相对比较排序迭代算法，为软件设计打下基础。