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相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响--基于雇佣关系理论的实证检验 |
樊耘
于维娜
门一
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《华东经济管理》
CSSCI
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2013 |
5
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2
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从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用 |
杨仕元
卿涛
岳龙华
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《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
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2018 |
8
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3
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组织学习对员工—组织匹配的影响——知识惯性调节作用的实证研究 |
赵卫东
吴继红
王颖
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
20
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4
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不同类型匹配度影响教师职业适应性的比较研究 |
卢谢峰
钟薏
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《湖南师范大学教育科学学报》
CSSCI
北大核心
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2019 |
6
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5
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基于人——组织匹配的员工招聘策略 |
徐本华
庞彦翔
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《濮阳职业技术学院学报》
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2007 |
3
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6
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“求同存异”的力量:个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究 |
蔡地
许瑞冰
孙艳
马金鹏
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《兰州大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2019 |
2
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7
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人与组织匹配基本类型间关系及作用机制探讨 |
叶泽川
常超
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《商业时代》
北大核心
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2012 |
1
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8
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人-组织匹配理论的应用研究评述 |
许明月
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《商业时代》
北大核心
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2012 |
2
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9
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谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究 |
蔡地
刘佳
马金鹏
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
0 |
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10
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个人—组织匹配理论的发展脉络与研究焦点 |
孙巍
陈忠卫
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《上海市经济管理干部学院学报》
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2012 |
0 |
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11
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人—组织匹配对个体绩效影响相关文献综述 |
赵兴华
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《时代经贸》
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2012 |
0 |
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12
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员工地位与其创造力的异质性关系及边界效应研究 |
杨仕元
岳龙华
赵玉玲
张雅琳
高蓉
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《科技进步与对策》
北大核心
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2023 |
0 |
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观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究 |
贾艳玲
郝日艳
王宁
于玲玲
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《领导科学》
北大核心
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2022 |
2
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国有企业领导班子配置标准体系量化研究方法和框架的构建 |
张建兵
张弛
张俊磊
鲍明铭
周霞
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《现代国企研究》
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2018 |
0 |
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15
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本土组织情境下上下级匹配模型的构建与探讨 |
刘超
刘军
陈星汶
李巧
朱丽
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2020 |
12
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求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望 |
马金鹏
蔡地
徐伟涛
蔡亚华
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2018 |
7
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