低成本与差异化竞争优势的融合——二元领导行为的启示与证据

在前人研究的基础上,从高层领导行为的研究视角入手,采用理论分析和实证研究相结合的方法探讨高层领导者的二元领导行为如何促进企业低成本与差异化竞争优势的融合.研究结果表明:高层领导者的二元领导行为能够带来企业低成本与差异化竞争优势的融合,并且协同性技术创新在其中起着中介作用;高层领导者的变革型领导行为能够通过突破性技术创新的中介作用来实现差异化竞争优势,交易型领导行为可以通过渐进性技术创新的中介作用带来企业低成本竞争优势的实现.最后探讨了本文的研究意义和未来研究方向.

二元领导结构运动队内部冲突产生机制研究

我国高水平专业运动队是由领队、教练、运动员三方主体组成的体育团队。以领队为行政领导和以教练为技术领导组成的二元领导管理模式,是引发内部冲突的主要管理机制因素;在运动训练过程中,由于教练员与运动员沟通不足、教练员和运动员学习能力不足、运动员价值观和认知水平等问题,运动员与教练之间的矛盾冲突时有发生;管理制度不完善、人力资本分配制度不健全等,是引发运动员之间、运动员与管理部门之间冲突的管理制度因素。

论拜上帝教的二元化领导

1 8 4 8年杨秀清取得代天父传言权 ,拜上帝教因此形成杨秀清、洪秀全两个教主。宗教的二元化领导酿致的最终天京事变发生。天京事变不仅使太平天国由盛转衰 ,而且加速了太平天国农民政权向封建专制政权的转化。洪秀全因此失去军心和和民心 ,而遭失败。太平天国的失败是由自身的腐败和专制而导致。

创新型团队中组织信任对二元威权领导涌现的作用机制研究——基于组织类亲情交换关系的理论视角

作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注。立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制。以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队的领导和成员配对数据,研究结果表明:关系信任有助于尚严领导行为涌现,威胁信任有助于专权领导行为涌现;组织类亲情交换关系在组织信任与二元威权领导之间起中介作用;团队绩效在组织类亲情交换关系与二元威权领导间起调节作用,在团队绩效不佳情况下,组织类亲情交换关系程度越高,越有助于尚严领导行为涌现,而组织类亲情交换关系程度越低,越有助于专权领导行为涌现。

团队领导二元行为不同组合对团队绩效的影响

基于二元创新理论和团队信息处理理论,本研究旨在探究领导二元行为对团队绩效的影响的内部作用机制。以3家科技和医药企业的70个研发团队为样本,通过反应面分析和路径分析的方法进行统计检验。研究结果表明,团队认知动机间接中介团队领导二元行为与团队绩效的关系;当团队领导二元行为探索与利用强度不一致时,高探索低利用的行为组合更容易激发团队认知行为。

影响矿工安全绩效的交互调节路径分析:领导二元心智视角

为保障矿工群体在煤矿工作中的安全行为,改善矿工的人文生态环境,提高矿工安全绩效,解析二元心智认知模型,将其应用于煤矿领域。基于领导二元心智视角中的三种维度和努力-恢复理论、社会交换理论,以二元心智视角中的第一维度情绪智力作为主效应,引入矿工个体层面的主观幸福感作为中介变量,研究第二维度领导非权变惩罚、第三维度领导责任效能感对矿工安全绩效的交互调节作用。对224份有效样本数据进行分析,结果表明:矿工领导情绪智力不仅直接正向影响矿工安全绩效,还通过矿工主观幸福感的跨层次中介作用间接影响矿工安全绩效;二元心智视角中的领导责任效能感起正向调节作用,领导的非权变惩罚起负向调节作用,且领导责任效能感可以缓冲非权变惩罚的负向作用。

组织学习的前因后果研究:基于二元视角

目前对组织学习的研究忽略了高层领导者在其中所扮演的角色与作用,本文基于二元研究视角,结合领导理论、组织学习理论和创新理论的研究成果,构建了二元式组织学习的前因后果影响模型,以中国企业为样本对所提出的假设进行了实证检验。研究结果发现:二元领导行为是实现二元式组织学习的一个关键前因,并且二元领导行为通过二元式组织学习的中介作用影响协同性技术创新,二元环境在二元领导行为对二元式组织学习的影响过程中起着正向调节作用,当组织处于二元性程度高的外部环境中时,二元领导行为有利于提升二元式组织学习。当组织处于二元性程度低的外部环境中时,二元领导行为不利于提升二元式组织学习。最后讨论了本文的研究结论、意义和贡献。