区域经济发展中的文化因子研究——以五金文化与永康发展为个案

知识经济时代,经济活动与文化活动相互渗透并日趋一体化,出现了所谓“经济文化”现象,文化因子在区域经济发展中起着越来越重要的作用。本文选取五金文化与永康区域发展为个案,通过对永康经济社会发展状况的调查及历史文化的研究,探究五金之都的发展之路,剖析永康模式的成功所在,探讨如何建立文化与经济的协同共赢机制,推动经济社会的协调与可持续发展。

通过员工培训提升员工忠诚度研究——以永康骉宇工贸有限公司为例

永康市中小型制造业企业员工流动问题严重,本文以永康骉宇工贸有限公司为例,对该企业员工培训的内容设置、绩效考评等环节提出改良建议,并根据实施效果进行前后比较分析,从而说明员工培训对员工忠诚度具有间接作用,在员工培训中安排合理的绩效考评、宣传企业特色文化、强化员工的内部雇佣性认识对员工忠诚度有正向影响。