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论华夏传统文化中的人才管理
被引量:
2
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作者
李躬圃
《管理世界》
CSSCI
北大核心
1990年第2期0174-0181,共8页
人的管理是管理学中最大的问题,麦格雷戈主张以人的本性为管理人的依据;威廉·大内则主张用推行参与制的民主管理制度来管理人,人才能级管理理论则抽象地强调依靠能级分类来管理人才。这几种西方管理理论与方法,都从人的行为出发,...
人的管理是管理学中最大的问题,麦格雷戈主张以人的本性为管理人的依据;威廉·大内则主张用推行参与制的民主管理制度来管理人,人才能级管理理论则抽象地强调依靠能级分类来管理人才。这几种西方管理理论与方法,都从人的行为出发,各有侧重,但都没有深入到人的素质。同时,这些理论的共同特征都是要求人适应产业需求。
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关键词
人才管理
人才素质
互补性使用方法
引导性
使用
方法
培养性
使用
方法
全文增补中
题名
论华夏传统文化中的人才管理
被引量:
2
1
作者
李躬圃
出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
1990年第2期0174-0181,共8页
文摘
人的管理是管理学中最大的问题,麦格雷戈主张以人的本性为管理人的依据;威廉·大内则主张用推行参与制的民主管理制度来管理人,人才能级管理理论则抽象地强调依靠能级分类来管理人才。这几种西方管理理论与方法,都从人的行为出发,各有侧重,但都没有深入到人的素质。同时,这些理论的共同特征都是要求人适应产业需求。
关键词
人才管理
人才素质
互补性使用方法
引导性
使用
方法
培养性
使用
方法
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
全文增补中
题名
作者
出处
发文年
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1
论华夏传统文化中的人才管理
李躬圃
《管理世界》
CSSCI
北大核心
1990
2
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