科研人员参与期刊运营的探索与实践——以云实习编辑项目为例

具有与期刊相契合专业背景和技能的科研人员,若有参与期刊运营的强烈意愿和充分的自由支配时间,则能够缓解编辑部办刊模式下办刊人才短缺问题,是补充编辑时间、精力、知识和技能短板的优质人才资源。为深入促进科研人员参与期刊运营,本文以南京农业大学英文期刊编辑部实施的云实习编辑项目为例,阐述如何依托互联网,基于能本管理理论对科研人员进行线上招募与遴选、培训与上岗、激励与考核,为期刊引入一批远程参与期刊运营工作的科研人员;分析该项目在帮助期刊完善编辑人才体系,快速提高期刊运营质量,缩短期刊与一线科研人员之间的距离,为期刊储备未来办刊人才4方面的成效。为提升期刊运营质量、加速期刊发展速度提供新的思路和具体操作方式。