高校辅导员谈心工作中“五必谈”工作方法探讨

随着高校的不断扩招及辅导员师生比不达标现象的普遍存在,高校辅导员日常工作需要面对的学生基数较大,工作抓重点、抓难点是非常必要的。'五必谈'工作法将五类特殊学生精准分类,通过有针对性的做工作,让思想政治教育工作做到有的放矢。本文归纳了'五必谈'的实施方法,指出'五必谈'工作中容易出现的问题,并探寻'五必谈'工作法的优化策略。

“四必清、五必谈、六必访”思想政治工作法

思想是行动的先导,包钢高度重视并做好思想政治工作,创新推出"四必清、五必谈、六必访"思想政治工作法,为企业凝聚和鼓舞职工干劲儿、实现高质量发展提供了思想保证和精神力量。主要做法 贴近职工实际,解决好思想政治工作"做什么"的问题。通过"四必清"做到对职工家庭状况、身体状况、特长爱好等必清;对职工工作表现、优缺点和上岗前的状况必清;对职工的思想变化、困难和诉求必清;对职工就企业发展及改革存在的疑问、顾虑等必清。

“五必谈五必访”做实思政工作

国家能源集团陕西电力有限公司立足企业改革发展面临的形势任务,紧紧抓住“人”这个核心,以“五必谈五必访”做实做细思想政治工作,在职工队伍建设方面发挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的重要作用。思想政治工作是党的优良传统、鲜明的政治特色和突出的政治优势,是一切工作的生命线。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心。

新形势下企业员工政治思想指导工作探讨

新形势下,如何进一步引导企业员工形成正确的思想观念和思维方式,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,是企业政治思想工作一直面临的课题。本文通过分析企业政治思想工作现状及存在问题,探索建立政治思想指导员,形成一级抓一级、一级对一级负责的教育、引导、疏导工作机制,构建和谐融洽的工作氛围。

实现“三进门”常态化将思想政治工作阵地延伸到家庭

五必谈、五必访",即党员、职工工作成绩相对突出时必谈,党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈,党员、职工工作生活有困难时必谈,党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈;党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访,重大节假日时必访,党员、职工有病住院时必访,党员、职工受到处分时必访,党员、职工生活困难时必访。

“365工作法”打造“书记话疗室”

国网湖北十堰供电公司结合公司实际,坚持以人为本,按照“五必谈五必访五必帮”原则,创造性地推行三大措施定基调、六种活动建载体、五个部门共联动的“365工作法”,打造“书记话疗室”,力求做到不让一名职工带着矛盾上岗,不让一名职工带着情绪工作,不让一名职工带着问题回家,在实践中探索出一条行之有效的基层思想政治工作的方式方法。