当前国民经济动员工作亟待解决的问题及对策

国民经济动员工作作为联系国家经济建没与国防建设的桥梁和纽带,在市场经济条件下遇到了一系列新情况新问题。只有研究分析影响和制约国民经济动员工作的问题与原因,才能找准工作切入点。

关于暑期托管服务亟待解决的问题思考

长期以来,每当中小学生放假,就会出现一些双职工家庭“孩子无处去、家长看护难”的问题。为了解决这一问题,在总结各地经验的基础上,教育部办公厅印发了《关于支持探索开展暑期托管服务的通知》(以下简称《通知》),就引导支持暑期托管服务工作提出具体要求,教育部召开新闻通气会,介绍义务教育课后服务和暑期托管工作相关情况,并就暑期托管中人们关注的问题进行了回应。

甘肃城市集体经济亟待解决的问题及对策

改革开放以来,甘肃城市集体经济在大市场中找准位置,成为全省经济领域中新的增长点并迅速发展,有力地配合了国有企业改革,促进了社会经济繁荣,表现出良好的发展前景.但也存在一些问题,亟待解决.本文拟通过对甘肃城市集体经济发展状况,特别是对存在问题的分析。

我国金融电子化建设亟待解决的问题与对策

我国金融电子化在二十多年的发展中取得了令世人瞩目的成就，但同时也存在许多无法回避的问题。本文分析了我国金融电子化发展中存在的实际问题和困难，并提出了相应的解决方案。

罪名:一个亟待解决的问题

罪名：一个亟待解决的问题●杜永浩新刑法的颁布是继去年３月刑事诉讼法修改后完善我国刑事法律制度和刑事司法制度的又一重大举措，特别是新刑法确定的罪刑法定原则，在我国刑法史上具有划时代的意义，被许多人称之为“宪法性原则”。然而，笔者认为，新刑法在确定罪刑法...

国际收支统计申报工作中亟待解决的问题及建议

我国从今年1月1日起全面实施了国际收支统计申报办法,并按照国际货币基金组织的要求编制符合国际惯例的国际收支统计数据。由于国际收支统计申报工作是一项全新的工作,它涉及居民与非居民各种经济交往的所有数据,涉及面广、内容多、要求严。

桂林旅游业发展前景和亟待解决的问题

桂林是驰名全国的重点风景游览城市和历史文化名城,以桂林为主的旅游业又是广西壮族自治区八大经济优势之一。国家对发展桂林旅游业寄予很大期望,“七五”期间将它列为一个重点投资的对象。因此,研究桂林旅游业的发展趋势和亟待解决的问题,有着十分重大的现实意义。

一个亟待解决的问题

目前,我国许多企业管理层次不高,其表现概括起来大致有以下三个方面:一是管理队伍素质不高,不少企管人员担任管理工作后,长期未进行系统的管理知识和技术的学习培训。

修订《政府采购法》亟待解决的问题和建议

本文作者从七个方面对修订《政府采购法》提出建议:扩大政府采购的范围;加大采购人主体责任;完善集中采购机构管理;重新设计政府采购方式;简化招标采购程序;调整不同采购方式的适用情形;强化评审专家管理。

谈谈农村基层政权建设中几个亟待解决的问题

政权,亦称“国家政权”,通常指国家权力,即统治阶级凭借国家机器,进行统治的权利,有时也指体现这种权利的机关。农村基层政权,是我国政权体系中的重要组成部分,加强对它的建设不仅十分重要,而且非常迫切。

证券业会计核算亟待解决的问题

证券业会计核算亟待解决的问题张楠王慧敏一、会计制度不完善，会计核算不规范。目前，证券业会计核算是以《金融企业会计制度》为依据的，但制度的不完善之处也是明显的。一方面，《金融企业会计制度》设置的会计科目不能完全、真实地反映证券业务的内容。比如“席位费”...

非银行金融机构亟待解决的问题

非银行金融机构亟待解决的问题司建新，冯东文，王银光非银行金融机构（主要指城市信用社和农村信用社）的迅速发展，较好地适应了发展社会主义市场经济的需要。它以其经营上的灵活性妥善地解决了＂两小＂企业、个体工商户＂开户难、存款难、贷款难、结算难＂的问题，有力...

国有企业人事档案数字化管理亟待解决的问题分析

随着时代的进步和发展,科技化、数字化技术深入到人们工作、生活的每一个角落,给我们的工作和生活带来了极大的便利。数字化在各个领域的高度应用,促使国民经济的发展水平得以极大的提升。国有企业作为国民经济的支柱,其人事档案数字化管理是基于社会生产效率提出的最基本的需求。传统的人事档案管理繁琐且效率低下,错误率也较高。因此,运用数字化技术可以实现档案信息的快速查找分类,在国有企业中推行人事档案数字化管理有助于提升企业内部人事管理工作的水平。本文针对国有企业人事档案数字化管理亟待解决的问题进行分析探讨,以期为国有企业实施人事档案数字化管理提供一些借鉴。

实现职工人数零增长亟待解决的问题及其对策

实现职工人数零增长亟待解决的问题及其对策袁莲珍邮电部提出，１９９４年至“九五”末期，邮电全行业职工人数基本实现零增长，并为此发出了《关于邮电全行业停止增员的通知》，同时制订了一系列政策措施。然而，邮电企业从过去只要业务发展、设备增加就要增员的旧观念中...

培养跨世纪青年干部亟待解决的问题和对策

一、总体评价当前,青年干部队伍,总的说是发展健康的,一大批青年干部在改革和市场经济的大潮中,如鱼得水,大展才华,成为推动经济发展和社会进步的带头人.用历史的观点和科学的结论来评价青年——中国的社会进步离不开青年、中华民族的振兴需要青年、中国未来的希望在于青年.当代青年的形象是什么——德才兼备、有胆有识;当代青年追求的是什么——探索人生、献身社会;当代青年注重的是什么——情感真挚、相互理解;当代青年的生活色彩是什么——现代化意识、全方位、高层次.必须看到,青年干部的成长和发展既面临着前所未有的机遇,也面临着新的挑战和考验.在成长过程中还存在一些问题,主要是: