“互联网+”背景下大学生“云就业”平台创新研究

“互联网+”背景下,高校学生对“云就业”平台存在着多方面、多层次和个性化的需求。文章通过文献分析法和问卷调查法,分析了目前的就业环境、招聘方式和知名招聘平台,并结合大学生对招聘的具体需求,提出有针对性的解决方案,旨在解决大学生社交圈子有限、人脉资源少、就业市场了解不清及无法辨别虚假信息等问题,同时对“云就业”平台存在的信息分类不清、信息安全缺乏保障和无法精准定位等缺陷提出了相应的解决方案。

云浮技师学院毕业生留云就业的研究报告

笔者以问卷形式在留云就业意愿及其影响因素、留云就业的政策、促进和阻碍留云就业的因素、招聘渠道及关注信息四个方面对云浮技师学院的应往届毕业生(共273人)进行留云就业问题调研。笔者分析了毕业生的留云就业现状及影响因素,并从政府、社会、企业三个角度提出了扩容提质、扬长避短、投其所好三个对策,提高他们留云就业的意愿。

疫情背景下河北省外语专业大学生“云就业”促进机制研究

2020年初新冠肺炎疫情的暴发,给高校外语专业毕业生就业工作带来了巨大压力。该文在对疫情背景下河北省地方高校外语专业大学生“云就业”现状和就业质量进行调查分析的基础上,探索有效促进外语专业大学生“云就业”的对策和途径,研究构建以政府、社会、高校、毕业生“四位一体”的外语专业大学生“云就业”长效促进机制,提出相关对策和建议。

5G时代大学生云就业平台的构建及应用

5G时代的到来为大学生云就业平台的构建提供了优越的软硬件环境。在5G技术条件下,大学生云就业平台具有信息功能、管理功能和创新功能。在具体应用方面,大学生云就业平台可以实现企业审核和信息发布、学生信息上传和审核、智能化信息推送、招聘企业面试和笔试、签署三方协议、就业信息上传以及学信网信息同步等具体功能。

“云就业”顶岗实习管理平台满意度影响因素研究

当前,部分院校建立了“云就业”顶岗实习管理平台,负责顶岗实习期间学生的日常管理和考核。为了更好地了解学生的使用意愿,文章以某校大三学生为研究对象,通过问卷形式对其使用“云就业”顶岗实习管理平台的满意度调查。构建一个对调查结果分析的概念模型,结果表明,影响学生对“云就业”顶岗实习管理平台“满意度”的因素包括学习界面、内容和个性化,文章对此展开深入分析。

“三全育人”视域下高校大学生“云就业”工作的有效路径探析

为了提高大学生“云就业”工作的效果,文章提出了“三全育人”视域下高校大学生“云就业”工作有效路径。在明晰“三全育人”体系和“云就业”工作内涵的基础上,分析“三全育人”体系下学生“云就业”工作的保障措施,进而探索高校大学生就业“云工作”有效路径,旨在构建稳定、高效的“云就业”指导体系,实现稳就业、保就业的目标。

一站式信息管理服务平台助力毕业生“云就业”探讨——以吉林大学为例

新冠肺炎疫情带来的新挑战、新问题和新任务或许将成为高校毕业生就业工作改革创新的重要契机。通过分析当前毕业生就业形势,结合吉林大学依托一站式就业统计服务平台、深挖就业资源、紧抓就业精准指导服务的工作实践,从强化就业优先战略、增加就业机会、增加毕业生再教育机会、解决困难群体就业等方面着手,为做好当前高校毕业生就业服务工作提出了建议。

媒体融合发展背景下高校云就业服务体系构建

随着全媒体时代的到来,媒体融合不断向纵深发展,依靠传统媒介的就业服务模式已无法满足毕业生实际就业需求。高校应紧追全媒体时代媒体融合发展的脚步,充分利用媒体平台创新和提高就业服务水平,主动采取大学生获取和传播就业信息的主要方式,探索构建以“云就业指导、云就业数据库、云就业帮扶、云就业平台”为核心的云就业服务体系,拓展就业服务的空间维度。

疫情下高校毕业生“云就业”服务路径探索

在疫情暴发这一特殊历史时期,大学生群体中受影响最大的是毕业生,他们不得不面对严峻的就业压力。加之经济下行,以及复杂多变的国内外局势,高校毕业班辅导员应充分发扬斗争精神,迎难而上,因势而新,用心用情,坚定工作信心、优化网上服务、引导积极就业、促进网上签约、抓实困难帮扶、关注风险隐患。合力做好疫情下的高校毕业生就业工作,使学生顺利走向社会。

云就业背景下大学生职业生涯规划的定位与应对

云就业是学生求职、就业的全新形态,也是化解学生就业压力、消除社会用人矛盾的智慧选择。面对全新的云就业环境,高校要以明确学生就业方向为基础,以培养学生掌握在线求职、应聘技巧为重点,助力学生求职就业。研究以云就业背景为基础,针对大学生职业生涯规划的全新定位,提出应对措施。

大学生“云就业”服务与能力提升路径

伴随着互联网应用的深入,高校充分挖掘“网联网+就业”模式优势,探索构建以“云共享”“云提升”“云平台”“云联动”“云分析”为核心的云就业服务体系,畅通就业模式与渠道,为夯实国民经济和民生基础提供人力资源保障。

多元主义视野下高校“云就业”的综合建设路径

受全球新冠疫情冲击和防控因素影响,高校毕业生的就业水平和就业质量较以往有所下滑,这对高校就业工作提出了挑战。“云就业”作为以网络招聘平台为载体的新兴就业渠道,在疫情防控背景下备受关注。本研究基于疫情对高校毕业生就业的影响与困境,对传统就业方式进行重新审视,剖析“云就业”存在的必要性和重要性,正确认识存在的问题及影响因素,从多元主义视野,从高校、平台、个人和政府角度出发,进一步探寻“云就业”的综合改良路径。

“三全育人”体系下学生云就业工作的研究与实践

“三全育人”属于高校新时期思政教育理念之一,在开展学生的就业工作期间,可以以“三全育人”理念为核心构建育人主体,打造育人平台,参与就业指导实践。新时期教师指导大学生就业工作,可充分发挥信息技术优势,秉承“三全育人”理念,为大学生提供云就业平台,高效地完成就业服务工作。文章从“三全育人”环境之下就业工作高效开展的前提条件入手,提出了大学生云就业工作的实践路径,期待为高校就业指导工作顺利开展提供借鉴。

民办高校艺术类毕业生“云就业”服务精准对接研究

2020年一场突如其来的新冠肺炎疫情,打乱了874万应届高校毕业生就业的正常节奏。时间影响下的史上最难就业季,应当如何指导毕业生就业?2020年4月,习近平总书记在陕西考察时强调,要全面落实中央决策部署,扎实做好"六稳"工作,全面落实"六保"任务。不管是"六稳"还是"六保",就业都放在了首要位置,足以看出中央政府对于就业工作的重视,扎实做好"稳就业、保就业"的顽强保卫战,做好民办高校艺术类毕业生"云就业"服务精准对接研究,是高校"共抗疫情,就业同行"的有力体现。

主流网络媒体对大学生“云就业”报道框架的分析

2020年,高校毕业生人数再创新高。受新冠肺炎疫情影响,就业形势更加复杂严峻。抗疫期间,互联网"云就业"成为稳住就业基本盘的有效途径,引起了社会各界的广泛关注及各级媒体的报道。本文选取人民网、中青在线、中国大学生在线这3家主流网络媒体关于大学生"云就业"的新闻报道为研究样本,总结不同媒体的新闻报道实践差异,从叙事主体与全景视野角度分析主流媒体对于大学生"云就业"新闻报道的框架,并对提升主流媒体相关民生政策报道水平提出建议。

论述大数据时代云就业的未来发展方向

大数据时代的到来彻底改变了人们的行为习惯,比如消费方式、出行方式、饮食方式等。2020年因新冠肺炎病毒的到来,传统就业方式正在进行变革。随着大数据的快速发展,云技术的成熟,越来越多的新生岗位诞生,云就业已经成为未来就业的新模式,本文将从云就业的概述、大数据时代云就业的未来发展方向进行阐述。

互联网技术推动云就业发展——以“职上青云”项目为例

随着科技的发展,社会进入“互联网+”时代。而随着灵活就业模式的兴起,新的形势对就业服务提出了新的需求。“职上青云”项目力图打造完整的线上就业平台,希望打破时间、地域的限制,将最优的选择呈现给企业和个人,促进人才流动,拓宽就业渠道,缓解就业压力,紧跟时代潮流。

地方支持大学生云就业服务的财政政策实践分析

在信息科技飞速发展和疫情形势紧张的背景下,云就业服务应运而生,旨在用更科学有效的方法来缓解大学生就业压力。地方政府因地制宜地制定财政政策来稳定就业规模、增加岗位供给、保障就业质量。本文通过分析武汉市财政支持云就业服务的政策实践,为地方政策支持云就业服务更好发展提供优化建议。

疫情背景下高校毕业生“云就业”的困境与突破

新冠肺炎疫情对社会及经济的冲击直接影响到大学生顺利就业和求职质量,高校毕业生就业出现"空档期",就业难度增加,这对高校就业工作提出挑战。本研究基于疫情对高校毕业生就业的影响与困境,对就业模式与职业进行重新审视,探究如何将核心能力与优势资源深入拓展,加强"云就业"服务与个体能力再构建以适应经济新业态和就业新形态,实现大学生"云就业"的突破。

以自我效能为中介的大学生“云就业”平台采纳意愿研究——以福建省部分本科高校为例

疫情常态化背景下,"云就业"平台已成为高校应届毕业生就业的重要渠道。基于信息技术采纳和自我效能理论,探讨影响高校大学生自我效能产生的条件因素及导致的结果因素,从而研究以自我效能为中介的大学生"云就业"平台采纳意愿的影响因素。文章通过结构方程对构建的大学生"云就业"平台采纳的影响因素模型进行检验,结果表明:感知风险、感知真实性、感知易用性、主观规范通过自我效能显著影响行为意愿,感知成本对自我效能的影响不显著。