互联网＋ERP员工报销平台实施风险管控的研究

互联网环境下,EPP员工报销平台的上线,带给实施企业快捷便利的同时,其蕴含的各种风险因素也不容忽视,虽说作为一款成熟的标准化模块,但其本土化的过程也需构筑起层层风险防关.

互联网+时代人力资源新思维

大数据与数字化人到数据化人力资源决策与价值计量管理。人力资源管理基于数据，并用数据说话和决策。人与组织之间、人与人之间的互联互通累积，聚集的巨量大数据为人力资源的程序化决策与非程序化决策提供了无穷的科学依据。仲邦维行通过自身的ERP平台，随时随地地收集关于服务地区、工作现场、员工个人和员工互动互联数据，将员工行为与情感数据化，并在数据中进行筛选、分析、整理进行选人决策；分析员工价值诉求与期望从而制定薪酬策略；剔除人力浪费。合理进行服务岗位分配，提升人才匹配决策；也可以分析劳资关系与冲突的临界点，降低管控与交易成本、减少内耗。