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对企业周边绩效管理的新认识
被引量:
8
1
作者
栾秀云
贾蔚
徐建
《商业时代》
北大核心
2006年第14期36-36,38,共2页
本文对企业的绩效管理进行了简要介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上提出了周边绩效管理的概念,并对其进行了全面的论述,以期为企业提供借鉴。
关键词
绩效
管理
二维绩效
管理
周边
绩效
任务
绩效
下载PDF
职称材料
基于绩效二维结构模型的高校教师绩效考核指标体系构建
被引量:
2
2
作者
胡仲勋
《郑州师范教育》
2012年第3期23-27,共5页
高校文化因其特殊性,投入与产出难以分割界定,而高校教师通常具有较高层次的需要和较强的自我管理意识,这使得在高校教师绩效管理中引入周边绩效概念具有现实针对性。本文在评析既有的几种高校教师绩效指标体系设计方法的基础上引入绩...
高校文化因其特殊性,投入与产出难以分割界定,而高校教师通常具有较高层次的需要和较强的自我管理意识,这使得在高校教师绩效管理中引入周边绩效概念具有现实针对性。本文在评析既有的几种高校教师绩效指标体系设计方法的基础上引入绩效二维结构模型,强调了周边绩效的意涵,并据此初步探索构建基于绩效二维结构模型的高校教师绩效指标体系。
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关键词
绩效
二
维
结构模型
高校
教师
绩效
周边
绩效
指标体系
原文传递
基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计
被引量:
5
3
作者
徐细雄
淦未宇
《中国管理科学》
CSSCI
2008年第S1期17-22,共6页
从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约。结果表明,基于多任务代理模型...
从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约。结果表明,基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约相对于传统静态报酬契约具有明显的帕累托效率改进,有利于诱导管理者在不同维度上合理分配投入,避免短期效应的发生。最后,运用K集团公司的简单案例对其应用进行了简单分析。
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关键词
多任务代理模型
二维绩效
动态报酬契约
帕累托效率
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职称材料
题名
对企业周边绩效管理的新认识
被引量:
8
1
作者
栾秀云
贾蔚
徐建
机构
辽宁石油化工大学经济管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2006年第14期36-36,38,共2页
文摘
本文对企业的绩效管理进行了简要介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上提出了周边绩效管理的概念,并对其进行了全面的论述,以期为企业提供借鉴。
关键词
绩效
管理
二维绩效
管理
周边
绩效
任务
绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
基于绩效二维结构模型的高校教师绩效考核指标体系构建
被引量:
2
2
作者
胡仲勋
机构
上海师范大学教育学院
出处
《郑州师范教育》
2012年第3期23-27,共5页
文摘
高校文化因其特殊性,投入与产出难以分割界定,而高校教师通常具有较高层次的需要和较强的自我管理意识,这使得在高校教师绩效管理中引入周边绩效概念具有现实针对性。本文在评析既有的几种高校教师绩效指标体系设计方法的基础上引入绩效二维结构模型,强调了周边绩效的意涵,并据此初步探索构建基于绩效二维结构模型的高校教师绩效指标体系。
关键词
绩效
二
维
结构模型
高校
教师
绩效
周边
绩效
指标体系
Keywords
two dimensions model of performance
university
teachers' performance
contextual performance
indicator system
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计
被引量:
5
3
作者
徐细雄
淦未宇
机构
重庆大学经济与工商管理学院
西南政法大学管理学院
出处
《中国管理科学》
CSSCI
2008年第S1期17-22,共6页
基金
重庆大学高层次引进人才科研启动基金项目(0903005104830)
文摘
从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约。结果表明,基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约相对于传统静态报酬契约具有明显的帕累托效率改进,有利于诱导管理者在不同维度上合理分配投入,避免短期效应的发生。最后,运用K集团公司的简单案例对其应用进行了简单分析。
关键词
多任务代理模型
二维绩效
动态报酬契约
帕累托效率
Keywords
multi-task agent model
two-dimension performance
dynamic payment contract
Pareto efficiency
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
对企业周边绩效管理的新认识
栾秀云
贾蔚
徐建
《商业时代》
北大核心
2006
8
下载PDF
职称材料
2
基于绩效二维结构模型的高校教师绩效考核指标体系构建
胡仲勋
《郑州师范教育》
2012
2
原文传递
3
基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计
徐细雄
淦未宇
《中国管理科学》
CSSCI
2008
5
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职称材料
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