《国营企事业单位工作压力量表》在中小学教师中的信度和交叉效度分析

目的探讨<国营企事业单位工作压力量表>在中小学教师中的适用性.方法对309名中小学教师进行了问卷调查.用Cronbach's α系数检验量表的内在一致性;用验证性因子分析检验因子结构,并对模型进行修正.结果1量表的Cronbach's α系数为0.9176,各因子的Cronbach's α系数介于0.8414～0.8967.2验证性因子分析在中小学教师中验证了量表原有的因子结构.③经模型改进,工作报酬因子与事业发展因子、精神负担因子与经验技能因子、事业发展因子与人际关系因子、人际关系因子与经验技能因子之间存在相关.结论<国营企事业单位工作压力量表>适用于中小学教师.

基于情景判断的管理者胜任特征评价及效度研究

通过两次样本调查，研究了情景判断测验在测量管理者问题解决、人际胜任和伦理诚信等胜任特征方面的构思效度和效标关联效度。样本1运用验证型因素分析方法，通过替代模型策略，对测验的单维模型和多维模型进行比较，研究结果支持了多维模型假设，测验表现出较好的效标关联效度；在交叉效度检验研究中，测验存在一定程度的效度缩水，但仍表现出较好的效度水平。研究支持了胜任特征的情景判断测量，并对构思导向情景评价方法和意义进行了讨论。

535名初中生学习自我效能感量表的验证性因素分析

目的修订初中生学习自我效能感量表。方法通过文献整理、参考前人有关量表和自编的初中生学习自我效能感量表,研究者选取山东省、河南省、安徽省部分地区的初中生作为被试,在探索性因素分析的基础上,使用了验证性因素分析方法修订了初中生学习自我效能感量表。结果一阶两因子模型最理想。结论修订后的初中生学习自我效能感量表的交叉结构效度令人较为满意。

中国成人基础代谢率实测值与公式预测值的比较

目的: 比较基础代谢率(BMR)的种族差异和气候影响,对应用BMR预测公式于中国人群的效果进行评价。方法: 收集国内外华裔人群的BMR检测数据,对实测结果进行综合统计,并与公式预测值进行比较。结果: 各公式预测值与实测值均有良好的相关性,平均误差<5%。多数情况下,预测值在南方偏高,在北方偏低。Liu公式的预测误差与体重和身高呈负相关,Henry公式的预测误差与各参数均无显著相关。结论: 现有数据不支持中国人与白种人的BMR有人种差异,南方地区人群的BMR有偏低的趋势。综合比较,Henry公式的预测值更接近中国成人实测值。

心理测验中正反向表述项目对量表效度的影响

目的:探讨心理测验中项目的正向和反向表述方式对量表效度的影响。方法:利用修订的焦虑控制问卷中文版进行大样本实测,对测量结果进行验证性因素分析,同时利用多特质多方法(MTMM)模型分析方法对多个模型进行比较,并对比两次测试的结果,确定项目正反向表述和记分对量表效度和结构的影响。结果:两次测试的结果都是具有特质因子和方法因子的模型对数据的拟合最好,两次测试的模型拟合指标分别为:χ2/df,1.46和3.75;CFI,0.94,0.94;IFI,0.94,0.94;NNFI,0.93,0.93;AGFI,0.82,0.90;RMSEA,0.047,0.051。结论:不论正向的项目表述因素还是反向项目表述因素都会影响到特质因素对效度的解释,这两种因素都是由于项目表述而产生的方法效应。

肥胖男青年功率车耗氧量推算公式的研究

目的:验证ACSM功率车耗氧量公式的效度和建立适合我国肥胖男青年的功率车耗氧量推算公式。方法:公式开发组40名肥胖男青年分别进行0 w、60 w、90 w、120 w和150 w功率车运动,每级负荷时间5 min;美国MAX-Ⅱ气体代谢分析仪连续监测耗氧量(VO_2)和心率;13名肥胖男青年进行交叉效度检验。结果:ACSM耗氧量公式推算值与耗氧量测量值相关系数r=0.97,P<0.001;对我国肥胖男青年耗氧量测量值进行简单线性回归,开发新公式为VO_2(ml/min)=(11.2×power output in watts)+(3.5 ml/kg/min×body mass in kg)+348 ml/min,r=0.97;耗氧量推算值与耗氧量测量值精确性比较.ACSM耗氧量推算公式SEE=39.33-76.33 ml/min,E=42.10-120.67 ml/min,新推算公式SEE= 39.30-76.30 ml/min,E=46.51-86.61 ml/min;交叉效度检验各级运动负荷的SEE和E均低于公式开发组,而r均高于公式开发组。结论:针对我国肥胖男青年开发的功率车耗氧量推算公式是有效的且精确性优于ACSM功率车耗氧量推算公式。