亚专业护理模式联合思维导图在TAVR围术期护理中的应用

探讨亚专业护理模式联合思维导图在经导管主动脉瓣置换术(TAVR)围术期护理中的应用。方法 在2022年1-12月间,我们选择了60名?TAVI术后患者作为研究对象,运用随机数字表将患者分成两个组(n=30)和一个组(n=30),其中,对照组采用传统的护理方式,而观察组采用亚专科护理方式,结合思维导图,对两组患者在介入前后的术后并发症、生活质量以及对护士工作的满意程度进行对比。结果 与对照组相比,观察组的术后并发症的发病率有所降低(P<0.05),而在经过了干预后,在简单的健康状况问卷(SF-36)的得分与对照组相比,有了明显的提高(P<0.05),同时,观察组对护理的满意度也比对照组更高(P<0.05)。结论 通过建立亚专业组护理模式联合思维导图在TAVR围术期护理中的应用,可更好地为患者提供重点明确、思维清晰的精细化、科学化及个体化护理管理方案,从而避免或减少TAVR术后并发症的发生,减少患者住院时间,提高患者的生活质量及满意度。

组长负责制下亚专业护理模式的构建及应用

目的对肿瘤内科患者实施组长负责制下亚专业护理模式,评价应用效果。方法对2016年第二季度在肿瘤内科接受化疗的A病区患者实施责任制整体护理模式,对B病区患者实施组长负责制下亚专业护理模式,采用SPSS 22.0统计软件分析比较两病区平均住院日、两周再返院率及满意度。结果观察组患者的平均住院日较对照组缩短(P<0.05),两周再返院率观察组较对照组低(P<0.05),患者对护理工作满意度,医生对护理工作满意度,护士对护理工作满意度两组比较均有显著性差异(P<0.05)。结论肿瘤内科实行组长负责制下的亚专业护理模式,提高了医疗服务质量,提升了患者和医护人员满意度,对临床工作具有指导意义。

膀胱癌亚专业护理小组在根治性全膀胱术患者中的护理效果分析

目的:探讨膀胱癌亚专业护理小组在根治性全膀胱术患者中的护理应用方法及效果。方法:选取2018年1-12月在笔者所在医院进行根治性全膀胱切除术的患者60例,其中30例为1-6月实施膀胱癌亚专业护理前收治,30例为7-12月实施膀胱癌亚专业护理后收治。比较实施前后患者住院时间和满意度评分。结果:实施后患者住院时间短于实施前,满意度评分高于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:成立膀胱癌亚专业护理小组有助于从整体上提高护理水平与效果,缩短患者术后住院时间,提高满意度,对细化泌尿外科临床护理工作具有指导性的意义。

膀胱癌亚专业护理小组在根治性全膀胱术患者中的护理效果分析

目的:探讨膀胱癌亚专业护理小组在根治性全膀胱术患者中的护理效果。方法:选取2017年1月-2019年11月本院收治的根治性膀胱术患者92例为研究对象,按照入院先后顺序将其分为对照组和观察组各46例。对照组给予常规护理干预,观察组给予膀胱癌亚专业护理小组干预,观察并比较两组干预前后的情绪变化、术后恢复情况及并发症发生率。结果:干预后观察组SAS和SDS评分显著低于对照组患者(P<0.05),观察组术后恢复情况显著优于对照组(P<0.05),观察组并发症总发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论:亚专业护理小组能够有效降低根治性全膀胱术患者的并发症发生率,改善焦虑、抑郁等负面情绪,有效缩短住院时间,提高术后生存质量。

亚专业护理小组对膀胱癌合并高血压手术患者的应用效果分析

目的探讨亚专业护理小组在膀胱癌合并高血压手术患者中的应用。方法选取我院68例于2020年1月至2022年1月进行手术的膀胱癌合并高血压患者,按照随机数字表法分为两组,每组各34例。对照组给予临床传统护理,观察组另外给予膀胱癌亚专业护理小组护理。评价指标为首次排气时间、住院时间、住院费用、心理状态(POMS裁剪版)、并发症发生率、高血压危象发生率。结果(1)观察组首次排气时间、住院时间低于对照组,有统计学意义(P<0.05),住院费用两组比较无显著差异性(P>0.05);(2)护理前,两组POMS各维度评分比较差异无统计学意义(P>0.05)。护理后,观察组POMS评分中的紧张和抑郁维度评分均低于对照组,而精力和与自我有关的情绪两个维度的评分均高于对照组,两组比较有统计学意义(P<0.05);(3)观察组并发症发生率(2.94%)低于对照组(23.53%),两组比较有统计学意义(P<0.05);(4)观察组高血压危象发生率低于对照组(P<0.05)。结论膀胱癌亚专业助理小组可以改善膀胱癌合并高血压手术患者的心理状态,提升患者精力,接纳自我,降低并发症发生率,缩短首次排气时间,减少住院时间,不仅对患者预后有积极影响,且具有经济价值。

重症护理亚专业主导的ICU专科护理人才培养与实践

目的探讨重症护理亚专业管理模式下ICU专科护理人才的培养与实践效果。方法以重症护理关键技术为核心,于2015年1月在西安交通大学第一附属医院ICU辖区设立重症营养、重症皮肤、重症静脉治疗、重症气道、重症康复、重症血液净化、静脉血栓预防与管理7个护理亚专业组,并实施重症护理亚专业管理模式,从专科人才培养、专科质量提升及科研产出方面评价其实施效果。结果重症护理亚专业管理模式建立了院级—省级—国家级专科护士阶梯式成长体系及ICU专科护士人才库,提升了重症专科护理质量,促进了重症护理亚专业的持续发展。结论实施重症护理亚专业管理模式能够满足ICU护士职业发展需求,明晰其职业发展路径,推动重症护理人才专业化培养,深化重症护理专科内涵,提高重症护理技术水平,提升ICU护士职业价值。

感控护理亚专业化管理在感控护士中的应用研究

目的分析感控护理亚专业化管理在感控护士中的应用效果。方法本研究选取2021年1月—2022年6月本院124名感控护士作为研究对象,利用数字表法进行随机分组,对照组62名感控护士依照常规参与院感学习与工作,干预组62名感控护士加入感控亚专业护理小组,学习统一的质量评价标准,参加职业规划指导、职业认知定位的相关辅导。比较两组感控护士的职业认同感、职业价值观、核心能力。结果干预后,两组职业价值观量表、职业认同感量表评分均有所提高,且干预组高于对照组(P<0.05)。干预后,干预组感控护士核心能力量表中的教育与咨询、专业发展、领导能力、临床护理等维度得分及量表总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对感控护士开展护理亚专业化管理及培训,不仅有利于提高感控护士对职业的认同感,改善感控护士的职业价值观,还可强化感控护士的核心能力,值得推广。

骨科亚专业化护理模式的构建与实践

目的建立骨科亚专业化的护理模式,适应学科发展,不断提高骨科护理服务质量。方法根据学科发展,从各病区护理单元中选拔亚专业护理小组成员,构建骨科亚专业化护理组织结构,通过对人员培训并运行亚专业化护理模式,突出亚专业专科特色护理。结果护士的专科理论和技能得到了提高,护理质量考评、患者的满意度、医生对护理工作的满意度等较实施前均有显著提高。结论在骨科实施亚专业化护理模式有利于提高护理质量和患者的满意度,促进学科发展和护士综合能力的提升。

建立手术室骨科护理亚专业组的效果评价

目的探讨建立手术室骨科护理亚专业组的作用,并进行效果评价。方法将手术室骨科专科护士分为创伤、脊柱和关节3个亚专业组,设亚专业组组长并固定组员,试行亚专业组负责制度。对建立手术室骨科护理亚专业组后医生护士满意度以及护理科研论文提升进行比较。结果医护配合更加默契,手术配合医生满意度从85%提高到98%;专科器械和仪器能得到及时维护和保养;与病房护士沟通良好,提高了围手术期的护理质量;护士满意度从88%提高到99%,护士业务和学术科研水平明显提高(P<0.05),具有统计学意义。结论手术室骨科护理亚专业组的建立,利于提高手术配合质量和工作效率,是培养高度专业化的现代手术室护士的有效模式,有较好的满意度和临床效果。

护理亚专业发展对临床护理教师能力的影响

[目的]了解护理亚专业发展对临床护理教师能力及临床教学工作满意度的影响。[方法]采用临床护理教师核心能力评价模型评价并比较护理亚专业划分前后临床护理教师的核心能力,比较亚专业划分前后本科实习生对临床护理教师的临床教学满意度。[结果]护理亚专业发展提高了临床护理教师的能力,核心能力总分从69.57分上升至81.57分,其中教学能力、问题解决能力及专业能力提高明显;护理亚专业发展后提高了本科生对临床教学的满意度。[结论]护理亚专业发展为临床护理教师提供了专业发展方向,有利于提高其临床问题解决能力、教学能力及专业知识深度,提高了护理本科生对临床教学工作的满意度。

ICU护理亚专业小组培训模式对护士专业核心能力的影响

目的:探讨重症监护病房(ICU)护理亚专业小组培训模式对ICU护士专业核心能力的影响。方法:于2019年采用传统分层培训模式对ICU护士进行培训,2020年采用ICU护理亚专业小组模式分层培训,均于培训12个月后采用问卷调查形式调查护士专业核心能力、护士满意度,比较两种培训模式的不同层级护士专业核心能力及护士满意度情况。结果:ICU护理亚专业小组模式培训后N2级、N3级护士专业核心能力4个维度:掌握和应用ICU设备与管理能力、掌握和应用护理危重病人能力、掌握和应用专科技术能力、教育与培训能力得分均较传统培训模式提高(P<0.05);N1级护士教育与培训能力维度得分、N4级护士掌握和应用ICU设置与管理能力维度得分两种培训模式比较差异无统计学意义(P>0.05),两层级护士其余维度得分均有提高(P<0.05);护士满意度得分提高(P<0.05)。结论:ICU护理亚专业小组模式的分层培训能够提高ICU护士专业核心能力及护士满意度。

内分泌代谢科实施亚专业化护理的效果研究

目的探究分析内分泌代谢科实施亚专业化护理的效果。方法2017年1月后我院内分泌代谢科设立亚专业化护理小组,对小组成员进行技能培训,提高小组成员的护理水平,并开始实施亚专业化护理模式。回顾分析实施亚专业化护理后49例内分泌代谢科患者的护理效果,对比实施前后护理质量。结果实施亚专业化护理后,护理质量评分优良率(81.63%)、满意度(97.96%)均高于实施前(59.18%、65.31%),差异具有统计学意义(P<0.05)。结论亚专业化护理模式能够有效保证护理效果。

骨科成立护理亚专业组对提高该科室护理工作质量的效果分析

目的:探讨在骨科成立护理亚专业组对提高该科室护理工作质量的效果。方法:选取2017年1月至2018年6月期间昆明市中医医院骨科收治的168例患者及在该科室工作的60名护理人员作为研究对象。自2017年7月起,骨科成立数个护理亚专业组。由护理亚专业组的成员对该科室收治的患者实施护理。比较2017年1月至6月和2017年7月至2018年6月这两个时间段该科室护理工作的质量及患者对护理的满意度。结果:与在骨科成立护理亚专业组前相比,在该科室成立护理亚专业组后,该科室护理人员住院评估、病情观察、并发症干预、书写护理记录的评分均更高,P<0.05;该科室护理人员的理论知识得分、护理操作技能得分均更高,P<0.05;在该科室工作的护理人员中,考核成绩为优秀的护理人员所占的比例更高,P<0.05;该科室收治的患者对护理的总满意率更高,P<0.05。结论:在骨科建立护理亚专业组可有效地提高该科室护理工作的质量及患者对护理的满意度。

亚专业护理小组模式在泌尿外科中的应用效果

研究亚专业护理小组模式在泌尿外科中的应用效果。方法:将我科的二十位医师为主要调研对象,采用随机数字表法将其分为观察组(n=10)和对照组(n=10),开展比较数据分析,观察组医师采用常规护理监管,观测组医师采用亚专业医护组织模型开展医护管理工作,比较二组医师的护理质量打分(基本治疗、病房管理、医护作业或者病史撰写)、医护过错案件概率、医护争议概率、医护满意。结果:观察组医师的护理质量打分、医护满意优于对照组,观察组医师的治疗过错案件概率小于对照组(P<0.05)。结论:将亚专业护理小组模式应用在泌尿外科的护理管理中,可以有效提升护理效果,应用价值高,值得推广。

护理亚专业小组在神经外科的应用效果调查

目的调查神经外科实施护理亚专业小组后的效果。方法采用注册护士核心能力量表及护士工作满意度评定量表对神经外科32名护士进行问卷调查,并对实施护理亚专业小组前后的评分进行比较。采用患者健康教育知晓率量表对神经外科收治的200名患者进行问卷调查,比较实施前后得分。结果实施护理亚专业小组后,护士核心能力总分由(137.66±33.22)分提高到(149.28±31.96)分,护士工作满意度总分由(69.35±10.27)分提高到(84.68±10.20)分,患者健康教育的知晓率由55.6%提高到70.3%,实施前后比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论在神经外科实施护理亚专业小组,能够提高护士的核心能力、护士工作满意度及患者健康教育知晓度,以提高护理工作质量。

亚专业化护理小组在提高神经外科围术期患者生活质量中的应用

目的:探讨亚专业化护理小组在提高神经外科围术期患者生活质量中的应用方法和效果。方法:将2017年3月1日~2019年3月1日120例神经外科围术期患者按时间顺序分为两组,将其中引入亚专业化护理小组模式前的60例患者作为对照组,将引入亚专业化护理小组模式后的60例患者作为观察组。比较两组患者护理前后生活质量量表(SF-36)评分,患者并发症发生率、患者及其家属满意度、护士满意度。结果:护理后观察组患者SF-36评分高于对照组(P<0.05),并发症发生率低于对照组(P<0.05),观察组患者及其家属满意率、护士满意率均高于对照组(P<0.05)。结论:在神经外科围术期患者的护理中引入亚专业化护理小组模式,能够有效提高患者的生活质量,降低并发症发生率,进而提高患者、家属、护理人员的满意率,具有临床推广意义。

亚专业护理小组模式在泌尿外科中的应用

研究亚专业护理小组模式在泌尿外科中的应用效果。方法 选择院内泌尿外科的12名护理人员,通过随机分组,比较两组护理人员的各项护理质量,同时选择亚专业护理小组模式实施前后的各2200例患者,比较实施前后患者对医护的满意度。结果 观察组的护理质量均高于对照组(P<0.05)。结论 泌尿外科中应用亚专业护理小组模式进行干预,可有效提升科室的护理质量,应用价值高,值得推广。

内分泌代谢病房优质护理活动中护理亚专业组长查房制度的应用效果观察

目的:对应用护理亚专业组长查房制度在内分泌代谢病房中开展优质护理活动的临床效果进行研究。方法将2010年7月~2011年7月我院内分泌代谢病房护理人员41例,定义为对照组;将2011年9月~2012年9月我院内分泌代谢病房护理人员41例,定义为研究组。对照组实施优质护理时未应用护理亚专业组长查房制度,研究组实施优质护理时应用护理亚专业组长查房制度。每组抽取100例患者调查护理服务满意度。结果研究组患者护理服务满意度明显高于对照组;护理人员在工作中出现不良事件的例数明显少于对照组;护理人员理论知识和操作技能考核成绩明显高于对照组。结论应用护理亚专业组长查房制度在内分泌代谢病房中开展优质护理活动的临床效果非常明显。

抗疫护理团队参与新型冠状病毒肺炎重症监护病区组建和运行的思考

目的介绍重症监护室救治新型冠状病毒肺炎(COVID-19)危重病人的护理管理措施,总结护理管理经验。方法2020年1月19日我院抽调40人医疗队接管武汉市肺科医院重症监护室二区支援救治工作,其中护士28名,包括以危重、呼吸、急救等重症医学相关亚专业学科护理为主,成立以专科护士为主和部分急重症科护士长组成的专业化团队。结果 1月22日开始收治第一例COVID-19病人,到3月31日结束,历时70 d。配合医生完成300余次纤支镜下肺泡灌洗,32次气管插管、气管切开护理5 016 h,气管内吸痰1 392次,采集咽拭子标本82次。28名护理人员无一人感染COVID-19。结论在COVID-19危重症救治中,组建抗疫护理团队能实现人力优势互补,资源共享,分工协作,提高护理质量,同时能帮助医护人员降低感染风险。

内分泌代谢科亚专业化护理模式的构建与实践

目的在内分泌代谢科建立亚专业化的护理模式，并分析其效果。方法通过拟定亚专业划分方案，构建亚专业化护理组织结构，选拔亚专业护理小组成员，进行人才培养等方法在内分泌代谢科建立并运行亚专业化护理模式。对亚专业化护理模式实施前后的护理工作质量、工作人员亚专业化总体效果及患者满意度等指标进行比较。结果通过运行该模式，护理工作质量、工作人员亚专业化总体效果评价、患者满意度等较实施前均有显著提高。结论护理亚专业化分组有利于内分泌代谢科的学科发展和人才梯队的培养，有利于提高护士素质和护理服务质量，有利于优质护理服务的开展。