以“五个常态化”为核心的供电所法治建设

供电所是国家电网公司的最基层单位,从法律层面上,只有把依法从严治企贯穿供电所建设的全过程,把"严"的要求全面落实到供电所管理和队伍建设的各方面、各环节,才能确保从思想意识到操作实践,都能够遵循、贯彻、适应依法治国方略。

五粮液集团“四度”打造特色安全文化

白酒行业龙头企业宜宾五粮液集团有限公司(简称五粮液集团)秉持“以人为本、安全发展”的安全文化核心价值观,贯彻落实“预防为先、全员参与、生命至上、万无一失”的安全工作方针,聚焦“四度”打造特色安全文化,营造安全稳定的生产经营环境,保障企业持续高质量发展,获评“全国安全文化建设示范企业”“全国消防科普教育基地”“中央在川和省属重点企业安全生产工作先进单位”“四川省安全文化建设示范企业”“四川省‘安全生产月’活动先进单位”等多项荣誉。

以“拳头”工程建强党建品牌

在国有企业基层党建工作实践中,四川华电木里河水电开发有限公司通过打造党建“拳头”工程,实施15项“硬措施”,推动党的政治建设全面过硬。创新开展党建“拳头”工程,是四川华电木里河水电开发有限公司党委通过精准发力、靶向施策,研究实施的党建品牌工作。其中的“五项机制”“五项举措”“五个常态化”是瞄准难题弥补短板的有力之举。