高校班级二维管理模式创新研究——以南京林业大学轻工科学与工程学院为例

当前高校的班级管理模式存在诸多问题,在对"班主任制"和"班导师制"这两种单一管理模式进行解析的基础上,以南京林业大学轻工科学与工程学院为例,阐述了高校班级"班主任+班导师"二维管理模式的具体实施方法,通过对新的管理模式带来影响的分析论证了其有效性,并进一步提出了完善和健全新的管理模式的途径及方法,从而达到更有效的对高校班级进行管理的目的。

企业文化在二维矩阵管理模式中的应用

中国海洋油田服务有限公司作业区域广,专业领域、资产规模和员工人数较多,为此,企业领导层在采用二维矩阵管理模式的基础上,深刻认识企业文化建设的地位和作用,经过殚精竭虑的思考、归纳和提炼,形成了包括企业宗旨、企业价值观、企业理念、公司行为准则等在内的符合自身实际的企业文化框架。他们在实际工作中,力求通过企业文化形成员工共同的价值观、行为规范和企业的凝聚力,使实现企业价值最大化的过程与实现员工个人价值最大化的过程互为因果,良性互动,对企业文化在二维矩阵管理模式中的应用进行了有益的尝试。

试论大通关的H883/EDI系统管理模式

文章分析了目前海关通关管理方式中一维管理模式的不足,论证了二维管理的先进性,并较详细地说明了二维管理模式应用方面的三个层次。