标的资产符合Ito过程和脉冲过程的混合过程在亚当理论的应用

标的资产符合Ito过程和脉冲过程的混合过程是用数学模型分析标的资产的运动过程,亚当理论是股市分析技术的一种流派,但是深入分析会发现两者殊途同归,说明在市场中只有顺势而为。

关于亚当斯公平理论的几点思考

工资报酬的合理性与公平性一直为人们所关注,它直接影响到每个人的切身利益,影响到每个人工作积极性的正常发挥,进而影响到组织的健康发展。20世纪60年代,美国心理学家亚当斯(J.SAdams)首次提出公平理论,亚当斯的公平理论侧重于研究工资报酬的合理性和公平性对个人工作积极性的影响,在此对该理论进行深入细致的剖析。

亚当斯公平理论与高校人事激励路径

亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性。鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从分配体制到精神层面给予员工科学的激励,提高员工工作的积极性、创造性与贡献力,是高校提升竞争力与和谐发展的关键。

广东惠州导游薪酬满意度实证研究——基于亚当斯公平理论模型分析

本文利用影响薪酬满意度的三个维度:薪酬水平、体系、形式来制定调查表,以惠州导游为样本进行问卷调查,了解其薪酬满意度现状,在使用spss13.0进行分析之后,首次将亚当斯公平理论与导游薪酬实践相结合,并提出改进的措施。得出只有制定公平的薪酬设计原则,并构建良好的薪酬内部、外部及个人公平性,才能提高导游薪酬满意度的结论。

词条：亚当理论

亚当理论是由韦尔德（J·W·Wilder）提出的，该理论认为没有任何分析工具可以绝对准确地推测股市的走向，每一套分析工具都有其缺陷，依赖这些并不完善也无法完善的技术分析指标和工具去推测去向不定，变化莫测的后市趋向，显然将会出现许多失误，市场走势从根本上是不可以推测的。投资者应摈弃所有的主观分析，

亚当·斯密工资理论对中国劳动工资安排的启示

亚当·斯密的工资理论包含着对工资的本质构成及差异成因的分析。他首先指出劳动生产物构成劳动的自然报酬即劳动工资,并且从职业性质和政策方面分析导致工资差异的原因。这些理论对当前中国实现分配正义,进行劳动工资安排具有重要的借鉴意义。

亚当斯公平理论视角下基层人才逆淘汰现象与消除方略

基层人才逆淘汰现象会导致投入效能降低甚至完全失效、产出量降低、单位内部出现认知扭曲、其他人才出现危机感。消除基层人才逆淘汰现象,从宏观方面看,必须加快单位的治理机制、治理环境的现代化速度,强化其现代性,营造尊重人才、爱护人才、人尽其才、才尽其用的公平氛围;从微观方面看,要减少乃至消除人治色彩、健全组织激励保障机制、完善考核评价体系和晋升机制。

基于亚当斯公平理论解析当前基层公务员工资改革思路

2015年初,国务院对公务员工资进行第三次重大调整,在此背景下,本文基于亚当斯公平理论,旨在探讨公务员"围城困境"下我国基层公务员薪酬体制的公平性问题,进而对当今基层公务员工资改革进行探讨与解析,这对稳定基层公务员队伍、提高基层公务员行政效能、促进政府职能转变和政府行政行为高效廉洁运行具有深远的理论和现实意义。

亚当斯公平理论视角下大学生就业性别差异问题分析

目前,关于男女大学生在就业机会、收入等方面存在明显性别差异问题的研究日益受到广泛的关注。本文从亚当斯公平理论视角,对现存的大学生就业性别差异的问题进行了探讨和分析,并从女大学生的微观层面与我国政府的宏观层面分别提出了解决的建议。

亚当斯公平理论与高校管理

公平是搞好管理的重要因素.本文应用亚当斯公平理论,探讨高校存在的不公平及其行为反应,并对如何纠正不公平从而提高管理水平谈了几点思考.

亚当斯公平理论与高校管理

亚当斯公平理论与高校管理张运生（开封医学高等专科学校）高校管理的核心是对人的管理，对人管理的关键是激发其积极性。影响人积极性的因素有很多，其中，公平因素至关重要。心理学家亚当斯（Ｊ·Ｓ·Ａｄａｍｓ）提出的公平理论，对人的公平心理作了深刻地说明。我们运...

公共管理视角下阴阳合同现象与消除策略——基于亚当斯公平理论的分析

阴阳合同在公共场合的披露如果不被严惩与整治将会对整个社会治理产生不可估量的负面影响后果。同时阴阳合同的现象也反映出了当事人对付出与回报的不满意、对当下薪酬体制的不认可,长此以久会导致公共秩序的紊乱及当事团队出现认知扭曲等。本文通过亚当斯公平理论视角对阴阳合同进行形成原因分析并给到一定的消除策略,通过多个维度的解析后得到通过对阴阳合同的严格认定和对当事人的管理可降低或消除阴阳合同。

基于亚当斯公平理论的公立医院薪酬改革路径研究

在当前的医疗卫生行业中,构建合适的医务人员薪酬制度,对于深化医疗改革具有重要意义,同时也能够促进医改的顺利进行,文章基于亚当斯公平理论,论述公立医院薪酬改革与公平理论两者之间的关系,并且分析当前我国在公立医院薪酬方面存在的各种问题,包括欠缺竞争力、公平性激励金额偏低等问题,然后提出优化与完善当前公立医院人力资源薪酬改革制度。

论激励理论在高校绩效工资分配中的运用

激励理论是现代管理理论的重要内容,高校科学运用激励理论是提高管理水平,促进人才培养质量提升的有效途径。绩效工资分配是高校内部管理的一项重要工作,是激励职工的重要手段。文章以一种过程型激励理论——亚当斯公平理论在A学院的运用为例,分析高校绩效工资分配中教职工不公平感产生及存在的原因,并提出相应的消除、减缓不公平感的对策,以期对高校科学运用激励理论增强管理工作实效具有借鉴意义。

医学科技期刊集群研究:理论演进、模型假设与实践探索

本文阐述产业集群、科技期刊集群的基本概念与特征,并对产业集群理论中的亚当·斯密分工理论、外部经济理论、工业区位论、新产业区理论、竞争优势理论进行梳理评述。综合各学者的观点,提出医学科技期刊集群化发展模式理论模型假说,分为三个层次:第一层为科技期刊集群的主体结构;第二层为科技期刊产业链中不同活动环节,它们在主体结构的保障下依托集群平台为用户提供面向科研全过程的专业化服务;第三层为影响科技期刊集群化发展的竞争力因素,认为需求条件、技术因素、市场因素、政府因素、人才因素和人文因素是可能影响期刊集群化发展的竞争优势因素。最后开展“渝出版”医学期刊集群实践,探索“学会+高校+企业”的专业期刊集群化发展模式,打造“渝出版”医学期刊集群平台——青囊集。

马克思社会分工理论的直接思想来源

马克思社会分工理论的直接思想来源就是亚当·斯密的分工理论,马克思社会分工理论是马克思主义理论中的重要组成部分,马克思社会分工理论对中国的当代的发展有及其重要的作用。

基于人眼视觉机理的雾霾图像质量提升算法

针对目前主流去雾算法结果尚未达到人眼视觉愉悦度且消耗计算资源大等不足,以人眼视觉特性规律为指导,运用亚当斯区域曝光理论与非下采样Contourlet多尺度分析工具,在HSV彩色空间中提出一种雾霾背景下的彩色图像质量提升算法。该算法采用最大视觉显著度作为中度灰基准,模拟人眼控制瞳孔曝光程度,适度拉伸亮度分量的动态范围;鉴于雾霾遮掩图像大量细节特征,仿照人眼多频信道分解特性,将处理后的亮度分量纳入改进的非下采样Contourlet滤波器组以凸显图像边缘信息;依据颜色恒常性原理,色调分量保持不变,通过统计彩色图像各分量间的先验信息,融合亮度与色调分量,构造线性变换以校正饱和度分量,使各颜色分量间维持良好的相关性。实验结果表明:本文算法能有效提升雾霾图像的视觉效果,具有较好的实用性和较少的计算资源消耗。

建立新老员工差异性激励机制的探讨

单位在获取竞争优势和实现发展战略目标时,需要依靠内部员工的人才优势。根据亚当斯的公平理论及其衍生发展,可以将公平分为三个维度,即分配公平、程序公平、互动公平。分配公平是亚当斯公平理论的核心内容,指的是人们的工作积极性既与个人所得到的实际报酬的数量有关,也与人们认为所得报酬的分配是否公平有关。由于分配公平只涉及结果,而未将过程考虑在内,这对公平而言是不全面的,而且管理者难以将分配公平展现给员工,使其感知到公平性。