公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革

公立医院人事薪酬制度影响和决定着医改的成功与否,随着县级公立医院综合改革以及城市公立医院综合改革的全面展开,如何设计一套既体现医院的公益性,又符合医院行业特点的人事薪酬制度,已是当务之急。笔者根据医疗机构的实际特点,提出了公立医院"定编、定岗、定责、定员、定薪"五定方案,构建"工作量效能积分法绩效管理模式",旨在建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制。