国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径分析

国企作为在地方政府参与建设的企业形式,在具有经济性的同时,还具有一定的社会公益性,为人民服务是国企建设和发展的主要原则。这就要求国企要始终坚持党的领导,践行为人民服务的工作宗旨,提高国企的经营水平和社会服务水平。全面推进国企党建工作与人力资源管理工作的互动融合,即在国企内部构建党建与人力资源互动管理模式。这一模式的应用,将在正确领导和决策下,进一步扩大国企规模,实现更高水平的发展。鉴于此,本文重点探求国企建立党建与人力资源管理的互动工作模式和该模式应用的有效路径,以期为各级国企提供参考。