绩效工资制度下高校二级预算管理模式的探析——以廊坊职业技术学院为例

高校二级预算管理模式是高等学校财务管理体制改革的重要组成部分,廊坊职业技术学院通过对绩效工资制度下高等学校二级预算管理模式的研究,探索了二级预算管理与绩效工资制度有机融合的方式和方法,以期实现绩效工资分配制度改革与二级预算管理模式改革"1+1>2"的效果,最大限度地发挥绩效工资制度下二级预算管理模式的积极性。这种二级预算管理模式具有一定的特色,对其他高等学校也有一定的借鉴意义。

行政事业单位预算管理中二级预算管理模式的应用

二级预算管理主要是基于一级预算管理基础之上形成的,对于原有预算管理模式的复杂性进行了简化,并注重预算管理工作的落实,提高了预算管理工作的效率,有助于上下级关于预算管理方面工作的沟通。对于行政事业单位而言,使用二级预算管理模式,可以促进预算管理目标的实现,及时发现问题,及时解决问题,体现预算管理过程中的及时性、科学性和规范性。因此,要对其进行深入研究,提高二级预算管理模式的实际应用效果。