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提升员工公平感
被引量:
6
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作者
李浩
《企业管理》
北大核心
2003年第6期92-94,共3页
公平来自认同感,来自企业员工的感受和体验。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。
关键词
员工
公平
感
ADAMS
分配
公平理论
程序
公平理论
交互公平理论
人力资源管理制度
企业文化
公平
观
公平
文化
下载PDF
职称材料
题名
提升员工公平感
被引量:
6
1
作者
李浩
机构
大连理工大学
出处
《企业管理》
北大核心
2003年第6期92-94,共3页
文摘
公平来自认同感,来自企业员工的感受和体验。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。
关键词
员工
公平
感
ADAMS
分配
公平理论
程序
公平理论
交互公平理论
人力资源管理制度
企业文化
公平
观
公平
文化
分类号
F272.93 [经济管理—企业管理]
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1
提升员工公平感
李浩
《企业管理》
北大核心
2003
6
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