门诊部浮动工资二次分配初探

为了调动门诊职工的积极性,自1997年以来,我们配合医院的改革,在院科两级分配确定以后,建立了以工作量为基础,以医疗质量、医德医风、劳动纪律等为依据,多劳多得,奖优罚劣,量化考核,浮动工资二次分酬度,取得了显著的效果。 1 考评指标 因医疗工作是群体性工作,科室的收支控制需全科人员共同参与和努力;某些表扬或投诉仅反映到科室一级,故制定考怦指标时,应考虑科室(班组)与个人两方面的因素,所以我们提出二次分配原则为:科室、个人结合,质量、效益兼顾,指标量化、积分不限,奖勤罚懒、

乙炔清净废次氯酸钠溶液循环利用技术

文章介绍了一种乙炔清净工序利用二次配制的方法循环利用废次氯酸钠溶液的方法,使废次氯酸钠溶液不再进入发生器,从而降低电石渣浆中的氯离子含量,以满足干法水泥的生产需求。

试析基层组装单位整合后二次分配制度的作用

为提高公司整体运营效率,推进货车组装资源集中协同,充分利用货车组装产能,公司将基层货车组装单位合并。随着整合进度的实施,各项管理制度也在不断的融合,其中二次分配制度的有效融合能够促进分厂效益的增长,遵循按劳分配、绩效优先的原则,从而控制分厂的成本,保证产品的质量。本文将对整合后的二次分配制度进行分析,并介绍货车组装单位的二次分配制度。