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题名“不加班不成活”:互联网知识劳工的劳动体制
被引量:38
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作者
侯慧
何雪松
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机构
华东理工大学社会与公共管理学院
华东理工大学社会与公共管理学院社会工作系
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出处
《探索与争鸣》
CSSCI
北大核心
2020年第5期115-123,159,160,共11页
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文摘
与工业时代的劳工相比,信息时代的互联网知识劳工及其劳动体制发生了重要变化。对互联网UI设计师的调查表明,知识劳工的常态化加班机制,是互联网产业的金融化、知识技术的迭代化和工作的弹性化的结果,体现为资本的隐蔽劳动控制与劳工的有限自主性的互构。互联网企业经由项目制、弹性工作制度、绩效考核与组织文化,形塑知识劳工对加班的自愿性服从,从而掩蔽了劳动过程的控制与剥削。在这一过程中,劳工尽管可以作出主动学习、跳槽、转行等应对策略,但总体而言,这样的自主性是有限制的知识劳工的自主性。因此,应该重申互联网时代对知识劳工的劳动体制的反思,以人的发展为中心构建一个共建共享的劳动体制。
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关键词
互联网知识劳工
加班
劳动体制
劳动自主性
弹性工作
项目制
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Keywords
internet knowledge labor
overtime
labor ecology
labor autonomy
flexible work
project system
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分类号
F49
[经济管理—产业经济]
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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