虚拟集聚联盟、知识资源整合与企业创新——对二元能力悖论治理的思考

二元能力悖论的束缚影响企业的创新,知识交流是探索新事物的重要途径,本文认为可以依托区块链等先进信息技术,从知识资源整合的角度出发思考虚拟集聚下的联盟合作、知识资源共享信息平台的建设以及联盟参与单位的知识共享、共同学习与合作共赢机制可以帮助高新企业提升创新能力,应对二元能力不平衡的问题。此外政府或相关机构应当作为该模式下的主导者,负责综合事务的处理、宏观层面的引导、扶持和具体的沟通协调工作。

企业二元能力悖论治理研究新进展及未来研究展望

企业二元能力悖论的治理是管理学界和理论界关注的重要议题。本文通过文献回顾,梳理了学者们对治理企业二元能力悖论的观点。结果表明,现有文献从组织学习、组织设计、资源配置和战略管理等视角对企业二元能力悖论的治理进行了丰富的研究。此外,本文还在现有研究基础上提出了治理企业二元能力悖论的未来研究展望。

供应链知识管理及其二元能力对企业绩效的影响

基于知识基础观理论、动态能力以及组织学习领域的主要概念,在480份中国企业供应链数据的基础上,构建理论框架并进行模型分析发现,供应链知识管理(SCKMC)和供应链二元能力(SC Ambidexterity)是供应链管理中重要的能力体现,促进企业创新和运作绩效。知识管理伴随着企业的供应链流程,供应链知识管理能力对企业创新和运作绩效有显著的正向作用;将供应链探索和供应链利用(供应链二元性)引入供应链知识管理能力与两类绩效之间的关系后,不仅供应链知识管理能力与供应链二元性之间呈现显著的正相关性,而且主要解释变量的解释力度均得到显著提升;供应链二元性在供应链知识管理能力与企业运作绩效之间的关系中产生部分中介作用,说明供应链二元性作为中介变量能强化企业绩效的效果。企业管理者应重视供应链知识的获取、组织、转移和利用活动,对组织信息与知识进行充分的战略部署;在与供应链伙伴的工作中,对供应链的知识进行前瞻性管理,强化企业创新活动,提高创新效率;鼓励高级管理层探讨和分析供应链上下游中隐藏的复杂动态活动,改变对创新的研究范式,将创新拓展到企业的所有部门。

企业二元能力悖论治理与智慧财务人才培养——基于业财融合视角

从企业二元能力治理的路径出发,认为业财融合下的财务共享数据可以促进资源的合理配置,引导企业的创新方向。提出财经类专业实训课程的改革,建议开展ONLINE TO OFFLINE学习新模式,线上实验以开放的共享资源式为主要方式,线下实训以校企合作为基础实地实习为主,为业财融合趋势下智慧人才培养做好基础。

二元技术能力、进化创业行为与创业绩效:多重中介模型检验

以渐进寻优、不断迭代为特点的进化创业行为是企业面对复杂多变环境获取竞争优势的重要行为逻辑,一直未受到重视。现有研究主要聚焦于进化创业行为的概念、基本特征和多维构面的理论分析,对进化创业行为的技术能力基础的探索较少。而现有对创业行为的技术能力基础的分析多关注于物理技术能力,较少关注于社会技术能力,更别说探索进化创业行为的多重中介作用在二元技术能力转化为创业绩效过程中的积极效应。文章遵循'能力-行为-绩效'的基本逻辑思路,构建进化创业行为对二元技术能力与创业绩效关系影响的多重中介效应模型。基于258份创业企业的调研数据,通过分层回归分析法和结构方程模型进行实证检验。检验结果显示:进化创业行为在二元技术能力与创业绩效之间起到完全中介效应。(1)微创新、风险投资行为在物理技术能力与创业绩效之间起到完全中介作用,而战略更新在物理技术能力与创业绩效之间的中介作用不显著;(2)微创新、战略更新在社会技术能力与创业绩效之间起到完全中介作用,而风险投资行为在社会技术能力与创业绩效之间的中介作用不显著。研究结果丰富了进化创业行为的现有研究,为建立以进化创业行为为核心的中小企业更新与试错机制提供丰富的理论指导。

双语能力和二元文化交际能力

本文简述了东西方文化的差异,探讨了英文-中文或中文-英文翻译中达到"功能对等"的有效途径。作者认为在当今跨文化交际的时代,一个合格的翻译人员应同时具备双语(bilingualism)和二元文化(biculturalism)交际能力,从而在翻译中架起语言和文化的桥梁。

网络嵌入视角下知识异质性对企业二元创新能力的影响研究综述

在经济全球化的竞争中,实施创新驱动发展战略至关重要,知识异质性特征对企业探索式创新及利用式创新存在不同的影响,创新网络嵌入如何驱动企业知识增长,也是现在开放式创新背景下的重大挑战。如何利用知识异质性培育二元创新能力,国内外学者对其关系的研究取得了一些成果,但目前为止该问题尚处于起步阶段,未形成一个完整的研究框架,研究结论也存在分歧,其影响机制尚未明确。文章在参阅国内外相关文献的基础上,围绕知识异质性对企业二元创新能力影响机理这一科学问题,基于“知识、互动、能力”的内在逻辑,对有代表性的研究进行了梳理和总结,并对国内外学者在该领域的研究进行了评述,为进一步开展相关问题的研究提供参考。

中职跨境电商专业“二元双轨”人才培养模式构建

信息技术推动产业变革,以跨境电商为代表的新业态成为经济发展的代表,市场经济对跨境电商技能人才的需求提出了更高的要求,高素质复合型技能人才紧缺却成为制约企业发展的重要因素。着眼于中职跨境电商专业内涵发展和人才培养质量提升,加强跨境电商人才培养问题审视和现状分析,立足产教融合协同育人,基于“二元”层阶能力的提升,搭建校企双轨“三维”梯度实训平台,探索跨境电商人才培养的崭新路径,并提出多层面的可操作性的对策建议。

基于悖论思想解决技术商业化难题——以杨代常的学术-创业历程为例

在"大众创业、万众创新"时代精神的号召下,越来越多的科研机构和科技工作者投身于市场经济浪潮。从传统角度而言,在科研团队和科研人员凭借深厚的知识积淀和技术研发能力进行技术创新,进而实现技术成果商业化过程中,科研机构与企业扮演着不同角色。科研机构承担科学技术的研发拓新而企业负责将技术成果商业化,并投放市场,这两种行为之间由于存在价值观、目标、组织认同等分歧而难以共存。因此,在这种两难选择下,按照权变理论的逻辑,科研机构与企业通常只能二者选其一。基于新的悖论整合思想研究认为,科研机构同时进行科学研究和技术成果商品化的学术创业是可以存在的。通过对学术创业活动中存在的各种不同悖论进行归类,提出对包括二元情境、二元能力、二元领导等在内的组织二元性的认识,并建立一个动态管理模型,从而形成学术创业型组织中悖论的管理思想体系。最后,以杨代常科研团队为案例对动态管理模型进行验证,探讨二元能力培养方式,以期为学术创业发展与管理提供借鉴。

直觉型决策效用下的专业性与灵活性的悖论和应对研究

直觉效用的两个影响因素专业性和灵活性之间存在看似不可调和的矛盾。文章从知识探索和开发视角分析专业性与灵活性悖论,应用悖论式认知和个体二元能力理论提出应对悖论的方法。基于分化与整合的悖论式认知,个体在知识累积中可实现探索与开发二元能力,培育专业性同时提升灵活性,增强直觉效用。

技术变革背景下在位企业资源基础与商业模式创新:二元动态能力的中介作用

新兴技术的涌现对在位企业现有商业模式造成强烈冲击,使许多原本处于领先地位的在位企业不得不经历行业格局的重新洗牌而被淘汰出局。现有研究大多关注新创企业的商业模式创新,而轻视了在位企业的商业模式创新挑战。本文通过实证分析不同行业227个在位企业的相关数据发现:动态环境下,在位企业的二元动态能力相比原资源基础对商业模式创新的影响更为明显。在位企业原资源基础呈现出"双刃剑"效应。一方面,由庞大的价值网络形成的资源聚合效应有利于提高企业二元动态能力,另一方面,在位企业原有资源呈现出的内锁效应削弱了企业的二元动态能力。这些发现揭示了动态环境下在位企业商业模式创新的机理,为在位企业商业模式创新提供了理论和实践指导。

能力二元性对企业竞争力的影响研究——组织冗余的调节效应

探讨了企业技术能力与营销能力的二元性对企业竞争力的影响以及不同类型的组织冗余对以上关系的调节作用。通过对303套中国制造类企业样本的实证研究发现:技术能力与营销能力的不平衡性与企业竞争力负相关,且两种能力的组合性与企业竞争力正相关;已吸收冗余越多,组合性与企业竞争力的正向关系越强;未吸收冗余越多,不平衡性与企业竞争力的负向关系越弱,组合性与企业竞争力的正向关系越强。

刘翔的训练哪里出错了

对110 m栏运动员刘翔的训练史,按身体及表现的基本状况划分成4个阶段进行分析,认为刘翔北京奥运会前的受伤及伤后运动成绩的下滑,主要原因是在于脱离了跨栏专项的能力训练。

基于二元组织的人力资源管理功能探析

本文分析了探索性创新和开发性创新的涵义及二者竞争关系,阐述了二元组织产生的必要性、涵义和特点,并从文化建设、招聘、考核及薪酬激励等方面提出了人力资源部在实现二元组织目标时的职责和功能。

第三条道路:再思康德理论哲学中的共同根问题

普豪斯通过对“点”与“延展”关系的重新界定,继承并且优化了康德理论哲学的立场。从普豪斯的“先验几何学”出发,感性与知性的共同根问题可以获得进一步思考。本文将借助普豪斯的思考,解释认识主体如何必然地呈现为感性与知性的区分,以及这两种不同类型的能力如何必然地属于一体。如果这一尝试有说服力,那么它完全可以被看作理解感性与知性共同根问题的第三条道路:既不同于海德格尔从形而上学奠基的诉求出发对共同根的解读,也不同于亨利希通过“主体内目的论”这一概念对共同根问题进行的解释。这条道路是对康德理论哲学的新发展。