新疆二级甲等以上综合医院肾病科护士培训及需求调查

目的了解新疆二甲以上综合医院肾病科护士培训情况。方法研究采用自制问卷对新疆16所二级甲等以上综合医院的264名在职肾病科护士的培训情况进行调查。结果新疆二甲以上综合医院肾病科既往参加专科护士培训护士中本科学历接受培训人数27名(占本科人数的40.3%),高于大专58名(34.5%)和中专9名(31%)人数占比。高级职称参与专科培训人数13名(占高级职称人数46.4%),高于中级42名(39.5%)和初级39名(30.7%)人数占比。不同职称、工作年限的护士参加省外进修或培训比较,差异有统计学意义(P<0.05);期望的培训方式中,以参加专科护士培训、到上级医院进修所占比例最大。结论探索并完善针对肾病科护士的专科培训势在必行,对于初级职称和工作年限较短的护士应给予更多的机会。

2017年至2022年四川省某三级甲等综合医院医院制剂使用现状及发展路径分析

目的为医院制剂的发展提供建议。方法利用医院信息系统对四川省某三级甲等综合医院2017年至2022年医院制剂使用数量、使用金额、制剂品种数等进行回顾性统计,分析该院医院制剂的使用特点,并为其发展提供建议。结果6年间,该院生产的西药制剂品种数由16种减至12种,中药制剂品种数一直保持为7种。医院制剂使用量总体呈增长趋势,但2020年和2022年同比前一年均有降低。西药制剂使用量构成比总体呈下降趋势,2017年至2019年的使用量及使用金额总体呈增长趋势,但2020年至2022年出现下滑,使用科室涉及皮肤科、血液内科、消化内科、内分泌科和五官科;中药制剂使用量构成比总体呈上升趋势,使用量及使用金额总体呈增长趋势,涉及皮肤科、消化内科、神经内科。两类制剂的使用均以皮肤科为主。结论该院西药医院制剂在6年间呈一定的萎缩现象,但仍有较大发展空间。医院应予以医院制剂支持,依规申请合理价格,拓展联盟医院调剂供给,增加网络物流配送业务等,以增强药品可及性。此外,还需以“患者需求”为导向创新制剂研发,助力医院制剂可持续发展。

某三级甲等综合医院门诊药房中成药药品说明书信息标注情况分析

目的完善医院门诊药房中成药药品说明书的信息标注,促进临床合理用药。方法通过医院信息系统收集某三级甲等(简称三甲)综合医院门诊药房83种中成药的药品说明书,参照相关法规、指南等分析各项目信息标注情况。结果83份药品说明书中,非处方药中除11份未标注警示语外,其余各项目均标注完整;处方药药品说明书【药品名称】【成分】【性状】【功能主治】【规格】等17项内容均标注完整,【药代动力学】【老年患者用药】【儿童用药】【孕妇及哺乳期妇女用药】【药物相互作用】等7项有缺项。结论该院门诊药房使用的中成药药品说明书信息标注存在缺项严重、表述模糊、界定不清的情况,建议相关部门加强对中成药药品说明书的管理,督促药品上市许可持有人进行修改和完善,以保障临床用药安全。

河南省三级甲等综合医院急诊外科护士共情疲劳与社会支持的相关性分析

目的:对急诊外科护士共情疲劳及社会支持情况进行横断面调查,分析两者相关性。方法:采用方便抽样方法,应用一般资料调查表、中文版共情疲劳简短量表、社会支持评定量表(SSRS)对河南省6所三级甲等医院共320名急诊外科护士进行问卷调查。应用IBM SPSS Statistics 25.0统计学软件进行数据分析。结果:共情疲劳量表总分(66.76±12.49)分,社会支持量表总分(28.41±4.33)分,共情疲劳总分与社会支持总分呈负相关(P<0.05);社会支持利用维度与职业倦怠维度呈负相关(P<0.05)。结论:急诊外科护士共情疲劳程度处于中等偏高水平,社会支持度不足。提高急诊外科护士的社会支持度,可缓解其对共情疲劳的感知程度,进而减轻护士职业倦怠感,降低离职率,提高护理质量。

三级甲等综合性医院手术室植入性医疗器械管理现状调查

目的 调查全国三级甲等综合性医院手术室植入性医疗器械使用与管理现状,为改进和完善医院手术室植入性医疗器械的管理方法提供参考。方法 2021年10月,采用分层抽样法选取华北、东北、华东、中南、西南、西北全国六大区域302所三级甲等综合性医院手术室护理相关管理人员作为研究对象,采用自制手术室植入性医疗器械使用与管理现状调查表对其进行调查。结果共302名手术室护理相关管理人员参与调查。分析显示,植入性医疗器械接收现况中,不同区域医院手术室对于植入性医疗器械清洗、消毒及灭菌的收费问题的处理方式差异存在统计学意义(P<0.05);植入性医疗器械领用现况中,不同区域医院手术室常用植入性医疗器械申领部门、负责接收植入性医疗器械人员、负责保管植入性医疗器械部门、是否设有二级库并进行备货管理植入性医疗器械差异存在统计学意义(P<0.05);植入性医疗器械术中使用现况中,不同区域医院是否引入信息系统对植入性医疗器械的使用进行追溯、手术室是否对植入性医疗器械进行扫描收费差异存在统计学意义(P<0.05);植入性医疗器械取出现况中,不同区域医院处理取出植入性医疗器械方式差异存在统计学意义(P<0.05);植入性医疗器械人员培训现况中,不同区域医院对植入性医疗器械的规范使用开展培训频率、技术支持人员申请进入手术室前需得到批准的部门差异存在统计学意义(P<0.05)。结论 随着国家医疗卫生事业的不断发展,手术室植入性医疗器械准入制度健全,地区间的差异性在缩小,但对于临床试验、捐赠、试用的植入性医疗器械需要建立完善相关制度。医院需要规范植入性医疗器械准入、接收、领用、术中使用、取出管理,严格控制外来人员进入手术室,进一步推进植入性医疗器械追溯信息化发展。

北京市某三级甲等综合医院国家自然科学基金资助情况分析及发展对策研究

目的 了解北京市某三级甲等综合医院国家自然科学基金(国自然)资助情况,探讨医院科技管理和学科发展对策。方法 利用国家自然科学基金网络信息系统获取该医院2016—2022年国自然申请及立项资料,统计分析其国自然资助率、获资助项目的学科分布及项目负责人情况等。结果 2016—2022年该医院获资助国自然项目191项,资助总经费9 198万元,获资助项目数整体呈增长趋势;获资助项目以医学科学部项目为主,其中医学科学部的青年科学基金项目(青年项目)及面上项目平均资助率分别为15.66%(91/581)和19.85%(77/388),高于全国同期资助水平;获资助项目集中在H09神经系统、H18肿瘤学、H27影像医学/核医学3个学科;但承担高层次有显示度的研究项目和人才项目较少。各项目负责人以博士为主,除青年项目外的其他项目负责人多为高级职称。结论 2016—2022年,该医院国自然获资助项目数总体呈增长趋势,但存在学科分布不均衡、高层次研究项目和人才项目较少等问题,需要通过政策引导、加强科研组织管理及强化人才培养等措施进一步提升医院科研实力。

三级甲等综合医院护士离职现状调查及分析

目的了解三级甲等综合医院护士离职现状,分析导致护士离职的原因,为优化护理人力资源配置提供理论依据。方法采取便利抽样法,调查某三级甲等综合医院2017—2021年离职护士的基本信息,比较不同性别、年龄、工龄、学历、职称护士的离职率。结果2017—2021年护士平均离职率为5.15%,离职率呈波动式上升。不同年龄、工龄、学历、职称护士离职率比较差异有统计学意义。结论护士离职率(除2020年外)呈上升趋势,低年资护士为离职的主要群体,离职护士主要来自综合重症监护室、儿科、急诊科及手术室。医院及护理管理者应根据护士群体特点为其职业发展提供更多支持,以减少护士离职,稳定护理队伍。

大数据背景下医院内部审计工作优化策略研究——以大型三级甲等综合型医院为例

随着大数据技术的进步以及科技强审工作的有序推进,各地医院高度重视将大数据技术运用于医院内部审计,实现对海量数据的全面采集、分析和管理,极大地提升医院内部审计工作水平、保证内部审计工作质量。本文在阐述大数据对医院内部审计工作提质增效的重要作用基础上,以大型三级甲等综合型医院为例,提出推进医院数据中心建设、加强大数据技术应用、完善内部审计工作制度、完善内部审计应用大数据技术的保障机制等建议,从而助力大数据时代下医院内部审计提质增效。

二级甲等综合医院护士抑郁状况调查

目的了解某二级甲等医院护士抑郁状况,分析引起护士抑郁的原因,寻求缓解护士压力的途径。方法应用抑郁自评量表对某二级甲等医院的306名护士进行问卷调查。结果护士抑郁症状发生率为22.55%,急诊科与外科、手术室、门诊护士之间的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论二级甲等综合医院护士的抑郁症状发生率略高于一般人群,该类医院护士尤其是急诊科护士的抑郁状况应该引起管理者的高度重视。

广东省三级甲等综合医院1972名护士对自身医院磁性水平的感知

目的调查广东省三级甲等综合医院护士对自身医院磁性水平的感知现状,评价护士对医院磁性水平感知得分等级。方法以医院磁性要素量表为工具,采用区域分层抽样法对广东省4大经济区域33所三级甲等综合医院1972名临床护士进行调查。结果广东省三级甲等综合医院护士的医院磁性水平感知得分为136.00(135.00,166.00)分。基于百分位数分布与等级分布,广东省三级甲等综合医院护士对医院磁性水平的感知得分可划分为极低水平、低水平、中等水平、高水平与极高水平5个等级。非参数检验结果显示:不同年龄、学历、婚姻状况、生育状况、工龄、任职方式、职称、职务、科室与夜班时间间隔特征的临床护士,其医院磁性水平感知得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论广东省三级甲等综合医院护士医院磁性水平感知得分处于中等水平,且不同护士团体的医院磁性水平感知度受人口学特征差异影响。

中山市某二级甲等综合医院护士工作满意度调查分析

目的:调查分析中山市某二级甲等综合医院护理人员工作满意度现状,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法:采用护士工作满意度评定量表,对中山市某二级甲等综合医院在岗护士进行问卷调查。结果:护士工作满意度为(3.07±1.17)分;其中与同事关系得分最高,工资及福利得分最低。工作年限、职务、职称和收入与工作满意度有关;其中工作年限>10年,护士长、主管护师以上职称的护士工作满意度较高。结论:中山市某二级甲等综合医院护士工作满意度属于中等满意水平,护士对工资福利的满意度最低。因此,在工资福利上能够公平合理地体现护士的劳动价值,有利于提高护士工作满意度水平。

二级甲等综合医院急诊护理人员工作满意度现状调查与分析

护理人员流失是一个世界范围内普遍存在的问题。护理人员流失可导致在职人员工作负荷加重，降低工作积极性，进一步增加流失率，最终严重影响临床护理质量。研究表明，护士流失与其工作满意度存在密切关系。因此，了解护理人员工作满意度状况有利于减少护理人员流失，避免其带来的不良影响。急诊科工作性质特殊，急诊护士长期承受的沉重心理压力和工作压力及人身安全受威胁等因素都降低了急诊护理人员的工作满意度水平，加剧了急诊护理人员流动。

望江县医院成功晋升三级综合医院

2023年12月22日,望江县医院正式获得安徽省卫生健康委颁发的三级综合医院执业许可证,这是对望江县医院综合实力和能力水平的肯定与认可,标志着望江县医院迈上了一个新的发展阶段。望江县医院始建于1950年,2008年完成整体迁建,1995年评定为二级甲等医院,2013年顺利通过复审。

二级甲等医院工作人员科研现状调查与对策建议--以重庆三峡医药高等专科学校附属医院为例

目的了解二级甲等综合医院的科研现状,为制订提高科研能力和水平的措施提供参考依据。方法本研究采用横断面调查的方式,用问卷星对全院职工的科研工作情况进行调查,收回367份调查问卷,其中,临床科室有286人,医技科室有68人,行政职能科室有13人,并对收集的资料进行统计整理分析。结果310人从未申报过科研项目,占84.47%,愿意参加科研项目和科技论文撰写培训的人数有295人,占80.38%。科研动机前三位是提高医疗水平和质量、提升科研能力、迫于晋升职称的需要。影响科研开展前三位的因素是文字写作能力不强、缺乏统计学知识、缺乏科研思维能力。结论二级甲等医院存在科研高层次成果缺乏,科研高学历人才匮乏,科研准备路径、申报路径、转化路径缺乏等问题,出现这些问题的原因与医院的科研氛围不浓厚、科研能力不足、科研培训少等因素有关。医院需进一步补齐短板,引进高层次人才,开展针对性培训,将内化需求与外在激励并举,提升整体科研水平。

基于多学科医护合作培训及应急演练在二级综合医院危重孕产妇救治的应用价值

目的探讨基于多学科医护合作培训及应急演练在二级综合医院危重孕产妇救治中的应用价值。方法选取2019年6月至2020年5月于东莞市黄江医院采取多学科医护合作培训及应急演练的127名医护人员作为观察组,另选取2018年6月至2019年5月未采取多学科医护合作培训及应急演练的127名医护人员作为对照组。观察组采用多学科医护合作培训及应急演练,对照组采用传统应急演练及培训工作,比较两组理论成绩、技能操作考核成绩和危重孕产妇情况及两组危重孕产妇救治情况。结果观察组理论成绩、技能操作考核成绩均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。对照组危重孕妇占比7.23%,观察组危重孕妇占比7.70%;观察组剖宫产手术到胎儿娩出的时间短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组孕产妇死亡率比较差异无统计学意义;观察组转诊例数、严重并发症发生率及新生儿死亡率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论多学科医护合作培训及应急演练可保障母婴安全,降低新生儿死亡率及严重并发症发生率,缩短剖宫产手术到胎儿娩出的时间,值得临床推广应用。

组织创新氛围对二级甲等医院护士创新行为的影响

目的:探讨组织创新氛围对二级甲等医院护士创新行为的影响。方法:选取2022年4月—5月山西省忻州市3所二级甲等医院319名护士作为研究对象,采用护士一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、护士创新行为问卷对护士进行调查。结果:护士的护士创新行为问卷总分为(31.98±9.57)分,护士组织创新氛围量表总分为(74.14±17.87)分,护士创新行为影响因素为学历、月收入、工作年限及护士组织创新氛围量表中的管理实践维度得分、资源供应维度得分。结论:护士组织创新氛围和创新行为均处于较低水平。下乡帮扶人员要充分发挥精准帮扶作用,护理管理者应树立创新理念,促进护士主动创新,优化护理流程,提高护理行为的科学性和有效性。

浙江省二级甲等医院科研竞争力探析

目的/意义描述浙江省二级甲等医院2006—2021年科研产出情况,揭示学科优势和核心机构分布,以支持浙江省高质量推进共同富裕示范区建设。方法/过程采用文献调研、政策文件解读、关键人物访谈法,基于医院科研成果统计分析与评价数据库构建浙江省二级甲等医院科研竞争力评价指标体系,从发文量、关键词、机构分布、学术交流等方面对2006—2021年浙江省二级甲等医院科研竞争力进行分析。结果/结论浙江省二级甲等医院WAJCI期刊历年发文总量逐年减少,但高质量、高水平期刊发文量不断提高。山区26县(市、区)二级甲等医院WAJCI期刊机构平均发文量接近浙江省平均水平。重点学科分布合理,基本反映浙江省居民卫生健康需求和学科特色优势。

上海市二级公立专科医院与综合医院的经济运营差异

目的通过分析专科医院与综合医院在主要经济运营指标上的差异,揭示专科医院特殊功能定位下的经济运营特点,为科学评价专科医院经济运营情况提供参考。方法基于2019—2020年上海市101家二级公立医院经济运营数据,综合采用Kruskal-Wallis秩和检验、多重比较法分析专科医院、综合医院经济运营差异。结果二级公立专科医院与综合医院的经济运营指标存在显著差异,其中精神病医院、口腔医院与综合医院间差异最为明显。结论专科医院经济运营同专科医院功能定位存在较为明显的联动关系,与综合医院有较大差异,有必要通过分类评价、设置差异化评价标准等方式对专科医院实施差异化评价。

上海市三级甲等综合医院腹膜透析中心家庭访视工作现状调查

目的:调查上海市三级甲等综合医院腹膜透析中心家庭访视工作现状及存在的问题,为相关工作的顺利开展提供参考。方法:2021年9月,采用自行设计的“腹膜透析中心家庭访视调查问卷”,对上海市19所三级甲等综合医院腹膜透析中心进行问卷调查。结果:有17所医院开展了患者家庭访视工作,14所医院已制定了腹膜透析家庭访视相关制度,年均家庭访视人次数仅为13人次。参与访视的医护人员以腹膜透析专职护士为主,其次为腹膜透析专职医生。家庭访视内容主要为观察患者居家腹膜透析操作环境、操作规范性、并发症处理、家属支持情况、容量管理、饮食指导等。18所医院认为开展家访有困难,8所医院认为家访后续监测存在困难。结论:上海市大部分三级甲等综合医院腹膜透析中心开展了家庭访视工作,但家庭访视人员以腹膜透析专职护士为主,家庭访视工作的开展受人力资源与结构、患者居住地、经济费用等因素的影响。

上海市某二级甲等综合性医院医务人员健康状况分析

医院作为一个特殊场所,其最主要功能是为患者提供一个良好的诊疗环境,以利于其恢复健康。但现实是作为诊疗主体的医务人员的身体健康却未得到重视和相应的保障,医院环境中存在的部分生化、物理、生理等因素会对医务人员的身体健康造成伤害。更有研究[1]显示,医务人员的身体状况会对其工作质量和工作绩效产生显著影响。因此,无论是出自提高医疗质量或维护医务人员自身健康等目的,