领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。

互动公平差异、团队工作繁荣与团队创造力——基于团队自主权的调节作用

领导在团队工作中以“厚此薄彼”的方式对待下属,深刻影响团队创造力水平。结合社会信息加工理论,以团队工作繁荣为中介变量,以团队自主权为调节变量,构建互动公平差异对团队创造力的影响机理模型。采取多来源和时滞式的研究设计,运用SPSS等统计分析软件,基于80个团队466名成员调研数据,对研究假设进行实证检验。结果表明:互动公平差异消极影响团队创造力;团队工作繁荣对团队创造力具有积极作用,且其在互动公平差异与团队创造力间发挥中介作用;团队自主权在互动公平差异与团队创造力间发挥显著调节作用,即团队自主权越高,互动公平差异与团队工作繁荣间负向关系越弱;团队自主权调节团队工作繁荣对互动公平差异—团队创造力的中介作用,即当团队自主权水平高时,互动公平差异通过团队工作繁荣影响团队创造力的效果较弱。

互动公平对新生代员工知识领地行为的影响机制研究

知识领地行为的出现不利于组织创新,同时,新生代员工逐渐成为职场主力,其知识领地行为的消极作用更加显著。鉴于此,本文基于公平理论视角,以154名企业新生代员工为样本,从互动公平出发,探索新生代员工知识领地行为的抑制机制。结果表明:互动公平负向影响新生代员工知识领地行为;互动公平视角下相对剥夺感对新生代员工知识领地行为的影响中存在中介作用;促进型调节焦点显著调节互动公平与新生代员工知识领地行为之间的关系。

互动公平对员工任务绩效的影响:无权感与主管承诺的多重中介作用

该文从社会交换理论与资源保存理论视角,构建了互动公平、主管承诺、无权感以及员工任务绩效四者之间的关系模型,研究无权感与主管承诺在互动公平与员工任务绩效之间的并行多重中介作用。依据63份主管问卷与365份员工问卷的调查数据,运用SPSS与Mplus软件进行数据分析,研究发现,互动公平与员工的主管承诺显著正相关,互动公平与无权感显著负相关,主管承诺与员工任务绩效显著正相关,无权感与员工任务绩效显著负相关,主管承诺在互动公平对员工任务绩效的影响机制中起到了中介作用,无权感在互动公平对员工任务绩效的影响机制中起到了中介作用。该文对日常管理实践提出以下建议:注重上下级互动公平关系构建,能够推动员工对于主管的承诺养成,减少员工个体的无权感滋生,从而有效激励其提升任务绩效。

互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用

近些年,由于积极心理学的兴起,员工幸福感的研究得到了广泛的关注。本论文从互动公平这一特定的组织公平概念出发,以公平理论为主体,并结合自我决定理论,从心理授权的视角既分析了互动公平影响员工幸福感的内在机制,又探讨了权力距离对整个影响机制的调节作用。通过对国内一家制造业企业的199名员工多时点匹配问卷的调查,结果表明:互动公平与员工幸福感之间呈现正相关关系;心理授权中介了互动公平对员工幸福感的影响作用;权力距离不仅负向调节了互动公平与心理授权之间的关系,而且还负向调节了互动公平—心理授权—员工幸福感这一中介机制。本研究的发现有利于充分了解互动公平影响员工幸福感的内在机制和边界条件,同时能为管理实践提供更好的指导,有效地提高员工幸福感。

互动公平、委员会决策程序公平与员工决策承诺：基于公平启发理论与不确定管理理论的实证研究

借助层级团队形式制定决策,决策者能激发员工的决策承诺,确保决策的有效执行。以委员会作为决策者的层级团队为例,本文探讨了以下问题:当存在个体对自身胜任力的自信、专用性人力资本投资这两个因素的影响时,互动公平与委员会决策程序公平效应及它们之间的交互效应会发生什么变化?引入公平启发理论与不确定管理理论,本文假设并检验了上述四个因素如何交互作用于员工决策承诺。以两家大型商业银行信贷业务人员为研究对象,实证研究表明:(1)自信和专用性人力资本投资对委员会决策程序公平效应有着显著调节作用,但它们对互动公平效应的调节作用不显著;(2)当存在自信和专用性人力资本投资的影响时,较强的互动公平与委员会决策程序公平之间的交互效应更稳定一些,而较低的互动公平感知与程序公平之间的交互效应在方向上发生变化。本文有助于管理者理解"公平何时能引致员工合作"这一问题,帮助其更好地把握决策过程以获得员工对其决策的支持。本研究的假设完全基于公平启发理论(FHT)和不确定管理理论(UMT)的理论逻辑做出,实证结果与FHT和UMT的理论预测以及已有实证研究结果相一致,这意味着本研究具有较高可信性和可靠性,能为进一步理论探索提供了比较坚实的基础。

伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用

通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制。发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用。结论:伦理型领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生,且员工的亲社会动机会增强伦理型领导的效力。

互动公平视角下耕地征收补偿的组合性均衡定价研究——以乌鲁木齐市为例

目的]耕地征收纠纷多源于关联主体对补偿公平与否的判断,而化解其纠纷则依赖于对公平信念判断的互相转变。[方法]文章以乌鲁木齐市为例,基于互动公平视角综合运用收益还原法、成本替代法、当量因子法等对耕地的经济价值、社会价值及生态价值进行测算,并对耕地征收补偿进行博弈均衡定价研究。[结果]互动公平视角下乌鲁木齐市2015年耕地征收补偿价值总量为355.689 970万元/hm^2,其中,经济价值为63.426 057万元/hm^2、社会价值为227.258 027万元/hm^2、生态价值为65.005 886万元/hm^2,占比分别为17.83%、63.89%、18.28%,可见耕地对失地农民具有较大的社会价值;相比未植入互动公平信念,耕地价值增加32.335 452万元/hm^2,可见引入关联主体互动公平信念能显化耕地的真实价值,提高征地补偿标准。[结论]通过该文研究将有利于耕地保护与可持续发展,有利于维护失地农民的合法利益,有利于征地工作的顺利推进以减少征地纠纷,同时可为今后有关耕地征收补偿的学术研究提供参考,也可为构建征地补偿标准体系提供新的思路。

互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我建构的调节作用

以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正向影响。同时,员工的自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系。

包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用

基于情感事件理论,探讨了包容型领导对下属工作幸福感的影响及其作用机制,尤其是互动公平的中介作用与传统性的调节作用。通过两个时点对210名员工进行配对问卷调查,结果发现:(1)包容型领导和工作幸福感显著正相关;(2)互动公平在包容型领导和工作幸福感之间起部分中介作用;(3)传统性对互动公平对工作幸福感的正向影响具有负向调节作用,即传统性越高,互动公平对工作幸福感的正向影响越弱。

互动公平真的能唤醒我国女性管理者责任心吗?——组织支持感的中介作用

研究采用问卷调查法,以国内12家企业520名在职女性管理者为样本,探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下互动公平对管理者组织支持感的影响;其次,在角色理论模型的基础上,实证检验了互动公平对管理者责任心的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将组织支持感引入到互动公平与管理者责任心的关系之中,构建并验证了"互动公平→组织支持感→管理者责任心"作用机制模型,打开了互动公平对管理者责任心的影响机制这一"黑箱"。

互动公平视角下农地征收补偿的组合性均衡定价

农地征收补偿争议源于关联主体对征收补偿是否公平的不同判断,化解征收补偿主体行为冲突的策略调整有赖于公平信念判断的一致性转变。文章在传统农地征收物质收益补偿的基础上,引入关联主体的互动公平信念,探讨农地征收补偿的组合性均衡定价,并进行博弈均衡分析。得出在互动公平视角下,提高征地补偿标准、增加被征地农民恶意抵抗成本、减少被征地农民在农地征收中恶意抵抗的收益回报、加强第三方监督均有助于推动农地征收的和谐进行。

互动公平一定会促进员工的情感承诺吗?——一项以国有企业为样本的研究

以大中型国有企业的204名员工为研究对象,采用结构方程模型,探讨互动公平、人际和谐与情感承诺的关系。研究结果发现,互动公平对情感承诺有正向影响;与假设相反,工具和谐对情感承诺有正向影响,而价值和谐对情感承诺有负向影响;价值和谐负向调节互动公平与情感承诺的关系,当价值和谐越高,互动公平对情感承诺的正向影响越弱。研究结果支持了人际和谐对情感承诺的影响,部分支持了人际和谐与互动公平对情感承诺的交互作用。

国企背景下家长式领导与员工反生产行为:基于互动公平的中介效应

以四川省多家大中型国有企业作为样本研究互动公平对家长式领导与员工反生产行为,结果表明:互动公平对员工反生产行为有负向的预测作用;家长式领导的三个维度(仁慈领导、德行领导、威权领导)与员工反生产行为之间有不同的相关关系,其中仁慈领导和德行领导对员工反生产行为有正向的预测作用,而威权领导对其则存在负向的预测作用;互动公平在家长式领导与员工反生产行为之间存在部分中介效应。由此,建议采取如下管理措施:合理调整领导风格,提高领导效能;建立良好的沟通机制、提高互动公平;量化高管招聘标准、寻找符合互动公平文化的高管。

互动公平理论的发展及重要模型介绍

近年实验经济学研究的大量证据显示许多人关注物质利益的同时更强烈关注互动和公平。互动公平理论是博弈论和行为经济学相结合的重要成果。在公平博弈理论的基础上,互动公平理论进一步解释了许多自利假设下无法解释的现象,具有重要理论意义和应用前景。从拉宾的研究成果出发,介绍了互动公平理论的三个重要理论模型:基于行为动机公平的互动模型、基于序列博弈的互动模型及基于意图和社会偏好相结合的互动模型,并简要概述它们的应用范围。

互动公平开启女性管理者责任心之门:“双承诺”视角

采用问卷调查法,以国内十二家企业520名在职女性管理者为研究对象,运用层级回归分析方法,探讨了互动公平对管理者责任心的影响及其内在作用机制。结果表明:互动公平通过组织支持感的完全中介效应影响管理者责任心;职业承诺和组织承诺在互动公平与管理者责任心的关系中,分别起到了调节作用;当两者进入同一个调节模型时,组织承诺的调节作用掩盖了职业承诺的作用。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。

基于互动公平理论的“小产权房”开发问题研究

以"小产权房"开发过程中政府与农民关于土地增值收益分配为线索,通过构建博弈模型分析"小产权房"现状、存在合理性及利益分配方式。引入公平性因素后,互动公平均衡结果表明"小产权房"的存在是个人效益和社会总效益的帕累托改进,在此基础上运用互动公平均衡评价寻求最佳的利益分配方式,创建土地发展权,引入农村土地制度改革,以平衡双方在"小产权房"开发过程中关于土地增值收益的分配。

期权博弈和互动公平博弈下的可持续发展

运用期权博弈和行为博弈对可持续发展进行博弈均衡解释。基于博弈的期权价值,将可持续发展分为具有抢先价值和延迟价值的博弈均衡,并分析其博弈均衡的合理性和可能性。在此基础上,根据博弈主体特定信念的差别,分别提出在强、弱困境及其隐含公平的不同情形下实现可持续发展的可能路径。

民众抱怨与政府互动公平的化解路径

社会转型时期下,社会结构的变革、利益分配机制的调整和政府人员行为的失范,与民众的期望发生冲突,引发民众的抱怨情绪,并呈现出易发性、泄愤性、可转化性的特征。民众内隐的抱怨积聚,转化为外显的泄愤行为,不利于和谐社会的发展和改革的推进。基于公平理论的视角,对民众抱怨的演化及其特征进行探讨,并提出了政府互动公平的化解路径。政府互动公平的完善路径在于坚持以民为本的理念、畅通和规范民众诉求表达渠道、加强政府人员的行为规范和强化媒体的社会责任。

房地产征用补偿的互动公平均衡评价研究

房地产征用补偿的利益主体之间会存在互动公平思想。为了更好地从现实角度分析房地产征用补偿问题,本文充分考虑主体间的互动和公平偏好,建立征用人与被征用人之间、征用人与第三方之间的互动公平均衡评价模式。研究发现,房地产征用补偿的各利益主体面对不公正待遇时相比其面对公正待遇时,均会遭受更多的效用损失。当项目经济价值与项目补偿价值以及当项目经济价值与项目社会价值相等时,项目效用评价达到最优。引入互动公平均衡评价模式,能更好地使我国房地产征用补偿结果趋于合理化。