桥头堡建设视野下云南农村人力资源开发初探

云南农村人力资源开发对云南面向西南开放的桥头堡建设具有十分重要的作用和意义,文章研究云南农村人力资源的特点和开发现状以及与桥头堡建设的相互关系,提出在桥头堡建设机遇下加快云南农村人力资源开发的对策措施。

云南农村人力资源开发分析

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的关键。本文从云南农村人力资源现状出发,分析了云南农村人力资源开发的现实困境,探讨了云南农村人力资源开发的策略,对促进云南农村经济社会发展有重大意义。

现代远程教育在云南农村人力资源开发中的实践及潜力

云南电大利用现代远程教育丰富的教育资源和实用有效的教学手段为云南农村培养各级各类人才,为云南农村需要接受教育的人们提供学习支持服务,取得了很好的效果,但这只是将现代教育技术和现代远程开放教育应用于农村人力资源开发的第一步。今后应开展多种形式的合作,注重面向农村开设的专业和课程的针对性,注重现代远程教育的经济和社会效益等问题,使现代远程教育在云南农村出现一个更为广阔的发展前景。

云南农村人力资源开发的制度研究

农村人力资源开发是一项系统工程。统一综合的工作部门尚未形成,影响农村人力资源开发,最关键的问题是制度障碍和政策瓶颈。要解决这个问题的关键在于尽量减少和降底交易成本,最有限的措施是制度创新。

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境与可为路径研究

随着社会经济的发展,城市化发展迅速,城乡差距也不断增大,乡村振兴问题逐渐受到广泛关注。对于乡村发展而言,其主要问题在于产业形式单一,劳动生产价值低,在影响地区经济发展的同时,也阻碍了人力资源的开发。在乡村振兴战略背景下,需要重点加强对农村人力资源开发的创新管理,根据乡村地区实际情况,采取多种方式来提高人力资源开发率,促进农村劳动价值的不断提升。基于此,根据新时期乡村振兴发展需求,结合农村人力资源开发特点,对相关开发方式的创新管理策略进行了全面探讨。

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

通过分析农村人力资源开发与农村经济发展的关系,从我国农村人力资源开发的现状入手,探讨提高农村人力资源开发效率和水平的具体措施,为促进我国农村经济可持续发展提供参考。

云南农村劳动力流动与人力资源开发研究

文章从分析人口流动的内在机制入手 ,结合云南农村劳动力流动的实际情况 ,说明了云南农村劳动力流动的原因、现状及对当地经济社会发展的影响以及人力资源开发在劳动力流动中的重要作用 ,并借鉴国外劳动力“乡———城”流动的经验 ,提出了加快云南山区农村劳动力流动 ,开发云南山区劳动力资源的一些对策建议。

新农村建设中农村人力资源开发现状及问题分析

在新农村建设大潮中,农村人力资源开发逐渐成为推动农村发展的重要力量。随着改革的深入和经济的发展,农村人力资源开发是促进农民增收、农业发展、农村繁荣的重要推动力,同时对于加快农村经济发展、提高农民素质、构建美丽乡村也起到至关重要的作用。通过分析当前农村人力资源开发的现状及问题,研究其成因并提出相关对策,旨在提高农村人力资源开发力度,助力我国新农村的建设。

云南省贫困地区农村人力资源开发的思考

人力资源是生产过程中能动的生产要素,对经济发展具有决定性的意义。贫困地区农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着这些地区经济发展速度和农民的收入水平。然而,贫困地区农村人力资源开发的现状不容乐观,文章分析了云南省贫困地区农村人力资源开发的重要性、紧迫性,开发的现状及存在问题,并提出了相应的对策措施。

农村人力资源开发:价值导向、现实困境与路径选择

乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。

乡村振兴视域下的农村人力资源开发问题及对策

本文以乡村振兴的视角,探究了农村人力资源开发遇到的问题及相应对策。概述了农村人力资源开发存在的人才流失、教育滞后、管理观念过时等主要问题,提出了提升教育质量、开展职业技能培训、优化人才政策、提高人力资源管理水平等一系列针对性的解决策略,为相关部门和机构制订农村人力资源开发政策提供参考。

乡村振兴视角下农村人力资源开发对农业现代化的影响

实施乡村振兴战略,人才是关键。农村人力资源是保证农业现代化持续、有序推进的重要因素,是乡村振兴的动力源泉。现阶段我国农村地区存在劳动力外流严重、教育资源不足且受教育程度低下、农村人力资源结构不合理等问题,严重阻碍乡村振兴与农业现代化目标的实现。因此,深入探析当前我国农村人力资源现状、农村人力资源开发对农业现代化发展的影响,并依据现状,为进一步开发农村人力资源提出相应对策,最大限度促进乡村振兴战略实施。

乡村振兴背景下周口市农村人力资源开发探究

全面推进乡村振兴,要扎实推动乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴。实施农村人力资源开发工作对推进乡村振兴具有重要的现实意义。基于此,阐述了农村人力资源开发的现实意义,分析了周口市农村人力资源开发存在的问题,并提出了建议,具体包括健全人力资源体系、培育多元创业主体、加大资金投入力度等方面内容,以期为不断推动农村人力资源开发工作提供参考。

加强农村人力资源开发 助力农村经济发展

1我国农村人力资源现状。据相关部门统计,近些年我国农村劳动力人口不断增加,劳动力剩余人口正在呈年轻化状态增长。这些情况表明了两方面问题:第一,我国农村劳动力,在没有受到良好教育的前提下,在年龄较小的阶段就投入到劳动的行列中去;第二,农村劳动力剩余过多,城镇地区就业机会较少,使得农村劳动力的转移变得愈发困难。随着我国科技的发展、社会的进步,农业劳作呈现代化趋势发展,农业整体的产业结构得到快速地升级,在此前提下,农村的剩余劳动力将会以逐步增长的趋势继续发展。

云南少数民族地区农村人力资源可持续开发浅论

一、云南少数民族地区农村 人力资源可持续开发的重要性 由于自然、历史等原因，云南少数民族地区经济社会发展总体水平低，民族之间、地区之间、城乡之间发展不平衡，发展差距拉大。在全省129个县市区中，国家级和省级扶贫开发重点县有80个，其中在民族自治地方有56个，占全省的70％，民族地区贫困面大、发展滞后的问题还相当突出。据统计，在2008年全省贫困人口550万人中，民族自治地方贫困人口312．9万人，

云南农村人力资源的开发与转移

农村人力资源的开发与转移是促进农村改革发展的关键,是解决"三农"问题的核心,同时也是实现全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的根本保障。云南各级政府在积极引导、组织农村人力资源的开发与转移中,要因地制宜作出不同的选择。

农村人力资源开发与农民教育

本文分析了农村人力资源现状。文化素质差、科技素质低、轻人力资本投资是制约农业劳动力转移和农村经济落后的重要原因。必须变农村人力资源为人力资本,大力开展对农业劳动力的培训和教育。农民教育要“两手抓”,既要面向留在土地上的农民开展农业技术普及,又要抓面向即将转移的农村富余劳动力开展职业技能培训。农民教育要有新突破,全面改革农村的职业教育和基础教育。

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

本文通过对我国农村劳动力现状与农村经济社会发展矛盾的分析,结合新经济增长理论,指出我国农村经济发展的关键在于农村人力资源开发。认为要解决农村经济发展中的现实问题,使农村经济持续、健康、稳定地发展,当前最紧迫的任务是通过农村成人教育的发展,进行农村人力资源的开发。

我国农村人力资源的开发现状及其对策

农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平,甚至决定着整个国民经济的发展潜力。我国农村人力资源开发的现状不容乐观,作者认为必须加大人力资本投资力度,把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来,以推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进。

“雁阵模型”下中国农村人力资源的开发模式探析

中国区域性经济发展与城市化进程的差异性加剧,产业在国内区域间转移使得中国经济呈雁阵式继起发展。本文通过对国内外农村人力资源开发模式的比较,探讨了"雁阵模型"下中国农村人力资源的开发环境障碍、各种开发模式的优劣与不同开发方式的理性选择。本文认为历经经济发展、产业的转移、人口结构的变迁、城乡收入差距的变化,任意一种农村人力资源开发模式均表现出一定的局限性,因此各级政府应立足于国家宏观经济、产业与人口环境与地域发展的差异性制订符合本地区域情的农村人力资源开发战略、编制农村人力资源开发计划、选择合理的人力资源开发模式、配置相应的开发资源,从而务实地服务本地农村经济社会发展。