从人力资源角度论“医联体”和大专家.COM医学教育平台的作用

当前,基层医疗人力资源的不足限制着我国分级诊疗制度的落地:基层医务人员无论是在数量上还是质量上都难以满足分级诊疗的需求,导致基层首诊难以实现。一方面,优质医疗人力资源大量集中于城市医疗机构;另一方面,分级诊疗基层首诊所需的全科医生严重短缺。为化解这一矛盾,全国多地采取了建设"医联体"的手段刺激当地现有医疗人力资源的流动,以期逐步实现医疗人力资源的有序下沉。经过对山西省高平市"医联体"建设情况的实地调查,发现这一手段对于提高"医联体"内医疗人力资源利用率方面的作用确实值得肯定,但受区域空间因素限制,当地基层医疗人力资源质量事实上并没有明显改善。基于此,大专家.COM作为国内首家医学教育平台突破了空间、时间、机构间对于医疗人力资源的限制,吸纳了我国最优质的医疗人力资源(包括69位中国工程院和中国科学院医学领域院士在内),采取"互联网+医学教育"方式,利用技术手段面向全国医生建立"医生云",实现了"医生与医生"之间的时时交互,能够切实结合实践提升医生医技水平,在一定程度上优化我国现有医疗人力资源质量,助力全科医生培养。