小组工作介入珠三角互联网企业员工职业压力问题研究——以深圳市A工业园区为例

以珠三角互联网企业员工为研究对象,针对其职业压力较大的状态和缓解压力的社会服务需求,运用小组工作方法,从帮助组员建立正确的职业压力认知、明确和构建自身的社会支持系统、改善人际沟通技能、学习个人放松疗法等角度进行干预,在一定程度上缓解了员工的职业压力。结果表明,小组工作在介入互联网企业员工职业压力问题上具有可行性,对于提升员工预防和应对职业压力的能力可以起到一定的积极作用,具有借鉴意义。建议政府、专业机构等加强对互联网企业员工的关注,更多的企业能积极引入社工,为员工提供相关服务。

自我效能感、工作动机对互联网员工反馈寻求行为的影响研究

随着信息化的发展,互联网企业逐渐规模化,互联网企业员工作为互联网企业发展的坚实后备力量,对互联网企业的成长起着至关重要的作用。本文以互联网企业员工为研究对象,研究自我效能感、工作动机对互联网员工反馈寻求行为的影响。结果表明:自我效能感对员工反馈寻求行为存在显著正向影响;工作动机正向影响员工反馈寻求行为,且工作动机在自我效能感对员工反馈寻求行为的影响机制中起部分中介作用。根据研究结果,本文提出企业如何提高员工寻求反馈的管理启示。