职业教育校企合作的互补性制度

校企合作是职业教育发展的一项基本制度,其发展需要相关制度的保障,但在我国,人们发展职业教育校企合作的过程中对此认识不深,导致校企合作存在诸多问题,需要从制度层面加以解决。文章从互补性制度理念出发,分析职业教育校企合作存在的各种互补性制度问题,并提出建立职业教育校企合作的责任分担的投资制度、人才的合作培养制度、职业教育与资格认证衔接制度、技能人才成长制度等匹配制度,对我国职业教育校企合作的发展具有重要意义。

嵌入性行为、互补性制度与整体性治理:集体劳动争议治理系统性构建的理论基础

在我国,集体劳动争议治理逐渐成为近年来各地方政府重视的劳动关系工作,一些地方政府整试图构建系统性的集体劳动争议治理机制。但是,对于系统性的发展的方向尚缺乏相关的理论研究,特别是对于集体劳动争议治理系统性发展的方向。如何重新以具体的概念来解释系统性构建路径则是本文关照的问题。本文首先对集体劳动争议这一概念的多向度性进行解读,继而基于多学科相关理论的基础上,提出了以嵌入性行为、互补性制度和整体性治理来阐述系统性构建集体劳动争议治理的内涵。因循这一内涵,本文结合当前地方政府治理集体劳动争议的经验,提出了治理的基本思路与可行性策略。

现代学徒制人才培养模式比较研究——基于制度互补性视角

20世纪80年代以来现代学徒制逐渐成为西方发达国家职业教育转型发展的方向,国内高职院校在人才培养实践过程中探索出订单培养模式。基于制度互补性理论建立"规制性""规范性""文化-认知性"三要素的理论分析框架,对这两类现代职业教育模式的制度互补性规律进行比较分析,并在此基础上提出构建政府协调、校企"双主体"合作的现代学徒制培养新生态,资源共享、工学结合的双元制课程体系,灵活弹性的学业管理制度,因地制宜扩大试点规模与范围等政策建议。

制度互补性如何影响跨国企业的海外经营绩效——基于比较制度优势理论视角

现有研究大多以"制度距离"为视角,研究企业国际化进程中如何应对外部制度环境差异带来的限制因素。而比较资本主义学派则将制度多样化视为企业拥有的一项资源,能够建立支持不同经济活动的比较制度优势。其原因在于,各个制度领域间的制度互补性给企业提供采取不同经营模式的差异化优势。本研究运用制度互补性对企业国际化问题进行思考,提出跨国企业与东道国之间的制度互补性越高,企业在东道国经营的绩效越好;当企业国际化程度越低、来源国形象越差时,互补性对企业绩效的正向影响越显著。最后,文章总结了研究的理论意义,进而提出管理建议。

英国和德国现代学徒制的比较研究——基于制度互补性的视角

西方国家现代学徒制的发展不是制度趋同的过程,而是制度多样化的过程。制度互补性理论为现代学徒制度的多样性发展提供了解释。制度互补性分析框架由规制性要素、规范性要素和文化—认知性要素三个互补性维度组成。对英国和德国现代学徒制的比较亦在此框架下围绕学徒激励、企业激励和质量保障三大制度基本功能分别展开。比较结果表明:相互加强或相互弥补是现代学徒制制度互补的两大形式,均衡性系统倾向于相互加强,发展性系统倾向于相互弥补;制度弥补的着力点在于规制性的制度要素;学徒激励的制度互补性核心在于提供良好的学徒职业前景预期;企业激励的制度互补性核心在于降低学徒培训外部性偷猎风险;质量保障的制度互补性依赖学徒培养资质、标准、过程、评价多环节制度保障的相互加强;数量功能和质量功能的制度亦存在互补性。

学校体育设施向社会开放的困境解析:基于制度互补性的视角

采用文献资料法、逻辑分析法,运用制度互补性理论,指出学校体育设施向社会开放过程中存在的制度互补性问题主要有:资金投入与保障制度不健全;相关法律法规与安全管理制度不健全,存在着滞后效应;人力资源建设制度改革的缺位,并提出进一步健全资金投入与保障制度,建立健全相关法律法规与安全管理制度,建立可行、有效的人力资源建设制度,提升学校设施向社会开放的服务水平等相关配套制度改革措施。

制度互补性的一般均衡模型研究

本文借用分工的迂回生产模型对制度创新进行内生化。该模型论证了制度之间的互补性越强,帕累托次优的整体制度安排越可能存在和延续,随着制度安排之间互补性的减弱,新的制度安排可能出现,产生制度创新。

对我国独立董事制度移植效应的分析——从制度互补性的角度

公司治理制度必须与其所处经济中的其他制度相互补。根植于美国的独立董事制度建立在一系列相关制度的基础上。因此,其他国家(地区)在移植美国的独立董事制度时,必须要注意独立董事制度与本国现有制度的互补性。从我国的情况来看,尚缺乏与独立董事制度互补的制度,这是我国独立董事制度发生移植效应的重要原因。从此可以看出,由于公司治理的制度互补性特征,完全的公司治理趋同是不可能出现的。

制度互补性视域下中德现代学徒制职业教育模式比较研究

20世纪80年代以来,现代学徒制逐渐成为西方发达国家职业教育的转型发展方向,我国高职院校则在教育实践过程中逐渐探索出订单班培养形式。基于制度互补性理论建立"规制性""规范性"和"文化——认知性"三要素的理论分析框架,对这两类现代职业教育模式的制度互补性差异及共通性规律进行比较分析,结果表明:制度互补性核心在于提供良好的职业前景预期;制度互补性的良性循环离不开质量保障;制度的两大互补性形式是相互弥补和加强;生源规模和培训质量同样存在互补性特征。

论制度结构及其互补性对制度变迁绩效的影响

制度变迁是体制改革中必然发生的事情。制度变迁中的绩效如何则直接影响改革方式和道路的选择以及最终结果。影响制度变迁绩效的因素很多 ,但制度结构及其互补性则是直接对制度变迁绩效产生决定性影响的因素之一。改革中某些制度变迁的实际效果与理论预期相差甚远 ,关键就在于任何制度都不是孤立存在的 。

农村职业教育集团化办学的制度分析——制度互补性的视角

职业教育集团化办学对于农村职业教育来说是一条有价值的发展新路。从制度互补性理论的视角来看,政府应该对农村职业教育集团化办学的法律制度、管理制度、经费投入制度和职业资格认证制度等进行同步改革与创新,以保证农村职业教育集团化办学体制的顺利推行。

制度互补性视角:教师专业发展的制度分析

制度互补性指在同一制度体系内不同制度间所呈现出的一种互补状态。从教师专业发展的角度看,我国有关制度建设目前还存在明显滞后的状况,因而造成了互补性制度的缺失。完善教师专业发展所需要的制度建设,一是应建立一个一体化的教师教育制度,二是应进一步完善教师资格认证制度,三是应改革对教师的评价制度,四是应建立健全对教师的激励机制。

多重制度逻辑下混合所有制企业制度互补性研究

本文基于制度逻辑理论,从市场逻辑与政府主导逻辑的相互融合角度研究了混合所有制企业的制度互补性及其效益来源。研究表明,国有企业的绩效约束与民营企业的合规性约束共同构成了多重制度逻辑下混改企业制度互补的边界条件,市场逻辑下民营资本的效率优势以及政府主导逻辑下国有企业的合法性优势相互作用,构成混改企业制度互补的内涵,而控制权的合理配置是混改企业制度互补有效与否的关键,构成了混改企业制度互补的本质。本文丰富了混合所有制改革领域的学术研究,为我国下一步分类混改的有效运行提供了必要借鉴。

制度互补性与会计准则实施

我国会计准则的国际趋同,并没有导致会计实务的同步趋同,其主要原因就在于会计准则的实施。会计准则的实施相对于准则自身是一个更具有现实意义的问题,其效果取决于有效的支撑系统。从制度的角度分析,会计准则的实施效果不仅取决于自身,还取决于与其相关的制度,尤其是互补性制度的影响。文章首先对我国会计准则的发展历程进行客观分析;其次在对制度及制度互补性进行阐述的基础上,指出了我国会计准则及实施过程中存在的问题;最后从制度互补性的角度给出了准则实施的改进思路。

制度互补性对跨国企业国际市场进入战略及绩效影响

企业在选择进入海外市场的方式时,应考虑东道国制度环境的影响。本研究以制度互补性为视角,探讨企业进入海外市场的方式选择问题,认为跨国企业与东道国之间的制度互补性越高(低),企业越倾向于选择直接投资(并购)的进入模式。同时,企业越缺乏海外经营经验,制度互补性对进入战略选择的影响越显著。最后,本文总结了研究的理论意义,进而提出管理建议。

制度互补性视角:我国现代学徒制构建的制度分析

从制度互补性的角度看,我国现代学徒制构建面临着互补性制度改革滞后的现象,阻碍了新生制度的深入实施。为此,政府必须以整体性和全局性的战略眼光来看待现代学徒制的建设与变革,推动制度环境、互补性正式制度和非正式制度的配套改革与创新。

会计准则实施与制度互补性关系探讨

根据企业的会计行为和政策等方面,会计准则和制度及制度补充性是必不可少的,但是如何对于这几方面进行调整却是一大难题。首先对会计制度、会计准则和制度补充性加以阐述,然后描述会计制度和准则共存的问题和解决方式。

竞争性压力与制度互补性:构建中国制度型开放的政治经济学

推进制度型开放是中国实施高水平对外开放战略的重要组成部分。同样是针对国际通行规则,中国在反洗钱领域的制度型开放水平较高,在公司治理领域的制度型开放水平中等,而在出口信贷领域的制度型开放水平较低。造成这一差异的原因与中国制度型开放水平的两大关键性变量密不可分,即竞争性压力和制度互补性。在反洗钱领域,中国面临金融市场准入等方面的竞争性压力较大,“金融行动特别工作组”的“40+9”反洗钱规则与中国金融市场的制度互补性较强,导致中国制度型开放水平较高;在公司治理领域,中国面临加入世贸组织谈判等方面的竞争性压力较大,而《经合组织公司治理原则》与中国国有企业的制度互补性较弱,使得中国制度型开放水平中等;在出口信贷领域,中国面临的竞争性压力较小,而出口信贷“君子协定”与中国政策性金融制度的互补性较弱,使得中国制度型开放水平较低。

制度是一种约束还是一种资源——比较制度优势的来源及影响研究

在以往关于国际化的研究中,制度环境常常会被认为是能影响企业经营绩效的一个不可忽视的关键因素。为了进一步解释企业如何有效地解决因东道国的制度环境带来的不适,许多学者提出了自己的观点。部分学者基于"制度距离"这一视角支持企业会受到外部环境限制这一观点,比较资本主义学派则将制度多样化视为企业拥有的一项资源,认为企业可以依据不同的制度环境特征来获得支持不同经济活动的比较制度优势。本文在梳理国外文献的基础上,从比较制度优势的概念、来源以及影响这三方面进行总结评述,并在此基础上给出了未来研究方向。通过对国内外文献的梳理,笔者认为企业进行国际化经营时不能只考虑如何去适应东道国的制度环境,还应该合理利用不同制度之间存在的互补性来获得竞争优势。

马来西亚国家元首制度:历史制度主义的分析

马来西亚国家元首制度在一般的分类标准上可以归为君主立宪制,但其最高元首作为特定族群特权守护者和宗教领袖的特殊身份、选举轮任的产生方式则是一般君主立宪制下的国家元首所没有的。这一独具特色的国家元首制度和马来西亚在族群关系、政教关系、立法—行政关系与中央—地方关系上的一系列制度安排之间具有相当的互补性,从而使其在变迁的环境中能够保持相对的稳定性和强大的适应性。马来西亚国家元首制度最早可以追溯到古代马来亚地区的王权。这种王权历经15世纪初马六甲王国的伊斯兰化、1874年《邦咯条约》后苏丹的虚君化和1946年马来亚联盟计划失败后马来人特权的宪法化这三个关键节点,才演化为今天的"选举轮任的马来伊斯兰君主立宪制"。