从企业权利体系的侧面看劳动力股权

现行“股东会———董事会———监事会”企业权利体系与框架具有不平衡性。股东两极化、管理层机会化、劳动者与工会阶层边缘化是其表现。劳动力股权是经济法之内物权在企业法中的应用 ,是实现企业权利体系平衡的关键。劳动力股权可通过劳动者与企业的“二次契约”实现。实现劳动力股权有赖于工会社团与行业同盟的培育 ;有赖于开放、有序的劳动力流动与估价机制的确立 ;有赖于有效的集体谈判机制的建立 ;

外包策略下的三级供应链系统协调问题研究

由于存在着激烈的商业竞争,供需匹配成为供应链追求高绩效的关键。本文在制造商采取产能外包的策略下,引入二次采购契约研究制造商和销售商之间的契约订货问题。研究表明:1)供应链上存在一个核心企业来主导供应链契约的制定;2)本文设计的二次采购契约机制对分散式供应链的协调是有效的;3)制造商通过产能外包解决由于销售商的二次采购造成的缺货,可以使其更好地满足销售商的产品需求,进而提高供应链整体收益。最后,通过算例对研究结果作进一步说明。