当前基层组织亚文化建设中的问题及辨析

基层组织的亚文化建设,是增强全民族文化创造活力、促进文化大发展大繁荣的重要路径。当前亚文化建设普遍存在着迷茫、漠视、忧虑、扼制等问题,严重影响着文化建设的整体活力,致使部分组织文化建设出现了肃杀萧条的气氛。存在以上诸问题的原因,主要是对文化发生、存在、发展和作用方式缺乏理论认识和理性思考,对主文化与亚文化关系缺乏辩证思维,对亚文化地位缺乏应有的重视。解决以上诸问题的对策,首先是强化各类组织领导者文化理论的学习,提高对亚文化作用的认识;其次是系统设计组织文化战略,统筹组织文化发展规划,清晰主亚文化职能分工,协调主亚文化融合推进;再次是多角度探索亚文化建设方式,激发基层民众文化创造积极性,全面提升基层民众文化自觉。

影响单位人际信任的组织亚文化及其管控策略

组织亚文化容易引发单位人际信任危机,主要有漫天许诺、敷衍搪塞、夸赞吹捧、滋事造谣等表征,会引发人际信任危机,削弱单位整体软实力。领导者应当塑造积极健康的组织主流文化,建立健全各项约束奖惩举措,推进组织信任修复机制建设,以有效管控组织亚文化。

组织亚文化与领导者的调适策略

组织亚文化包括绿色亚文化、灰色亚文化和黑色亚文化。健康主文化与绿色亚文化将形成协调—促进关系、健康主文化与灰色亚文化将形成修改—替代关系、健康主文化与黑色亚文化将形成修改—替代关系、病态主文化与绿色亚文化将形成修改—替代关系、病态主文化与灰色亚文化将形成固化—恶化关系、病态主文化与黑色亚文化将形成恶化—解体关系。这就要求领导者要采取强制策略,坚决剔除亚文化中的不良成分和主文化中的病态因素;采取引导策略,纠正亚文化中灰色因素和不良导向;采取吸纳策略,吸收亚文化中的良性因素;采取完善策略,正视亚文化作用,完善主文化建设。

市场化背景下高校学术组织文化与其亚文化的博弈

亚文化现象普遍存在于高校学术组织当中,辩证地看待学术组织中的亚文化有利于高校的健康发展。亚文化的形成与发展不仅代表着一种组织活动方式的分化,其背后还隐含着种种复杂的社会权力关系,是社会政治结构深层矛盾的体现。这一方面是由于高等教育市场化进程中的经济体制、高校政策、高校规模、资源分配等要素的改变所引起的,另一方面也是高校学术组织对高等教育市场化的一种本能性的适应。

认同机制构建视角下青年亚文化现象解读——以Cosplay亚文化为例

Cosplay是青少年通过扮演动漫作品中的角色从而表达自我的青少年文化活动,目的是为了抵抗主流社会、父辈阶层对于自我角色的强行刻写,夺回话语权与重新刻画认同描述。构建认同机制是推动青少年参与Cosplay的主因,具有个体认同、组织认同、制度认同三个依次递进的阶段:个体认同使青少年获得反抗主流文化强行认同的亚文化个体身份;组织认同聚合了青少年亚文化个体认同进而为形成亚文化组织奠定基础;制度认同则创造了亚文化场域,构造制度结构来确立青年亚文化秩序及其合法性,进一步反向支持亚文化个体认同、组织认同。青少年通过构建这三类认同机制,促使Cosplay文化成为由青少年编码角色形象图式、获得自主话语规范从而抵抗主流文化的青少年亚文化。

The Role of Information Security Development （ISD） in Effective Information Security Management （ISM） Implementation in the Banks： A Nigerian Case

This research discusses the role of information security development （ISD） using organizational factors such as information security plans, information security awareness, perceived quality training programs, information security policies and procedures, and organizational culture in effective information security management （ISM） implementation in the banks （a Nigerian case）. This paper explores the existing literature and a proposed framework that consists of ISD such as information security plans, information security awareness, perceived quality training programs, information security policies and procedures, and organizational culture in ISM implementation. ISD factors are found to be statistically significant, because it motivates an organization to implement effective ISM in the banks. Hence, it could be said that the role of ISD practices in an effective implementation of ISM among banks in Nigeria will be of great value.