从生育意愿到生育行为:“全面两孩”政策背景下二孩生育决策的影响因素分析

本文在生育意愿到生育行为的理论分析基础上,利用中山市二孩生育需求调查数据,在"全面二孩"生育政策背景下,重点考察了家庭经济基础、母亲生育的机会成本、家庭资源和支持因素对"准生"育龄妇女二孩生育决策的影响。研究结果显示,二孩生育决策是"准生"育龄妇女基于上述因素综合考虑的理性选择结果;虽不同年龄段、在业情况的"准生"育龄妇女二孩生育决策的影响模式存在差异,但长远来看,经济压力、照料子女压力、女性自身事业上发展压力仍然是二孩生育落实的障碍因素。

高龄护士工作-家庭冲突与二孩生育决策冲突及社会支持关系的研究

目的探讨二孩政策全面开放后高龄护士二孩生育决策、工作家庭冲突与社会支持之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据。方法运用分层抽样法,抽取广东省广州市4所三级甲等医院,3所二级甲等医院与5家社区医院年龄>35岁已婚且已育有至少一个孩子的护士292名,运用一般情况调查表、决策冲突量表、工作-家庭冲突量表与社会支持量表进行问卷调查。结果高龄护士工作-家庭冲突平均分为(3.04±0.82)分,社会支持得分为(57.85±15.53)分,决策冲突为(39.619±14.90)分。高龄护士二孩生育决策冲突与工作-家庭冲突呈正相关(P<0.001),与社会支持呈负相关(P<0.05)。结论高龄护士工作-家庭冲突与社会支持处于中等水平,生育决策冲突处于高水平,社会支持与工作-家庭冲突对生育决策有影响,提示护理管理者应关注高龄护士生育需求,采取有效措施降低高龄护士工作-家庭冲突水平,减少工作-家庭冲突对生育决策的影响,从而减少高龄护士离职率。

工作支持与女性生育二孩决策——以广东省S市为例

通过在广东省S市搜集的问卷数据,分析了工作因素对女性生育二孩决策的影响。研究发现,与职业女性相比,非职业女性已生或要生二孩的可能性更大;与在体制内就业和企业就业的女性相比,自雇或无单位等就业方式的女性,其已生或要生二孩的可能性更小;与工作-生育冲突越大的女性相比,工作-生育冲突越小的女性,其已生或要生二孩的可能性更大;与事业心强的女性相比,更看重生育的女性,其已生或要生二孩的可能性更大。总体上,女性的工作-生育冲突仍较大,需要多方努力构建一个良好的生育环境,提升女性生育二孩的意愿。

青年女性生育二孩决策和家庭支持关系研究

通过在广东省中山市24个镇区获得的3000多份对20-45岁的青年女性的调查问卷数据,发现已育已孕二孩或者决定但还未生育二孩的女性在家务劳动方面的负担比不确定是否生育二孩和决定不生育二孩的负担要小;对生育二孩持肯定态度的女性群体在家务活动、物质支持、照料小孩支持等方面获得的支持都比其他群体多。被调查者的年龄、家庭年收入、配偶的家务分担、长辈的物质支持和照顾小孩的支持会显著地影响女性的二孩生育决策。家庭收入高以及越能够获得家庭的支持,就越能够促进女性做出生育二孩的决定。

社会分层与女性生育二孩决策——以广东省中山市为例

本文以广东省中山市的问卷调查数据为例,探讨了社会分层状况对女性生育二孩决策的影响。将社会分层划分为客观分层和主观分层两种类型,其中,客观分层用教育程度、工作单位类型、家庭年收入三个指标进行测量;主观分层用受访者主观自评的阶层归属进行测量。研究表明,主客观分层都会对女性生育二孩决策产生影响,但主观阶层归属对女性群体生育二孩决策的影响比客观分层更稳健、更显著。

全面放开二孩政策下的适龄妇女生育意愿调查——基于无锡、扬州、淮安三地的比较

生育意愿是预测生育政策实施效果的一个重要因素。根据人口与计划生育法修正案,我国从2016年1月1日起,正式实施全面二孩政策。为了预测政策实施效果,通过对苏南、苏中、苏北三地的无锡、扬州、淮安的适龄妇女的二孩生育意愿进行调查统计,分析影响二孩生育意愿的经济和社会等因素。通过二元logistic回归模型分析影响二孩生育意愿因素的显著性情况,比较分析相关数据。研究结果表明,三地有二孩生育意愿的主要集中在26~35岁,且二孩生育意愿受现实因素和主观观念的影响。政府应尽可能为有二孩生育意愿的适龄妇女提供各种计生卫生服务,并加大宣传引导力度,为减缓中国人口老龄化做贡献。