单位制转型背景下的“人伦型”与“功利型”师徒关系

师徒关系作为工业生产过程中至关重要的人际关系,是研究当代中国社会关系与组织关系的重要切入点。本文通过在山东省Q市H国企进行的田野调查,发现随着市场化进程的不断深化,“人伦型”与“功利型”两种师徒关系类型相继出现。单位制长期互助合作体系与市场化短期分利竞争体系分别构成了两种不同的组织结构背景,在此基础之上,长期交往预期与短期交往预期是形成两种师徒关系的核心机制。与之相较,传统行会主导的“宗法式”师徒关系具有阶段性授艺及共同家庭生活的家庭主义背景,而师徒也面临着三年左右徒弟出师之后彼此市场竞争的潜在预期,由此师徒关系在授业期间常常会同时具有“人伦型”与“功利型”的混合面相。