有关企业文化与人才管控模式的互促性分析

当今社会瞬息万变,优胜劣汰竞争加剧。在经营层面,企业往往注重科技研发、产品销售,在管理层面企业注重机构改革、制度建设等偏"硬"的经营或管理方法。如"企业文化"等偏"软"的管理方法往往登不上台面。但殊不知,这种"软"性管理方法,却是凝聚企业优胜资源,打造核心竞争力,保持企业持续竞争优势的"金钥匙"。笔者通过一段时间的研究观察结合实践工作经验发现,企业文化与人才管控模式,作为现代企业管理的两项重要内容,彼此间相互依托、促进、升华。因此,本文首先对企业文化与人才管控模式的内涵进行了介绍,然后结合二者的相关性与相互促进作用,提出了对企业发展的巨大促进作用,最后对互促模式的构成、特征,以及关键内容进行了介绍。

企业诚信与和谐劳动关系的互促性发展

随着时代的发展,和谐劳动关系与企业诚信逐渐受到人们的关注。本文拟在探讨二者内在机理的基础上进行实证研究并提出促进二者良性互动的初步对策。一、企业诚信与和谐劳动关系的互动机理1.相关概念。(1)企业诚信。在上海大学的许胜飞教授看来,企业诚信是指在社会主义市场经济条件下,企业及其成员在生产经营活动中遵守法律法规、规章制度、社会道德等的意愿和行为。

民俗节日与民族传统体育的互促性研究——以江城哈尼族彝族自治县“丢包节”为例

普洱市江城哈尼族彝族自治县坐落在云南省南部。它是一个少数民族地区,有着传统的民族特色文化。这里的民俗传统节日独具特色。本文从边疆民族文化的方向,以江城哈尼族彝族自治县的民族传统体育为出发,从民俗节日对民族传统体育的影响以及民族传统体育对民族传统节日的传承的影响。本文通过文献调查法、实地调查法进行分析研究＂丢包＂运动与民族传统节日之间的互促性。在民族传统节日期间民族传统体育活动的开展以江城县＂丢包节＂为例进行研究。了解＂丢包＂的起源;丢包节与体育的结合,丢包的发明和发明的背景及历史的演变,＂丢包节＂丢包的意义并提出两者在互动发展中存在的问题与对策。

低碳建筑与生态城市关联互促性研究

生态城市是我国城市化发展的目标模式,低碳建筑是我国建筑业发展的必然选择,低碳建筑和生态城市存在密切的联系。低碳建筑指导思想与生态城市理念的契合;低碳建筑总体目标与生态城市建设目标的一致性;低碳建筑与生态城市系统的相关性;低碳建筑指标与生态城市指标之间的相关性等。在实践中,生态城市的规划和低碳建筑的建设应相互借鉴,相互促进,为居民提供舒适、优美、健康的生产生活环境,为实现城市的可持续发展发挥更大的作用。

论企业诚信与和谐劳动关系的互促性发展

新常态下,我国将社会信用体系建设工作提到一个新的高度,在社会信用体系中,劳动诚信是非常重要的组成部分.基于此,如何有效提升企业诚信档案,实现劳动保障,精准监管与服务工作,已经逐步成为目前劳动保障监察工作中十分重要的课题之一.本文依照企业诚信与和谐劳动关系,客观分析和谐劳动关系的实际现状与出现问题的主要原因,继而提出构建企业诚信与和谐劳动关系互促性的有效对策.

良渚古城老虎岭遗址保护风险分析及对策

2019年7月,中国良渚古城遗址被成功列入《世界遗产名录》。作为实证中华五千年文明史的圣地,对良渚古城遗址的保护也提出了更高标准的要求。良渚古城遗址属南方潮湿环境,自然消亡速度更快,风险类型更为复杂。本研究以良渚老虎岭遗址为研究对象,对其保护风险进行分析。发现主要风险为孔洞、击溅、细沟与冲沟等雨蚀,以及植物与微生物的影响。且风险呈互促性,特别是地下径流对孔洞的扩容性冲沟破坏,植物与微生物对地表径流作用的加强,沟洞处更利于植物与微生物的生长等都是特别值得关注的问题。并针对保护棚、排水沟等硬件设备改善以及动物植物微生物等生命体防控提出对策。

浅议主体功能区战略与生态文明建设

生态文明是一种意境崇高的新型文明,是中国特色社会主义"五位一体"的组成部分,落实科学发展观必然要求加强生态文明建设。主体功能区战略是生态文明建设的重要抓手,是我国区域发展战略的完善和深化。实施主体功能区战略,必须坚持生态底线思维,促进生态文明建设,加强生态文明和主体功能区的制度建设。

论主体功能区与生态文明建设的关联促进价值

生态文明是中国特色社会主义“五位一体”的组成部分，主体功能区战略是生态文明建设的重要抓手，必须坚持主体功能区战略，从思维、体制、机制、方式、方法上全面推进生态文明建设。