制药工程卓越工程师班虚拟班级和实体班级交互管理模式探究

着重研究了以制药工程专业卓越工程师班实体班级为例的实体班级管理和虚拟班级管理,并在此基础上统过实际教学管理过程中如何实现从传统的班级实体化管理向虚拟化管理的过渡过程,以及如何应用虚拟班级和实体班交互的管理概念和方法,来解决制药工程卓越工程师班现实存在的动态化管理问题。

中医情志干预与亲情-责任交互管理模式在精神科管理中的互补与互通

目的:评估中医情志干预与亲情-责任交互管理模式在精神科管理中的互补与互通效果。通过比较接受中医情志干预和亲情--责任交互管理模式的患者与仅接受精神科基本管理内容的患者之间的差异,探讨了该管理模式在提高医患沟通技能、患者满意度和生活质量方面的潜在优势。方法:对医院精神科2020年1月—2022年7月期间的100例患者的临床资料进行了回顾性分析。其中,50例患者作为对照组,仅接受了精神科的基本管理内容;另外的50例患者作为观察组,在接受科室一般管理项目的同时,还接受了中医情志干预和亲情-责任交互管理模式。作者设计了医患沟通技能评价方案,包括非语言表达、情绪表达、倾听技巧、信息传递和解释能力等评价项目。同时,为患者/家属设计了一份患者满意度评价问卷,并使用MADRS评估生活质量。结果:观察组患者的非语言表达、情绪表达、倾听技巧、信息传递和解释能力评分均明显高于对照组(P<0.05)。观察组患者对等待时间、医生和护士的态度、病情解释和建议的清晰程度、诊疗过程的顺利程度、隐私保护措施和药物管理的满意度评分均明显高于对照组(P<0.05)。观察组患者在焦虑、睡眠、食欲、体重、性欲、体力、运动和心理方面的评分均明显低于对照组(P<0.05)。结论:中医情志干预与亲情-责任交互管理模式在精神科管理中展现了与传统精神科基本管理相互补充和互通的优势。该管理模式显著提高了医患沟通技能,增加了患者对医疗团队的满意度,并改善了患者的生活质量。

责任亲情交互式管理模式在初产妇产褥期中的应用

目的:探讨责任亲情交互式管理模式在初产妇产褥期中的应用效果。方法:将2018年12月1日~2019年12月1日收治的370例初产妇,按照随机数字表法分为对照组180例和观察组190例,对照组实施传统责任制管理模式,观察组实施责任亲情交互式管理模式;比较两组干预前后产褥期负性情绪[采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)]、恢复情况、自我效能感[采用母乳喂养自我效能感量表(BSES)]及行为,并比较两组母乳喂养情况。结果:干预3个月后,两组SAS、SDS评分低于干预前(P<0.05),且观察组低于对照组(P<0.01);观察组产妇产褥期泌乳、子宫入盆及血性恶露时间短于对照组(P<0.01);干预后,两组BSES评分高于干预前(P<0.05),且观察组高于对照组(P<0.01);观察组6个月纯母乳喂养率高于对照组(P<0.01)。结论:责任亲情交互管理模式能减轻初产妇产褥期负性情绪,促进产后恢复,提高母乳喂养自我效能感及行为,最终改善母乳喂养率。

交互式管理模式在远程开放教育班级管理中的应用研究

班级是远程开放教育最基础的学习组织,班级管理水平的高低是影响教学支持服务的重要因素。本文通过调查问卷和访谈的形式,以保定广播电视大学2019级春季学员为样本,对目前班级管理中存在的问题及学生的诉求进行了调查,提出了适应开放教育特色的交互式班级管理模式,并进行了实践验证,通过实践检验了交互式班级管理在开放教育班级管理中的适用性。

交互式宽带薪酬管理模式研究

文章结合宽带薪酬管理模式提出了一种新的模式——交互式宽带薪酬管理模式,并对其进行了介绍。

探讨亲情-责任交互式护理管理模式对骨科提高护理质量的作用

目的探讨与分析亲情-责任交互式护理管理模式在骨科护理质量中的应用效果。方法搜集2018年1月—2019年1月对该院骨科接诊治疗的132例患者纳入该次研究,依据护理管理模式划分为参照组(常规护理管理)和实验组(亲情-责任交互式护理管理),各组为66例,统计两组患者疼痛、自我效能、舒适度及护理质量及管理满意度各个指标评分情况,并予以评估和总结。结果实验组疼痛评分、自我效能及舒适度评分分别优于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理操作技能、工作态度、服务水平、护理记录、总体护理质量以及管理满意度评分均优于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论亲情-责任交互式护理管理模式有利于提高骨科整体护理管理水平,可作为首选管理办法。

亲情-责任交互式护理管理模式对提高骨科护理质量的作用

目的:探讨骨科护理管理中采用亲情-责任交互式护理的作用。方法:根据随机数字表法将2017年86例骨科患者分为对照组和观察组,每组各43例;对照组采用常规护理;观察组在对照组的基础上采用亲情-责任交互式护理。评价两组患者干预前后自我效能,采用视觉模拟法VAS评价两组干预前后疼痛程度,调查两组患者舒适性和满意度。结果:干预后两组自我效能评分明显提高,观察组的评分明显高于对照组;VAS评分明显下降,观察组评分明显低于对照组(P<0.05)。观察组舒适性评分为(6.51±1.08)分,明显高于对照组的(3.76±0.52)分(P<0.05);观察组满意度评分为(93.76±4.02)分,明显高于对照组的(84.92±3.26)分(P<0.05)。结论:亲情-责任交互式护理模式用于骨科护理有助于提高患者术后自我效能,提高自信心和舒适性,减轻疼痛,促进康复,提高满意度。

矿山应急救援指挥信息沟通及传递网络模型研究

针对矿山应急救援指挥信息传递过程中存在的应急信息系统构建不规范、信息发布和共享难、沟通方式缺乏对角线和越级纵向沟通等诸多问题,分析了应急信息沟通媒介、信息沟通要素三维结构及其演化过程,依据矿山应急指挥平台框架及交互管理链式效应理论,从信息传递视角对矿山应急救援的有效性进行了深入分析,提出了一种矿山应急救援指挥链式信息沟通模型及其简化模型,为矿山应急指挥提供参考。

交互式管理

无论是'金字塔式'组织,还是近年来开始流行的'扁平式'组织,至少有一点它们是共同的:等级结构,管理者与执行者之间具有主动与被动关系。还有一种'交互式'组织(图1),看上去像是太极双鱼图,道家对它的解释是:你中有我,我中有你;相辅相克,生生不息。