ICU护士对工作场所互惠行为认知与体验的质性研究

目的探讨ICU护士工作场所互惠行为的真实体验,为促进ICU护理团队建设提供参考。方法采用现象学研究方法,对15名ICU护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理分析。结果提炼出4个主题:ICU护理工作特点决定了互惠行为的普遍性和积极性;ICU护士工作场所互惠行为具有多元性;ICU护士工作场所互惠行为受情境影响且具有适时性;护理管理者支持工作场所互惠行为。结论工作场所互惠行为对ICU护士具有积极效应。护理管理者可以利用工作场所互惠行为的特点,加强团队合作,营造更为和谐的工作氛围。

孤独症儿童互惠行为特征:自我-他人区分的视角

互惠指个体以相似方式回报他人行为的社会准则。现有研究依据心理盲、极端男性脑理论假说对孤独症儿童互惠行为进行深入探讨,但存在诸多矛盾或不一致。通过引入“自我-他人”区分视角,从弱中央统合理论提出自我中心偏向和中心改变偏向解释,有助于调和矛盾并提出临床建议。未来需进一步深究个体模仿和抑制控制的潜在作用、探索分离条件下“自我-他人”观点对该群体互惠行为的潜在调节、开发生态化互惠干预模式。

网络自我呈现与积极互惠行为的关系:线上积极反馈的中介作用

为探究网络自我呈现、线上积极反馈和积极互惠行为的关系,采用社交网站自我呈现量表、社交网站积极反馈量表和积极互惠行为量表对华南地区5所高校的325名大学生进行两阶段追踪问卷调查.结果显示:网络积极自我呈现、网络真实自我呈现、线上积极反馈均与积极互惠行为显著正相关;网络积极自我呈现和网络真实自我呈现均显著影响积极互惠行为;线上积极反馈在网络积极自我呈现和积极互惠行为的关系间起部分中介作用,也在网络真实自我呈现与积极互惠行为的关系间起部分中介作用.因此,网络积极自我呈现和网络真实自我呈现均可通过线上积极反馈正向影响大学生的积极互惠行为.

内部劳动市场中的互惠行为与技能外溢效应——基于经济社会学视角

将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现,企业内部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高,继而提高劳动效率。互惠行为引起高技能者的劳动技能溢出以及收益外部性,高技能者劳动技能溢出的经济外部性不能在劳动定价中实现经济收益,而是通过行为互惠合作中的情感收益得到补偿。此外部性将会造成劳动市场二元结构,即高技能者收益相对偏低与低技能者收益相对偏高导致高技能者相对短缺和低技能者相对过剩。但是,通过提升高技能者的社会赞誉与尊重方式,可以补偿他们劳动技能溢出的收益外部性,从而缓解高技能劳动者短缺的问题。

小群体中互惠行为机理研究:基于行为经济学视角

小群体中互惠行为是常见的交往方式,因其司空见惯和跨学科特性使其背后行为机理并未得到学术界的重视。实际上,它伴随人类社会而生,先于市场交易机制而存在,是更加古老的交往机制。依附于人的社会性与生理性特征,它在一定范围内一直存在着,并且比市场交易机制更加有效。与市场交易机制不同,它不需要划分产权,也没有交割环节,更重要的是,它是一个自我执行机制。施惠者的行为成本低廉,而受惠者获益则较高,施惠者与受惠者的成本与收益分立且不对称催生了互惠行为。互惠行为者的心理账户是小群体互惠行为的行为经济学机制,它可以有效抑制互惠双方的机会主义行为。小群体中当事人较高频率的互动也有助于限制其机会主义行为。除了效率之外,互惠行为实施还可促进施惠者与受惠者的社会情感交流,提高个体应对困难与风险的能力。此理论可运用于企事业的劳动管理,以此构建在契约化的劳动团队管理基础上发挥劳动团队内的互惠行为机制作用,以促进员工之间的信息、知识与技能的互补合作。

“流动的集合体”:虚拟社群人际交往及其互惠行为研究

虚拟社群作为人们线上社交生活的基本载体,从最初的参与、互动到渗透后的利益共享,社群内的人际交往经历了由相互了解到社群关系网络形成,再到互惠利他行为产生的动态过程,成员间自发形成的互惠和互助在虚拟社群的形成与发展过程中发挥着非常重要的支持作用。因而,从学理上阐明基于虚拟社群内横向交往关系产生的互惠行为的构成要素、本质特征及现实表现,对于网络群体传播研究及社群组织研究具有很强的借鉴价值。

农村天主教徒互惠行为研究:以金秀江洲村为例

在深入广西金秀县江洲村进行田野调查的基础上对当地天主教农民教徒的互惠行为进行了细致的研究。作为一个特殊的交换体系 ,中国农村天主教徒互惠行为发生的驱动力、运行规则、文化意义、功能等因素不仅具有中国传统文化的特点 。

社会偏好下的互惠行为博弈扩展模型分析

在博弈理论框架下,运用心理学和行为经济学理论方法建立互惠行为偏好函数,探讨互惠利他行为相互作用规律。在所提出的互惠行为偏好中,参与人的互惠行为偏好不仅依赖于自己行为所表示的善意或恶意,还依赖于其他参与人行为所表示的善意或恶意。该模型描述的心理和推理过程克服了已有社会偏好函数中存在的一些问题,并用于经典博弈的分析。

互惠行为动态模型分析

互惠行为是人类行为的一个重要方面,已经发展了较多的理论模型和进行了实证研究,大多数是静态的。互惠行为本质上是一个动态过程,笔者沿着动态分析的思路,在指出已有研究问题的基础上,结合互惠行为偏好的理论思想,发展了一种互惠行为的偏好模型,并应用所发展的概念对互惠行为进行动态地分析,最后用于博弈模型的分析。

强互惠行为的基本表现与特征

合作行为在自然界和人类社会中广泛存在,发挥着重要影响。在诸多解释合作的理论中,强互惠理论自提出之后迅速发展,出现了一大批重要学术成果,在质疑和自我修正中不断深入和完善。基于已有文献,通过问卷调查的形式,对强互惠行为的基本特征和表现进行总结,探索强互惠行为的一些规律,可以得出如下结论:强互惠倾向是人类在长期演化过程中通过自然选择固化的产物,人群中一定比例的强互惠者构成社会秩序的终极守护者,他们不但自己合作,而且愿意付出成本惩罚那些不合作的个体(也奖励那些合作的个体),从而使得人类成为自然界中唯一一个可以在大规模群体中与非亲属成员进行合作的物种。

考虑公平关切的项目团队主体互惠行为演化研究

基于行为运作管理的相关理论,构建了考虑主体公平关切的项目团队成员互惠合作行为的演化博弈模型,研究了项目团队成员互惠合作行为选择博弈的动态演化过程,分析了公平关切程度、自身产出努力、他人互惠合作努力等参数变化对项目成员互惠合作行为演化结果的影响,旨在为提升项目团队合作绩效提供理论依据。结果表明:选择高互惠合作的项目成员比例与他人互惠合作努力成正比,与项目成员公平关切度以及自身产出努力成反比;成员间合作的溢出效应对成员行为选择的影响具有不确定性,成员互惠合作行为的选择受到其行为策略效用差别的影响。

基于质量承诺的生鲜电商供应链互惠行为研究

文章以两阶段生鲜电商供应链为研究对象,分别构建了分散决策和互惠决策下基于质量承诺的生鲜电商供应链定价模型,求解了两种情况下生鲜商品供应商的最优质量承诺和生鲜电商平台的最优定价,重点探讨了互惠行为在生鲜电商供应链中的应用条件,并进一步分析了互惠行为的影响。结果表明,当互惠参数满足一定条件时,实施互惠行为能够实现生鲜电商供应链的协调,此时生鲜商品供应商和生鲜电商平台均能获得更大收益,且生鲜商品的质量承诺水平得以提升。

民族村寨乡村旅游发展过程中互惠行为研究——以天柱县巴州寨为例

礼物交换是一种在道德规范制约下的互惠行动。在人类学家视野中,给予者有送出礼物的义务,也有得到回礼的权利。送出礼物与接受回礼的互赠行为使社会关系得到认定和强化,进而实现社会整合。以互惠理论为视角,政府“在场”背景下研究民族村寨发展乡村旅游过程中政府、宗族以及村民之间的互惠行为,对于把握民族村寨旅游业发展规律,实现民族村寨乡村振兴有一定的参考价值。

农机服务组织成员公平与互惠行为研究

本文以山东省苍山县农机服务组织的实地调查为依据,认为农机服务组织成员普遍存在公平与互惠行为偏好且对农机服务组织的形成和发展产生一定的影响。研究了农机服务组织成员公平行为偏好的存在性、公平与自利的辨证关系及最后通牒博弈对成员公平行为的影响,运用"不公平厌恶"对农机服务组织成员合作博弈的"囚徒困境"进行了改进。在此基础上探讨了互惠行为在农机服务组织中的存在性及农机服务组织成员的互惠行为表现,构建了农机服务组织中互惠成员和自利成员的互动关系模型。

基于心理学博弈理论的互惠行为模型分析

互惠行为是人类社会活动中的一种基本的行为方式,它不同于主流经济学中"理性人"的行为方式,并对社会经济活动和制度产生重要的影响。本文主要的工作是根据互惠行为的特征,给出了反映互惠行为程度的互惠函数,并在"心理学"博弈理论的分析框架下提出了互惠均衡的概念,由此建立模型进行分析。在此基础上,进一步讨论互惠均衡的一些性质和应用模型结果解释互动中的一些行为现象。最后,将互惠博弈模型应用于劳动经济学中的雇佣关系分析,解释阿克洛夫把雇用关系理解为"礼物交换"的观点。本文所探讨的理论和应用研究进一步丰富了经济学行为理论,并有着一定的理论作用和现实意义。

互惠行为下不确定阶段公共产品提供理论模型

本文研究了互惠行为下不确定阶段公共产品提供问题,提出了多人博弈情况下互惠行为效用函数,并且在这个效用函数下讨论了不确定阶段公共产品提供均衡。与传统"理性人"假设下的多均衡结果不同的是,参与人具有互惠行为下的均衡与初始阶段对公共产品提供的贡献值相关;并且这个均衡具有稳定性。本文所发展的模型扩展了互惠行为理论,并且对公共产品提供中的行为现象提供了很好的解释。

互惠行为的理性与非理性分析

经济学实验和现实世界表明,互惠行为是人类社会交往活动中的一种相当稳定的行为,而且其数量不可忽视。在主流经济学研究中,互惠行为被认为是不理性的。本文在博弈理论的框架下,从感性与理性、个体与集体、短期与长期三个方面论述互惠行为的"理性"含义,并通过对互惠行为与制度环境的关系分析,探讨两者之间的关系。

开放式创新平台中创新用户的互惠行为研究——以乐高创意平台为例

以乐高创意平台为例,爬取平台中一手客观数据,深入探究平台中创新用户的互惠行为模式。结果显示,乐高创意平台中存在普遍的用户互惠规范,这表明创新用户可以通过互惠实现彼此的同行认可。同时,创新用户的声誉正向影响用户互惠效果,施惠用户的声誉越高,其得到其他创新用户回报的概率越高。

基于互惠行为的成本分担采购承包合约研究

针对现有关于成本为基础的采购承包合约在不对称信息条件下总是存在效率损失问题,本文构建了一个基于互惠行为的线性成本分担采购承包合约模型,这个模型在很宽松的条件下,即使采购方不能观察到承包商的努力程度面临信息不对称时,基于互惠行为的成本分担采购承包合约的效率也能达到最优合约机制所保证的效率和社会剩余水平。

互惠行为对二胎妊娠期护士压力知觉的影响

目的探讨互惠行为对二胎妊娠期护士压力知觉的影响。方法采用便利抽样法,于2018年1—3月选择浙江省5家三级医院的二胎妊娠期临床护士为研究对象。采用员工互惠行为问卷和中文版压力知觉量表调查其互惠行为与压力知觉,并探讨两者的关系。共发放问卷500份,回收有效问卷482份,有效回收率为96.40%。结果482名二胎妊娠期护士互惠行为和压力知觉得分分别为(42.35±8.65)、(38.38±7.58)分,33.61%二胎妊娠期护士压力知觉处于正常范围,互惠行为与压力知觉呈负相关(r=-0.411,P<0.01);分层回归分析结果显示,互惠行为是二胎妊娠期护士压力知觉的影响因素。结论互惠行为对二胎妊娠期护士压力知觉有影响,提示管理者和个人可以改善其互惠行为水平,以有效降低二胎妊娠期护士的压力。